Warunki zatrudnienia, przy których praca salowych i uczniów w zawodzie połączona jest z narażeniem na działanie promieni Roentgena, ciał promieniotwórczych oraz fal elektromagnetycznych.

ZARZĄDZENIE
MINISTRA ZDROWIA
z dnia 9 lipca 1956 r.
w sprawie warunków zatrudnienia, przy których praca salowych i uczniów w zawodzie połączona jest z narażeniem na działanie promieni Roentgena, ciał promieniotwórczych oraz fal elektromagnetycznych. *

Na podstawie § 6 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 czerwca 1956 r. w sprawie uposażenia niższego personelu oraz niektórych pracowników administracyjnych i obsługi zatrudnionych w zakładach społecznych służby zdrowia (Dz. U. Nr 23, poz. 109) zarządza się, co następuje:
§  1.
Użyte w niniejszym zarządzeniu określenie "rozporządzenie" oznacza rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 czerwca 1956 r. w sprawie uposażenia niższego personelu oraz niektórych pracowników administracyjnych i obsługi zatrudnionych w zakładach społecznych służby zdrowia (Dz. U. Nr 23, poz. 109).
§  2.
1.
Salowym zatrudnionym bezpośrednio przy obsłudze chorych leczonym radem lub innymi ciałami promieniotwórczymi przysługuje uposażenie zasadnicze według zasad określonych w § 6 ust. 1 pkt 1 lit. a) oraz ust. 3 pkt 1 rozporządzenia, jak również dodatek specjalny w wysokości 30% uposażenia zasadniczego (§ 8 pkt 4 rozporządzenia).
2.
Przez zatrudnienie salowej bezpośrednio przy obsłudze chorych leczonych radem lub innymi ciałami promieniotwórczymi należy rozumieć takie zatrudnienie, w ramach którego salowa wykonuje swe podstawowe obowiązki w pomieszczeniach przeznaczonych wyłącznie dla chorych z opatrunkami z radu lub opatrunkami z innych ciał promieniotwórczych.
3.
Dorywcze wykonywanie czynności określonych w ust. 2 nie stanowi podstawy do zastosowania przepisu ust. 1.
§  3.
1.
Salowym i uczniom w zawodzie zatrudnionym w zakładach (pracowniach) rentgenologicznych i fizjoterapeutycznych przysługuje uposażenie zasadnicze według zasad określonych w § 6 ust. 1 pkt 1 lit. b) oraz ust. 3 pkt 1 rozporządzenia, jak również dodatek specjalny w wysokości określonej w § 11 rozporządzenia.
2.
Przez zakład (pracownię) rentgenologiczny rozumie się komórkę organizacyjną, wyposażoną w urządzenia rentgenowskie i przeznaczoną wyłącznie do leczenia i rozpoznawania chorób przy pomocy promieni Roentgena. Za zakład (pracownię) rentgenologiczny nie może być uważana w szczególności komórka organizacyjna (oddział szpitalny, gabinet lekarsko-dentystyczny) wyposażona w aparat rentgenowski, stosowany dorywczo w związku z dokonywanymi zabiegami.
3.
Przez "zatrudnienie w zakładzie (pracowni) rentgenologicznym" rozumie się wykonywanie przez salową lub ucznia w zawodzie swych podstawowych czynności w zakładzie wymienionym w ust. 1 w czasie działania urządzeń rentgenowskich.
4.
Przez "zakład (pracownię) fizjoterapeutyczny" rozumie się komórkę organizacyjną wyposażoną wyłącznie w aparaty służące do zabiegów fizjoterapeutycznych (np. diatermia krótko- i długofalowa, aparaty ultradźwiękowe, lampa kwarcowa, sollux, infrarouge, lampa Kromajera, aparaty do elektrycznych kąpieli dwu- i czterokomorowych, świetlanki itp.), przeznaczone do leczenia chorób przy pomocy promieni i fal elektromagnetycznych. Za "zakład (pracownię fizjoterapeutyczny" nie może być uważana komórka organizacyjna (oddział szpitalny, gabinet lekarski) wyposażona w aparaty wyszczególnione wyżej stosowane dorywczo.
5.
Przez "zatrudnienie w zakładzie (pracowni) fizjoterapeutycznym" rozumie się wykonywanie przez salową lub ucznia w zawodzie swych podstawowych czynności w zakładzie wymienionym w ust. 4 w czasie działania urządzeń.
§  4.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 czerwca 1956 r.
* Z dniem 1 czerwca 1966 r. nin. zarządzenie taci moc obowiązującą w zakresie uregulowanym rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 27 maja 1966 r. w sprawie wynagradzania niższego personelu pomocniczo-lekarskiego (Dz.U.66.20.126), zgodnie z § 10 ust. 1 przywołanego rozporządzenia.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1956.64.754

Rodzaj: Zarządzenie
Tytuł: Warunki zatrudnienia, przy których praca salowych i uczniów w zawodzie połączona jest z narażeniem na działanie promieni Roentgena, ciał promieniotwórczych oraz fal elektromagnetycznych.
Data aktu: 09/07/1956
Data ogłoszenia: 06/08/1956
Data wejścia w życie: 06/08/1956, 01/06/1956