Skrócony czas pracy w niektórych przedsiębiorstwach przemysłu skórzanego podległych Ministrowi Przemysłu Lekkiego.

UCHWAŁA Nr 40
RADY MINISTRÓW
z dnia 2 marca 1979 r.
w sprawie skróconego czasu pracy w niektórych przedsiębiorstwach przemysłu skórzanego podległych Ministrowi Przemysłu Lekkiego.

Na podstawie art. 130 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 i z 1975 r. Nr 16, poz. 91) Rada Ministrów po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala, co następuje:
§  1.
1.
Wprowadza się na okres do dnia 31 grudnia 1983 r. skrócony czas pracy w przedsiębiorstwach branży garbarskiej, futrzarskiej i białoskórniczej, podległych Ministrowi Przemysłu Lekkiego, na stanowiskach pracy wymienionych w wykazie stanowiącym załącznik do uchwały.
2.
W przedsiębiorstwach nowo budowanych skrócenie czasu pracy może być wprowadzone na stanowiskach pracy określonych w wykazie, jeżeli na podstawie przeprowadzonych badań specjalistycznych zostanie stwierdzone zagrożenie środowiska pracy pomimo zastosowania nowej techniki i technologii.
§  2.
Czas pracy na stanowiskach wymienionych w wykazie ogranicza się dla pracowników zatrudnionych w systemie pracy:
-
dwuzmianowej - do 41 godzin tygodniowo,
-
trzyzmianowej - do 39 godzin tygodniowo,
nie więcej niż 7 godzin na dobę.
§  3.
Skrócenie czasu pracy, o którym mowa w § 1 i 2, nie może spowodować zwiększenia planowanego funduszu płac ani obniżenia wykonania planów produkcyjnych.
§  4.
Minister Przemysłu Lekkiego w porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Włókienniczego, Odzieżowego i Skórzanego przywróci normalny czas pracy na stanowiskach wymienionych w wykazie po zastosowaniu urządzeń ochronnych lub wprowadzeniu zmian techniczno-produkcyjnych, które usuną szczególną uciążliwość i szkodliwość warunków pracy.
§  5.
Traci moc uchwała nr 213 Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 1973 r. w sprawie skróconego czasu pracy w niektórych przedsiębiorstwach przemysłu skórzanego podległych Ministrowi Przemysłu Lekkiego (Monitor Polski Nr 38, poz. 229).
§  6.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, z mocą od dnia 1 stycznia 1979 r.

ZAŁĄCZNIK

WYKAZ STANOWISK PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWACH BRANŻY GARBARSKIEJ, FUTRZARSKIEJ I BIAŁOSKÓRNICZEJ, UPRAWNIONYCH DO KORZYSTANIA ZE SKRÓCONEGO CZASU PRACY

Lp. Stanowisko pracy
1 Zatrudnieni w wykończalniach skór i przy produkcji farb garbarskich - garbarze wykończalnicy,
- przygotowywacze farb i apretur,
- mieszalnikowi,
- walcownicy,
- ługowacze opakowań
2 Zatrudnieni w magazynach skór i chemikaliów - konserwatorzy skór surowych,
- brakarze surowca, międzyoperacyjni i

wyrobów gotowych,

- pracownicy zatrudnieni przy

przyjmowaniu, magazynowaniu oraz

wydawaniu artykułów chemicznych

3 Zatrudnieni w transporcie wewnątrzzakładowym w wykończalniach skór i magazynach - pracownicy zatrudnieni przy

transporcie surowców, półfabrykatów i

wyrobów gotowych

4 Zatrudnieni w średnim dozorze inżynieryjno-technicznym oraz przy remoncie i konserwacji w wykończalniach i magazynach skór - pracownicy na stanowiskach mistrza,

brygadzisty produkcji, brygadzisty

jakości, brygadzisty manipulanta,

brakarza, próbiarza-laboranta,

- pracownicy wykonujący remonty maszyn

i urządzeń, instalacje elektryczne i

hydrauliczne, sprzątacze, dźwigowi i

inni pracownicy zatrudnieni lub

oddelegowani do prac w wykończalniach

skór i w magazynach skór i

chemikaliów.

Pracownicy wyżej wymienieni objęci są skróconym czasem pracy przez okres wykonywania prac w wykończalniach i magazynach skór, jeżeli prace te wykonują nie mniej niż 4 godziny w dniu roboczym.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1979.6.47

Rodzaj: Uchwała
Tytuł: Skrócony czas pracy w niektórych przedsiębiorstwach przemysłu skórzanego podległych Ministrowi Przemysłu Lekkiego.
Data aktu: 02/03/1979
Data ogłoszenia: 10/03/1979
Data wejścia w życie: 01/01/1979, 10/03/1979