Ustanowienie odznaki "Zasłużony Pracownik Przemysłu Lekkiego".

UCHWAŁA NR 7
RADY MINISTRÓW
z dnia 14 stycznia 1971 r.
w sprawie ustanowienia odznaki "Zasłużony Pracownik Przemysłu Lekkiego".

W celu uznania zasług za wieloletnią i ofiarną pracę w przemyśle lekkim Rada Ministrów uchwala, co następuje:
§  1.
Ustanawia się odznakę "Zasłużony Pracownik Przemysłu Lekkiego", zwaną dalej odznaką.
§  2.
Odznaka jest dwustopniowa: złota i srebrna.
§  3.
Odznaka jest zaszczytnym wyróżnieniem zawodowym i może być przyznawana:
1)
pracownikom resortu przemysłu lekkiego wyróżniającym się szczególnie sumiennym wykonywaniem obowiązków w pracy zawodowej i społecznej, wykazującym szczególną dbałość o mienie społeczne i odznaczającym się wysokim poziomem moralno-etycznym,
2)
osobom nie zatrudnionym w resorcie za zasługi położone w dziedzinie rozwoju przemysłu lekkiego,
3)
obywatelom państw obcych za zasługi położone w dziedzinie rozwoju i umacniania współpracy w zakresie przemysłu lekkiego.
§  4.
Pracownicy wyróżnieni odznaką i posiadający wymagane warunki na równi z innymi pracownikami mają prawo korzystać z pierwszeństwa:
1)
w przedstawianiu do orderów i odznaczeń,
2)
w awansie,
3)
w kierowaniu do szkół średnich i wyższych,
4)
w uzyskiwaniu nagród.
§  5.
1.
Odznakę przyznaje Minister Przemysłu Lekkiego.
2.
Wręczenia odznaki i legitymacji dokonuje Minister Przemysłu Lekkiego lub upoważniona przez niego osoba.
§  6.
Utrata odznaki następuje w razie stwierdzenia, że przyznanie odznaki nastąpiło wskutek wprowadzenia w błąd lub że osoba wyróżniona odznaką dopuściła się czynu, wskutek którego stała się niegodna posiadania odznaki.
§  7.
Opis i wzór odznaki, zasady i tryb przyznawania i wręczania oraz sposób noszenia ustali Minister Przemysłu Lekkiego w porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Włókienniczego, Odzieżowego i Skórzanego.
§  8.
Koszty odznaki oraz wydatki połączone z jej nadawaniem pokrywane będą ze środków Ministerstwa Przemysłu Lekkiego.
§  9.
Wykonanie uchwały porucza się Ministrowi Przemysłu Lekkiego.
§  10.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1971.5.29

Rodzaj: Uchwała
Tytuł: Ustanowienie odznaki "Zasłużony Pracownik Przemysłu Lekkiego".
Data aktu: 14/01/1971
Data ogłoszenia: 28/01/1971
Data wejścia w życie: 28/01/1971