Tryb postępowania kwalifikacyjnego przy zatrudnianiu na stanowisku profesora kontraktowego i docenta kontraktowego w jednostce badawczo-rozwojowej.

ZARZĄDZENIE
MINISTRA - KIEROWNIKA URZĘDU POSTĘPU NAUKOWO-TECHNICZNEGO I WDROŻEŃ
z dnia 25 lipca 1986 r.
w sprawie trybu postępowania kwalifikacyjnego przy zatrudnianiu na stanowisku profesora kontraktowego i docenta kontraktowego w jednostce badawczo-rozwojowej.

Na podstawie art. 35 ust. 7 ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych (Dz. U. Nr 36, poz. 170) zarządza się, co następuje:
§  1.
1.
Kandydatów na stanowisko profesora kontraktowego lub docenta kontraktowego wysuwa rada naukowa z własnej inicjatywy lub na wniosek dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej; rada podejmuje także uchwałę o wszczęciu postępowania kwalifikacyjnego w odniesieniu do wysuniętych kandydatów.
2.
Po podjęciu uchwały o wszczęciu postępowania kwalifikacyjnego rada naukowa:
1)
uprawniona do nadawania stopni naukowych - wybiera spośród członków rady co najmniej 3-osobową komisję kwalifikacyjną i wyznacza jej przewodniczącego oraz powołuje nie mniej niż 3 recenzentów opiniujących dorobek praktyczny lub naukowy kandydata, w tym co najmniej 2 recenzentów spoza grona rady naukowej i spoza grona osób zatrudnionych w dotychczasowym miejscu pracy kandydata,
2)
nie uprawniona do nadawania stopni naukowych - zwraca się do uprawnionej do nadawania stopni naukowych rady naukowej jednostki badawczo-rozwojowej reprezentującej analogiczną lub zbieżną dyscyplinę naukową albo do uprawnionej do nadawania stopni naukowych i reprezentującej analogiczną lub zbieżną dyscyplinę naukową rady wydziału szkoły wyższej lub rady naukowej placówki Polskiej Akademii Nauk - o dokonanie oceny dorobku, o którym mowa w pkt 1. Oceny dokonuje komisja kwalifikacyjna tworzona na zasadach określonych w pkt 1, z tym że co najmniej 2 recenzentów opiniujących dorobek kandydata powinno pochodzić spoza grona rady naukowej występującej z wnioskiem o dokonanie oceny, jak i spoza osób zatrudnionych w dotychczasowym miejscu pracy kandydata.
3.
W skład komisji kwalifikacyjnej wchodzą osoby zatrudnione na stanowisku profesora lub docenta, lub posiadające stopień naukowy doktora habilitowanego. Recenzenci opiniujący dorobek kandydata muszą posiadać kwalifikacje wymagane dla członka komisji.
4.
Dyrektor jednostki badawczo-rozwojowej, której rada naukowa podjęła uchwałę o wszczęciu postępowania kwalifikacyjnego określonego w ust. 1, zwraca się do dotychczasowego zakładu pracy kandydata o opinię o pracy zawodowej oraz jego postawie społecznej i etycznej; opinię tę dyrektor przekazuje komisji kwalifikacyjnej.
5.
Komisja kwalifikacyjna, po zapoznaniu się z opiniami recenzentów oraz opinią, o której mowa w ust. 4, przedstawia radzie naukowej, która wszczęła postępowanie kwalifikacyjne, ocenę dorobku praktycznego lub naukowego kandydata wraz z uzasadnieniem i uzyskanymi opiniami.
§  2.
Na podstawie oceny dorobku kandydata przedstawionego przez komisję kwalifikacyjną i uzyskanych opinii rada naukowa podejmuje uchwałę w sprawie zatrudnienia kandydata na stanowisku profesora kontraktowego lub docenta kontraktowego i przekazuje ją dyrektorowi jednostki badawczo-rozwojowej.
§  3.
1.
Dyrektor jednostki badawczo-rozwojowej zawiadamia organ sprawujący nadzór nad tą jednostką o zamiarze zatrudnienia kandydata na stanowisku profesora kontraktowego lub docenta kontraktowego. Organowi sprawującemu nadzór przysługuje prawo zgłoszenia sprzeciwu w terminie jednego miesiąca od zawiadomienia.
2.
Wniosek w sprawie zatrudnienia kandydata na stanowisku profesora kontraktowego lub docenta kontraktowego sporządzany jest na podstawie uchwały rady naukowej i zgodnie z wymaganiami ustalonymi przez Centralną Komisję Kwalifikacyjną do Spraw Kadr Naukowych dla wniosków o zatrudnienie na stanowisku docenta osoby posiadającej stopień naukowy doktora.
§  4.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1986.31.227

Rodzaj: Zarządzenie
Tytuł: Tryb postępowania kwalifikacyjnego przy zatrudnianiu na stanowisku profesora kontraktowego i docenta kontraktowego w jednostce badawczo-rozwojowej.
Data aktu: 25/07/1986
Data ogłoszenia: 17/11/1986
Data wejścia w życie: 17/11/1986