united kingdom
ukraine

Bezpłatne urlopy dla matek opiekujących się małymi dziećmi, zatrudnionych w charakterze nauczycielek i nauczycielek akademickich.

UCHWAŁA Nr 293
RADY MINISTRÓW
z dnia 13 grudnia 1974 r.
w sprawie bezpłatnych urlopów dla matek opiekujących się małymi dziećmi, zatrudnionych w charakterze nauczycielek i nauczycielek akademickich.

W celu dostosowania terminów urlopów bezpłatnych dla matek opiekujących się małymi dziećmi, zatrudnionych w charakterze nauczycielek i nauczycielek akademickich, do cyklu organizacyjnego roku szkolnego Rada Ministrów po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala, co następuje:
§  1.
Do nauczycielek zatrudnionych w szkołach, w których organizacja pracy przewiduje ferie szkolne, oraz do nauczycielek akademickich objętych przepisami ustawy z dnia 27 kwietnia 1972 r. - Karta praw i obowiązków nauczyciela (Dz. U. z 1972 r. Nr 16, poz. 114 i z 1973 r. Nr 12, poz. 89), zwanych dalej "nauczycielkami", mają zastosowanie przepisy uchwały nr 13 Rady Ministrów z dnia 14 stycznia 1972 r. w sprawie bezpłatnych urlopów dla matek pracujących opiekujących się małymi dziećmi (Monitor Polski Nr 5, poz. 26), zwanej dalej "uchwałą nr 13 Rady Ministrów", ze zmianami przewidzianymi niniejszą uchwałą.
§  2.
1.
Nauczycielka może wystąpić z wnioskiem o udzielenie jej po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nieprzerwanego urlopu bezpłatnego w wymiarze do 3 lat, w celu umożliwienia jej sprawowania opieki nad dzieckiem, najdłużej jednak do ukończenia przez nie 4 lat życia.
2.
Z wnioskiem o udzielenie urlopu, o którym mowa w ust. 1, nauczycielka występuje do organu, który mianował nauczycielkę lub który zawarł z nią umowę o pracę.
3.
Termin zakończenia urlopu bezpłatnego powinien być ustalony na dzień poprzedzający rozpoczęcie roku szkolnego.
4.
Jeżeli jest to uzasadnione terminem zakończenia urlopu bezpłatnego, wymiar urlopu bezpłatnego oraz okres, w jakim urlop ten może być udzielony, przewidziane w § 1 uchwały nr 13 Rady Ministrów, ulegają odpowiedniemu skróceniu, a na wniosek nauczycielki odpowiedniemu przedłużeniu.
5.
Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego powinien być zgłoszony przez nauczycielkę na piśmie co najmniej na miesiąc przed wskazanym terminem rozpoczęcia urlopu.
6.
Jeżeli nie stoją temu na przeszkodzie ważne względy służbowe, można udzielić urlopu bezpłatnego w terminie wskazanym przez nauczycielkę mimo krótszego terminu niż przewidziany w ust. 5.
7.
Zasady dotyczące terminu zakończenia urlopu bezpłatnego określone w ust. 3 i 4 nie mają zastosowania, jeżeli urlop bezpłatny został udzielony nauczycielce w wymiarze nie przekraczającym 1 miesiąca.
§  3.
Jeżeli nauczycielce został na jej wniosek udzielony urlop bezpłatny w wymiarze niższym niż przewidziany w § 1 uchwały nr 13 Rady Ministrów, można udzielić jej dalszego urlopu bezpłatnego, z uwzględnieniem zasad określonych w § 2.
§  4.
Nauczycielka może zrezygnować z udzielonego jej urlopu bezpłatnego:
1)
w każdym czasie - za zgodą organu określonego w § 2 ust. 2,
2)
z początkiem roku szkolnego - po uprzednim zawiadomieniu organu określonego w § 2 ust. 2 co najmniej na 3 miesiące przed zamierzonym podjęciem pracy.
§  5.
Nauczycielka, która korzysta z urlopu bezpłatnego, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z dniem rozpoczęcia ferii szkolnych (czasu wolnego od zajęć dydaktycznych) przypadających po zakończeniu urlopu bezpłatnego.
§  6.
Przepisy § 4 i § 5 stosuje się także do nauczycielek, które korzystały z urlopu bezpłatnego udzielonego na podstawie uchwały nr 13 Rady Ministrów w dniu wejścia w życie niniejszej uchwały.
§  7.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Zmiany w prawie

Język, w jakim ma zostać sporządzona umowa z cudzoziemcem

Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga, co do zasady, zawarcia umowy w formie pisemnej. Może ona być sporządzona w języku polskim, w języku polskim i jednocześnie w wersji obcojęzycznej, ale również tylko w języku obcym. Jeżeli podmiot powierzający pracę zdecyduje się na to ostatnie rozwiązanie, będzie musiał zlecić tłumaczowi przysięgłemu przetłumaczenie umowy i tłumaczenie to przechowywać.

Marek Rotkiewicz 11.06.2025
Pracodawcy będą mogli wypłacić ekwiwalent za urlop razem z wypłatą ostatniego wynagrodzenia

Resort pracy chce nieznacznie wydłużyć termin wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania jest umowy o pracę, a także zwiększenie do dwóch osób minimalnej reprezentacji pracowników przed pracodawcą w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w zakładach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. W ten sposób pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych środków wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia.

Grażyna J. Leśniak 10.06.2025
Staż potwierdzony uzyskaniem kwalifikacji i premia dla organizatora stażu

Nowe przepisy o rynku pracy przewidują, że staż z urzędu pracy może obejmować okres do 12 miesięcy wówczas, gdy zakończony będzie potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przeprowadzanym przez uprawnioną instytucję. Przy tego rodzaju stażu przewidziano premię finansową dla organizatora stażu w wysokości 500 zł za każdy pełny miesiąc stażu.

Marek Rotkiewicz 10.06.2025
Sejm zdecydował: Kandydat do pracy dostanie informację o wynagrodzeniu i innych świadczeniach

Osoba ubiegająca się o pracę będzie musiała otrzymać informację o wysokości wynagrodzenia, ale także innych świadczeniach związanych z pracą - zarówno tych pieniężnych, jak i niepieniężnych. Ogłoszenie o naborze i nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci, a sam proces rekrutacyjny - przebiegać w sposób niedyskryminujący - ustawa trafi teraz do prezydenta, Sejm przyjął poprawkę Senatu.

Grażyna J. Leśniak 04.06.2025
Zmiany w stażach z urzędu pracy

W nowych przepisach o rynku pracy nie zmienia się istota stażu - popularnej formy wsparcia z urzędu pracy bezrobotnych i organizatorów staży. Pojawia się jednak wiele zmian w stosunku do dotychczasowych przepisów i doprecyzowań pewnych niejasności pojawiających się w praktyce. Nie omawiając szerokiej problematyki staży, zwróćmy uwagę na najważniejsze nowości.

Marek Rotkiewicz 03.06.2025
Od 1 czerwca radykalne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Często zmieniające się przepisy i ich rozproszenie w kilku aktach oraz przewlekłość postępowań w urzędach są największym wyzwaniem dla pracodawców w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – wynika z badania zrealizowanego przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan. 1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy z tym związane.

Grażyna J. Leśniak 30.05.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1974.42.249

Rodzaj: Uchwała
Tytuł: Bezpłatne urlopy dla matek opiekujących się małymi dziećmi, zatrudnionych w charakterze nauczycielek i nauczycielek akademickich.
Data aktu: 13/12/1974
Data ogłoszenia: 31/12/1974
Data wejścia w życie: 31/12/1974