Zm.: uchwała w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w organizacjach społecznych.

UCHWAŁA Nr 104
RADY MINISTRÓW
z dnia 30 czerwca 1986 r.
zmieniająca uchwałę w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w organizacjach społecznych.

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141, z 1975 r. Nr 16, poz. 91, z 1981 r. Nr 6, poz. 23, z 1982 r. Nr 31, poz. 214 oraz z 1985 r. Nr 20, poz. 85 i Nr 35, poz. 162) Rada Ministrów uchwala, co następuje:
§  1.
W uchwale nr 23 Rady Ministrów z dnia 6 lutego 1984 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w organizacjach społecznych (Monitor Polski Nr 4, poz. 32 i z 1985 r. Nr 20, poz. 155) wprowadza się następujące zmiany:
1)
w § 2:
a)
w ust. 4 wyrazy: "w tabeli I załącznika" zastępuje się wyrazami: "w załączniku",
b)
ust. 5 skreśla się;
2)
w § 7:
a)
w ust. 1 skreśla się wyrazy: "nie więcej jednak niż 20.000 zł",
b)
dodaje się ust. 3 w brzmieniu:

"3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.";

3)
załącznik nr 1 do uchwały otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszej uchwały.
§  2.
Wprowadzenie zasad wynagradzania określonych w uchwale nie może stanowić podstawy do zwiększenia funduszu wynagrodzeń ustalonego w centralnym planie rocznym na 1986 r.
§  3.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 czerwca 1986 r.

ZAŁĄCZNIK

TABELA GRUP WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Grupa wynagrodzenia zasadniczego Miesięczna kwota w zł Stawka dodatku funkcyjnego Miesięczna kwota w zł
1 6.000– 7.000 1 500
2 6.300– 7.500 2 1.000
3 6.500– 8.000 3 1.500
4 6.700– 8.500 4 2.000
5 6.900– 9.000 5 2.500
6 7.200– 9.500 6 3.000
7 7.600–10.000 7 3.500
8 8.000–10.500 8 4.000
9 8.300–11.000 9 4.500
10 8.600–11.500 10 5.000
11 8.900–12.100 11 6.000
12 9.200–12.700
13 9.600–13.200
14 10.000–13.800
15 10.400–14.400
16 10.800–15.000
17 11.200–15.500
18 11.600–16.100
19 12.100–16.700
20 12.600–17.300
21 13.200–18.400
22 13.800–20.000

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1986.19.138

Rodzaj: Uchwała
Tytuł: Zm.: uchwała w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w organizacjach społecznych.
Data aktu: 30/06/1986
Data ogłoszenia: 10/07/1986
Data wejścia w życie: 10/07/1986, 01/06/1986