Warunki pracy i zasady wynagradzania pracowników ośrodków badawczo-rozwojowych.

UCHWAŁA Nr 192
RADY MINISTRÓW
z dnia 24 listopada 1970 r.
w sprawie warunków pracy i zasad wynagradzania pracowników ośrodków badawczo-rozwojowych.

Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala, co następuje:
§  1.
1.
Przepisy uchwały mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych w ośrodkach badawczo-rozwojowych:
1)
powstałych w następstwie połączenia instytutów naukowo-badawczych, centralnych laboratoriów, biur projektów, biur konstrukcyjnych, biur technologicznych, zakładów badań i doświadczeń i innych jednostek rozwojowych,
2)
nowo tworzonych zgodnie z przepisami uchwały nr 191 Rady Ministrów z dnia 24 listopada 1970 r. w sprawie tworzenia i zasad działania ośrodków badawczo-rozwojowych (Monitor Polski Nr 43, poz. 340).
2.
Właściwy minister w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac może zastosować przepisy uchwały do poszczególnych jednostek bazy naukowo-badawczej i rozwojowej, które decyzją ministra, wydaną za zgodą Przewodniczącego Komitetu Nauki i Techniki, będą przekształcone w ośrodek badawczo-rozwojowy.
3.
Ustala się tabelę stanowisk i miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych pracowników umysłowych zatrudnionych w ośrodkach badawczo-rozwojowych, zwanych dalej "ośrodkami", stanowiącą załącznik do niniejszej uchwały.
4.
Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników ośrodków określi w formie wytycznych Przewodniczący Komitetu Pracy i Płac w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Nauki i Techniki zgodnie z zasadami obowiązującymi w jednostkach, z których tworzone są ośrodki badawczo-rozwojowe.
5.
Ministrowie za zgodą Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac mogą uzupełniać tabelę, o której mowa w ust. 3, nowymi stanowiskami, określając dla nich wynagrodzenie zasadnicze oraz wymagania kwalifikacyjne, przy zachowaniu właściwych proporcji do wynagrodzenia i wymagań przewidzianych dla innych stanowisk.
§  2.
1.
Pracownicy naukowo-badawczy są zatrudniani w ośrodkach na zasadach przewidzianych w art. 39 ustawy z dnia 17 lutego 1961 r. o instytutach naukowo-badawczych (Dz. U. z 1965 r. Nr 19, poz. 129).
2.
Pracownicy naukowo-badawczy otrzymują miesięczne uposażenie zasadnicze zgodnie z przepisami §§ 4, 7, 8 i 18 oraz dodatek za kierownictwo na podstawie § 10 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 września 1961 r. w sprawie uposażenia pracowników instytutów naukowo-badawczych (Dz. U. z 1961 r. Nr 43, poz. 226 i z 1970 r. Nr 30, poz. 249). Samodzielni pracownicy naukowo-badawczy otrzymują ponadto dodatek za wysługę lat na zasadach określonych w § 5 powołanego rozporządzenia.
3.
Pracownikom, o których mowa w ust. 2, zatrudnionym w ośrodku, przysługuje zwiększone uposażenie zasadnicze za podwyższoną tygodniową normę czasu pracy. Zasady zwiększenia uposażenia zasadniczego ustali Przewodniczący Komitetu Pracy i Płac w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Nauki i Techniki.
4.
Pracownikom naukowo-badawczym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego oraz zaopatrzenia emerytalnego według zasad obowiązujących tę kategorię pracowników w instytutach naukowo-badawczych.
5.
Pracownikom naukowo-badawczym okres pracy w ośrodku zalicza się do stażu pracy na równi z okresem pracy w instytucie naukowo-badawczym.
6.
Pracownicy przechodzący z instytutów do pracy w ośrodku zachowują prawo do ulgowych przejazdów kolejowych na zasadach określonych dla pracowników państwowych. Prawo to przysługuje również samodzielnym pracownikom naukowo-badawczym przenoszonym służbowo do pracy w ośrodku z instytucji, w której korzystali ze zniżki kolejowej.
7.
Pracownicy naukowo-badawczy, którzy zostaną zatrudnieni na stanowiskach określonych w tabeli stanowiącej załącznik do uchwały, otrzymują miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości określonej w tej tabeli dla danego stanowiska bez zwiększenia uposażenia, o którym mowa w ust. 3.
8.
W wypadku, o którym mowa w ust. 7, samodzielni pracownicy naukowo-badawczy otrzymują dodatek za wysługę lat w wysokości:
1)
250 zł miesięcznie po 5 latach pracy,
2)
450 zł miesięcznie po 10 latach pracy,
3)
700 zł miesięcznie po 15 latach pracy

na stanowisku samodzielnego pracownika naukowo-badawczego.

§  3.
Pracownikom ośrodków, z wyjątkiem pracowników naukowo-badawczych, przysługują dodatki za wysługę lat oraz inne świadczenia wynikające z przepisów szczególnych na zasadach obwiązujących w biurach projektów pracujących na rzecz danej branży, z tym że w razie przysługiwania deputatów węglowych, deputaty te przyznaje się wyłącznie w formie ekwiwalentu pieniężnego.
§  4.
1.
Pracownicy ośrodków zatrudnieni przy pracach badawczo-rozwojowych i wdrożeniowych otrzymują miesięczny dodatek za posiadanie stopnia naukowego w wysokości:
1)
posiadający stopień doktora - 300 zł,
2)
posiadający stopień doktora habilitowanego albo tytuł profesora zwyczajnego lub profesora nadzwyczajnego - 600 zł.
2.
Dodatek określony w ust. 1 przysługuje od dnia pierwszego najbliższego miesiąca po podjęciu uchwały o nadaniu stopnia lub tytułu, z tym że wypłata następuje po zatwierdzeniu uchwały, jeżeli zatwierdzenie jest wymagane na podstawie odrębnych przepisów.
3.
Pracownikowi przysługuje tylko jeden dodatek za posiadanie stopnia naukowego.
§  5.
1.
Pracownikom ośrodków zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych co najmniej przez 100 godzin w miesiącu przysługują dodatki w wysokości:
1)
od 150 zł do 250 zł miesięcznie przy I grupie szkodliwości,
2)
od 250 zł do 350 zł miesięcznie przy II grupie szkodliwości,
3)
od 350 zł do 450 zł miesięcznie przy III grupie szkodliwości.
2.
Szczegółowy wykaz prac, których wykonywanie stanowi podstawę do przyznania dodatku określonego w ust. 1, wysokość tego dodatku w zależności od grupy szkodliwości oraz zasady wypłacania dodatku ustalą właściwi ministrowie w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac i zarządami głównymi właściwych związków zawodowych po zasięgnięciu opinii właściwej wojewódzkiej stacji sanitarno-epidemiologicznej.
§  6.
1.
Robotnicy zatrudnieni w ośrodkach są wynagradzani według tabel płac godzinowych obowiązujących w branży, na której rzecz pracuje ośrodek, określonych w układach zbiorowych pracy lub innych przepisach.
2.
W uzasadnionych wypadkach właściwy minister w porozumieniu z zarządem głównym właściwego związku zawodowego może zastosować najwyższą z tabel płac godzinowych stosowanych w jednostkach łączonych, jeżeli jest ona wyższa od tabel płac godzinowych, o których mowa w ust. 1.
§  7.
1.
Pracownicy zatrudnieni w ośrodkach otrzymują premię za wykonanie ustalonych w planie prac badawczych tematów związanych z wprowadzeniem nowych rozwiązań z dziedziny postępu techniczno-ekonomicznego i organizacyjnego oraz mogą otrzymywać nagrody z funduszu efektów wdrożeniowych.
2.
Premie i nagrody dla pracowników ośrodków ustala się i wypłaca na zasadach określonych w przepisach o uposażeniu pracowników instytutów naukowo-badawczych.
3.
Jeżeli w jednostkach wchodzących w skład ośrodka, w których fundusz premiowy i wysokość premii indywidualnej przekracza granice przewidziane w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 13 września 1961 r. w sprawie uposażenia pracowników instytutów naukowo-badawczych, pracownicy mogą otrzymywać premie w wysokości określonej odpowiednimi przepisami dla tych jednostek.
§  8.
Do pracowników ośrodków stosuje się przepisy ustawy z dnia 18 grudnia 1919 r. o czasie pracy w przemyśle i handlu (Dz. U. z 1933 r. Nr 94, poz. 734 wraz z późniejszymi zmianami).
§  9.
1.
Maszynistki zatrudnione w halach maszyn oraz kierownicy hal maszyn, poza wynagrodzeniem zasadniczym, otrzymują premie według zasad określonych w uchwale Prezydium Rządu z dnia 8 listopada 1950 r. w sprawie premiowania maszynistek (Monitor Polski Nr A-125, poz. 1545).
2.
Zasady wynagradzania maszynistek zatrudnionych poza halą maszyn, telefonistek i pracowników obsługi są ustalane na zasadach określonych przez Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac dla pracowników obsługi zatrudnionych w przedsiębiorstwach.
§  10.
Dyplomowani bibliotekarze i dyplomowani pracownicy dokumentacji naukowej oraz pracownicy służby bibliotecznej zatrudnieni w ośrodkach wynagradzani są według zasad obowiązujących te kategorie pracowników w instytutach naukowo-badawczych.
§  11.
Wykonanie uchwały porucza się Przewodniczącemu Komitetu Nauki i Techniki, Przewodniczącemu Komitetu Pracy i Płac, Ministrowi Finansów oraz zainteresowanym ministrom (kierownikom urzędów centralnych).
§  12.
Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1971 r.

ZAŁĄCZNIK

TABELA STANOWISK I MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH PRACOWNIKÓW OŚRODKÓW BADAWCZO-ROZWOJOWYCH

Lp. Stanowisko Wynagrodzenie zasadnicze w zł od - do
1 2 3
1 Dyrektor 5.000-6.500
2 Zastępca dyrektora 4.500-6.000
Kierownik oddziału zamiejscowego
3 Starszy projektant 3.500-5.000
Specjalista do spraw ..........
Starszy konstruktor
Członek zespołu sprawdzającego
4 Projektant 2.600-4.000
Konstruktor
Starszy kalkulator
5 Rzeczoznawca do spraw przeciwpożarowych, sanitarno-epidemiologicznych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy 3.500-4.500
6 Starszy asystent projektanta 2.200-3.000
Starszy asystent konstruktora
Starszy asystent laboratoryjny
Kalkulator
7 Asystent projektanta 1.600-2.400
Asystent konstruktora
Asystent kalkulatora
Asystent laboratoryjny
8 Kierownik działu technicznego 3.200-4.200
Kierownik działu ekonomicznego
Kierownik ośrodka informacji technicznej i ekonomicznej
Kierownik laboratorium
9 Zastępca kierownika działu technicznego 2.700-3.500
Zastępca kierownika działu ekonomicznego
Zastępca kierownika ośrodka informacji technicznej i ekonomicznej
Radca prawny
10 Kierownik sekcji technicznej 2.500-3.300
Kierownik sekcji ekonomicznej
Kierownik sekcji informacji technicznej i ekonomicznej
Starszy inspektor do spraw wycen
11 Starszy referent techniczny 2.300-3.000
Starszy referent ekonomiczny
Dokumentalista-inspektor
Tłumacz
Starszy mistrz
12 Referent techniczny 2.000-2.700
Referent ekonomiczny
Referent prawny
Inspektor do spraw wycen
Dokumentalista-informator
Mistrz
13 Kierownik pracowni pomocniczej (wykończeniowej) 1.800-2.700
14 Młodszy referent techniczny (pomoc techniczna) 1.300-1.800
Młodszy referent ekonomiczny
Laborant
15 Główny księgowy 3.300-4.300
16 Zastępca głównego księgowego 2.700-3.500
17 Kierownik działu finansowego i księgowego 2.500-3.300
Kierownik działu administracyjnego
Kierownik działu kadr
18 Kierownik sekcji finansowej (księgowości) 2.300-3.000
Starszy rewident
Kierownik sekcji kadr
19 Rewident 2.000-2.700
Starszy księgowy
Starszy inspektor kadr
20 Starszy referent administracyjny 1.500-2.000
Księgowy
Inspektor
21 Kierownik magazynu 1.700-2.400
22 Kierownik kancelarii głównej 1.300-1.800
Kierownik hali maszyn
23 Referent administracyjny 1.300-1.800
Kasjer
Magazynier
24 Sekretarka 1.000-1.600
Rachmistrz
Kontysta
25 Młodszy magazynier 1.000-1.400
Młodszy referent administracyjny
26 Starsza maszynistka w hali maszyn 1.000-1.300
27 Maszynistka w hali maszyn 950-1.200
1.
Kierownicy pracowni, kierownicy zakładów, generalni projektanci i generalni konstruktorzy oraz główni projektanci i główni konstruktorzy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze określone dla starszego projektanta (starszego konstruktora) pod lp. 3 oraz dodatek funkcyjny w wysokości:

1) kierownik pracowni, kierownik zakładu, generalny projektant, generalny konstruktor - 400-500 zł,

2) główny projektant i główny konstruktor - 200-300 zł.

W razie pełnienia przez pracownika więcej niż jednej funkcji przysługuje mu tylko jeden dodatek funkcyjny.

2.
Powołanie pracownika na stanowisko "specjalista do spraw .........." wymaga uzyskania zgody jednostki nadrzędnej.

Zmiany w prawie

Małżonkowie zapłacą za 2023 rok niższy ryczałt od najmu

Najem prywatny za 2023 rok rozlicza się według nowych zasad. Jedyną formą opodatkowania jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, według stawek 8,5 i 12,5 proc. Z kolei małżonkowie wynajmujący wspólną nieruchomość zapłacą stawkę 12,5 proc. dopiero po przekroczeniu progu 200 tys. zł, zamiast 100 tys. zł. Taka zmiana weszła w życie w połowie 2023 r., ale ma zastosowanie do przychodów uzyskanych za cały 2023 r.

Monika Pogroszewska 27.03.2024
Ratownik medyczny wykona USG i zrobi test na COVID

Mimo krytycznych uwag Naczelnej Rady Lekarskiej, Ministerstwo Zdrowia zmieniło rozporządzenie regulujące uprawnienia ratowników medycznych. Już wkrótce, po ukończeniu odpowiedniego kursu będą mogli wykonywać USG, przywrócono im też możliwość wykonywania testów na obecność wirusów, którą mieli w pandemii, a do listy leków, które mogą zaordynować, dodano trzy nowe preparaty. Większość zmian wejdzie w życie pod koniec marca.

Agnieszka Matłacz 12.03.2024
Jak zgłosić zamiar głosowania korespondencyjnego w wyborach samorządowych

Nie wszyscy wyborcy będą mogli udać się osobiście 7 kwietnia, aby oddać głos w obwodowych komisjach wyborczych. Dla nich ustawodawca wprowadził instytucję głosowania korespondencyjnego jako jednej z tzw. alternatywnych procedur głosowania. Przypominamy zasady, terminy i procedurę tego udogodnienia dla wyborców z niepełnosprawnością, seniorów i osób w obowiązkowej kwarantannie.

Artur Pytel 09.03.2024
Tabletka "dzień po" bez recepty - Sejm uchwalił nowelizację

Bez recepty dostępny będzie jeden z hormonalnych środków antykoncepcyjnych (octan uliprystalu) - zakłada uchwalona w czwartek nowelizacja prawa farmaceutycznego. Wiek, od którego tabletka będzie dostępna bez recepty ma być określony w rozporządzeniu. Ministerstwo Zdrowia stoi na stanowisku, że powinno to być 15 lat. Wątpliwości w tej kwestii miała Kancelaria Prezydenta.

Katarzyna Nocuń 22.02.2024
Data 30 kwietnia dla wnioskodawcy dodatku osłonowego może być pułapką

Choć ustawa o dodatku osłonowym wskazuje, że wnioski można składać do 30 kwietnia 2024 r., to dla wielu mieszkańców termin ten może okazać się pułapką. Datą złożenia wniosku jest bowiem data jego wpływu do organu. Rząd uznał jednak, że nie ma potrzeby doprecyzowania tej kwestii. A już podczas rozpoznawania poprzednich wniosków, właśnie z tego powodu wielu mieszkańców zostało pozbawionych świadczeń.

Robert Horbaczewski 21.02.2024
Standardy ochrony dzieci. Placówki medyczne mają pół roku

Lekarz czy pielęgniarka nie będą mogli się tłumaczyć, że nie wiedzieli komu zgłosić podejrzenie przemocy wobec dziecka. Placówki medyczne obowiązkowo muszą opracować standardy postępowania w takich sytuacjach. Przepisy, które je do tego obligują wchodzą właśnie w życie, choć dają jeszcze pół roku na przygotowania. Brak standardów będzie zagrożony grzywną. Kar nie przewidziano natomiast za ich nieprzestrzeganie.

Katarzyna Nocuń 14.02.2024