Zasady wynagradzania pracowników inżynieryjno-technicznych i administracyjno-biurowych zatrudnionych w budownictwie.

UCHWAŁA NR 187

PREZYDIUM RZĄDU

z dnia 11 kwietnia 1956 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników inżynieryjno-technicznych i administracyjno-biurowych zatrudnionych w budownictwie.

W celu usprawnienia systemu wynagradzania pracowników inżynieryjno-technicznych i administracyjno-biurowych zatrudnionych w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych Prezydium Rządu po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala, co następuje:

§  1.

1. Przepisami niniejszej uchwały objęci są pracownicy inżynieryjno-techniczni i administracyjno-biurowi, z wyjątkiem finansowo-księgowych, zatrudnieni w przedsiębiorstwach (zjednoczeniach) budowlano-montażowych, w których obowiązuje układ zbiorowy pracy w budownictwie z dnia 7 maja 1949 r. z późniejszymi zmianami.

2. Upoważnia się ministrów do odpowiedniego zastosowania po porozumieniu z Prezesem Państwowej Komisji Płac przepisów niniejszej uchwały w innych jednostkach organizacyjnych, w których obowiązuje:

1) układ zbiorowy pracy w budownictwie z dnia 7 maja 1949 r. z późniejszymi zmianami,

2) układ zbiorowy pracy dla robót drogowych, mostowych i wodnych oraz przy eksploatacji żwiru i kruszywa z dnia 20 czerwca 1949 r. z późniejszymi zmianami,

3) układ zbiorowy pracy w przedsiębiorstwach robót telekomunikacyjnych z dnia 9 listopada 1950 r. z późniejszymi zmianami,

o ile to jest uzasadnione zakresem działania i organizacją jednostek organizacyjnych.

§  2.

1. Ustala się dla pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1, ramową tabelę wynagrodzeń zasadniczych stanowiącą załącznik nr 1 do uchwały.

2. Ustala się dodatki do wynagrodzenia zasadniczego związane z pracą w jednostkach organizacyjnych wykonawstwa lub na robotach I lub II kategorii w wysokości i według zasad określonych w załączniku nr 2 do uchwały.

3. Właściwi ministrowie ustalają szczegółowe tabele wynagrodzeń zasadniczych w ramach określony h w załączniku nr 1.

4. Wynagrodzenie zasadnicze dla stanowisk nie objętych załącznikiem nr 1 ustala właściwy minister przy zachowaniu odpowiednich proporcji płac.

5. W razie gdy w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych obowiązują wyższe wynagrodzenia od określonych niniejszą uchwałą, właściwy minister może ustalić dla tych przedsiębiorstw lub poszczególnych stanowisk płace przypadające przy 100% wykonania planu na poziomie, jaki ustalony był dotychczas przy 100% wykonania planu.

6. Minister może za zgodą wiceprezesa Rady Ministrów przyznać pracownikom zarządów budowlano-montażowych podległych zjednoczeniom podporządkowanym bezpośrednio ministrowi wynagrodzenia na poziomie wynagrodzeń ustalonych dla zjednoczeń.

7. Pracownicy, których wynagrodzenie przypadające przy 100% wykonania planu uległoby obniżeniu na skutek wprowadzenia w życie przepisów niniejszej uchwały, otrzymują w okrasie zatrudnienia na danym stanowisku w danym przedsiębiorstwie dodatki wyrównawcze w wysokości wynikającej z różnicy dotychczasowego i obecnego ich wynagrodzenia przypadającego przy 100% wykonania planu. Do dotychczasowego wynagrodzenia wlicza się płacę zasadniczą z ewentualnym dodatkiem funkcyjnym, lokalnym i wyrównawczym oraz premię przysługującą za 100% wykonania planu. Do obecnego wynagrodzenia wlicza się wynagrodzenia zasadnicze z ewentualnym dodatkiem związanym z pracą w jednostkach organizacyjnych lub na robotach I lub II kategorii i ewentualnym dodatkiem lokalnym oraz premię przysługującą za 100% wykonania planu.

§ 3. Ustala się dla pracowników dodatek stołeczny i morski w wysokości i według zasad określonych w załączniku nr 3.

§  4.

1. Właściwi ministrowie zaliczą podległe im przedsiębiorstwa (zjednoczenia) do odpowiedniej kategorii przewidzianej w tabeli wynagrodzeń zasadniczych oraz ustalą kryteria do zaliczenia poszczególnych jednostek organizacyjnych i robót podległych tym przedsiębiorstwom do odpowiedniej kategorii przewidzianej w tabeli wynagrodzeń zasadniczych.

2. Dyrektorzy centralnych zarządów (zarządów) w oparciu o kryteria ustalone przez ministra zaliczą jednostki organizacyjne i roboty podległe nadzorowanym przedsiębiorstwom (zjednoczeniom) do odpowiedniej kategorii przewidzianej w tabeli wynagrodzeń zasadniczych.

§  5.

1. Następujący pracownicy: dyrektor i jego zastępcy, główny dyspozytor, główny technolog, kierownik oddziału projektowania organizacji robót, kierownik działu lub samodzielnej sekcji, samodzielne stanowisko pracy-starszy (główny) inżynier lub samodzielny ekonomista do spraw..., zastępca kierownika działu, kierownik komórki kadr, kierownik zarządu budowlano-montażowego i jego zastępcy, dyspozytor w zarządzie budowlano-montażowym, kierownik samodzielnej sekcji i samodzielne stanowisko pracy-starszy inżynier lub samodzielny ekonomista do spraw... w zarządzie budowlano-montażowym, kierownik jednostki wykonawstwa podległy bezpośrednio dyrektorowi przedsiębiorstwa lub kierujący bezpośrednio pracą majstrów i jego zastępca, kierownik działu (biura); produkcji pomocniczej, zaopatrzenia, transportu i jego zastępca, kierownik bazy sprzętu lub transportu i jego zastępca, kierownik: zakładu produkcji pomocniczej, warsztatów, stacji obsługi i jego zastępca, kierownik laboratorium oraz kierownik hotelu robotniczego-są pracownikami o nie normowanym czasie pracy i nie przysługuje im wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

2. Przepisy regulujące wynagrodzenie pracowników o nie normowanym czasie pracy za pracę w dni ustawowo wolne od pracy oraz przy pracy na budowie prowadzonej na dwie lub trzy zmiany pozostają nadal w mocy.

3. W stosunku do pracowników magazynowych w zakresie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe obowiązują zasady ustalone w uchwale nr 903 Prezydium Rządu z dnia 12 listopada 1955 r. w sprawie wynagradzania pracowników magazynowych (Monitor Polski Nr 109, poz. 1438).

4. Majstrowie są pracownikami o nie normowanym czasie pracy w zakresie przygotowania, zakończenia lub przekazania zmiany. W razie gdy czas pracy majstra zostaje przedłużony na skutek konieczności nadzorowania pracy brygad roboczych, majstrowi przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zgodnie z ogólnie obowiązującymi przepisami. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przysługuje wyłącznie w przypadkach, gdy praca brygad roboczych w godzinach nadliczbowych została zlecona zgodnie z obowiązującymi przepisami i nie wynika z winy majstra bądź w przypadkach zlecenia majstrowi nadzorowania pracy brygad roboczych pracujących na drugiej lub trzeciej zmianie.

§  6.

1. Równocześnie z wprowadzeniem tabel wynagrodzeń, o których mowa w § 2 ust. 2, właściwi ministrowie wprowadzą w szczegółowych regulaminach premiowania wydanych na podstawie uchwały nr 200 Prezydium Rządu z dnia 5 marca 1955 r. (Monitor Polski Nr 44, poz. 433) zmiany wynikające z §§ 7 i 8 niniejszej uchwały oraz odpowiednie zmiany w innych regulaminach premiowania obowiązujących pracowników inżynieryjno-technicznych i administracyjno-biurowych zatrudnionych w budownictwie.

2. Zobowiązuje się Ministra Budownictwa Przemysłowego do dostosowania zasad premiowania pracowników kombinatu Nowa Huta, uwzględniających przepisy uchwały nr 59 Prezydium Rządu z dnia 17 stycznia 1953 r., do przepisów niniejszej uchwały w ten sposób, aby wynagrodzenie tych pracowników pozostało na dotychczasowym poziomie, nie niższym jednak niż ustalony niniejszą uchwałą.

§ 7. Wprowadza się następujące zmiany w ramowym regulaminie premiowania pracowników inżynieryjno-technicznych i administracyjnych, zatrudnionych na budowach i odcinkach budowlano-montażowych, stanowiącym załącznik nr 1 do uchwały nr 200 Prezydium Rządu z dnia 5 marca 1955 r. (Monitor Polski Nr 44, poz. 433):

1) § 1 otrzymuje brzmienie:

"§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników inżynieryjno-technicznych i administracyjno-biurowych zajmujących stanowiska zaliczone do jednej z grup premiowych w obowiązującej tabeli wynagrodzeń zasadniczych wydanej przez. właściwego ministra w oparciu o przepisy uchwały nr 187 Prezydium Rządu z dnia 11 kwietnia 1956 r. (Monitor Polski Nr 34, poz. 414), a zatrudnionych na budowach i odcinkach budowlanych przedsiębiorstw budowlano-montażowych przy produkcji podstawowej oraz przy nie wydzielonych usługach.";

2) w § 2 ust. 4 tabelę określającą wysokość premii zastępuje się następującą tabelą:

	I	II
za wykonanie planu w 100% przysługuje premia w wysokości	20%	15%
" " " w 101% " " "	24%	19%
" " " w 102% " " "	28%	23%
" " " w 103% " " "	31%	26%
" " " w 104% " " "	34%	29%
" " " w 105% i powyżej " "	37%	32%";

3) w § 2 ust. 5 wyrazy "płacy zasadniczej z dodatkiem funkcyjnym zastępuje się wyrazami "wynagrodzenia zasadniczego" oraz skreśla się ostatnie zdanie;

4) w § 3 ust. 2 liczbę "80%" w pierwszym i drugim zdaniu zastępuje się liczbą "70%";

5) w § 6 ust. 1 liczbę "6%" zastępuje się liczbą "5%", a liczbę "70%" zastępuje się wyrazami "45% dla pracowników I grupy premiowej i 40% dla pracowników II grupy premiowej";

6) w § 6 ust. 2 liczbę "25%" zastępuje się liczbą "10%";

7) w § 7 ust. 1 skreśla się dwukropek po słowach "w wysokości", a tabelę określającą wysokość premii zastępuje się wyrazami "12%" wynagrodzenia zasadniczego za wykonanie planu w 100% pod warunkiem wykonania podstawowych zadań rzeczowych w generalnym wykonawstwie ustalonych przez dyrektora jednostki zatwierdzającej plan";

8) w § 7 ust. 2 wyrazy "płacy zasadniczej z dodatkiem funkcyjnym" zastępuje się wyrazami "wynagrodzenia zasadniczego" oraz skreśla się ostatnie zdanie;

9) w § 8 ust. 4 wyrazy "płacy zasadniczej z dodatkiem funkcyjnym" zastępuje się wyrazami "wynagrodzenia zasadniczego".

§ 8. Wprowadza się następujące zmiany w ramowym regulaminie premiowania pracowników inżynieryjno-technicznych i administracyjnych zatrudnionych w administracyjnych jednostkach budowlano-montażowych, stanowiącym załącznik nr 2 do uchwały nr 200 Prezydium Rządu z dnia 5 marca 1955 r. (Monitor Polski Nr 44, poz. 433):

1) § 1 otrzymuje brzmienie:

"§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników inżynieryjno-technicznych i administracyjno-biurowych zajmujących stanowiska zaliczone do jednej z grup premiowych w obowiązującej tabeli wynagrodzeń zasadniczych wydanej przez właściwego ministra w oparciu o przepisy uchwały nr 187 Prezydium Rządu z dnia 11 kwietnia 1956 r. (Monitor Polski Nr 34, poz. 414), a zatrudnionych w komórkach administracyjnych przedsiębiorstw (zjednoczeń) budowlano-montażowych.";

2) w § 2 ust. 4 tabelę określającą wysokość premii zastępuje się następującą tabelą:

"+	Grupa premiowa
	I	II
za wykonanie planu w 100% przysługuje premia w wysokości	20%	15%
" " " w 101% " " "	24%	19%
" " " w 102% " " "	28%	23%
" " " w 103% " " "	31%	26%
" " " w 104% " " "	34%	29%
" " " w 105% i powyżej " "	37%	32%";

3) § 2 ust. 5 wyrazy "płacy zasadniczej z dodatkiem funkcyjnym" zastępuje się wyrazami "wynagrodzenia zasadniczego" oraz skreśla się ostatnie zdanie;

4) w § 3 dodaje się ust. 4 w następującym brzmieniu:

"4. Wprowadzenie zmian do zatwierdzonego planu oddawania do użytku najważniejszych obiektów, podstawowych węzłów lub etapów dopuszczalne jest tylko w przypadkach uzasadnionych udokumentowanymi opóźnieniami dostaw z importu.";

5) w § 4 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"1. Na poczet premii kwartalnej wypłaca się w każdym miesiącu kwartału zaliczki, a po ukończeniu kwartału rozlicza się premię kwartalną. Miesięczne zaliczki wypłaca się w wysokości 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w przypadku wykonania planu co najmniej w 100%. Wypłacone zaliczki nie podlegają zwrotowi.";

6) w § 4 ust. 2 lit. b) liczbę "40%" zastępuje się liczbą "20%" oraz wyrazy "płacy zasadniczej z dodatkiem funkcyjnym" zastępuje się wyrazami "wynagrodzenia zasadniczego".

§  9.

1. W razie wykonania przez przedsiębiorstwo (zjednoczenie) budowlano-montażowe planu produkcji powyżej 100% oraz spełnienia warunków uprawniających do wypłaty premii z tytułu przekroczenia planu tworzy się co kwartał dla pracowników inżynieryjno-technicznych i administracyjno-biurowych nie objętych regulaminami premiowania fundusz premiowy w wysokości 2,5% planowanego kwartalnego funduszu wynagrodzeń zasadniczych tych pracowników za każdy 1% przekroczenia kwartalnego planu produkcji w granicach do 105% przekroczenia planu.

2. Dyrektor przedsiębiorstwa (zjednoczenia) może przyznać w ramach funduszu premiowego pracownikom, o których mowa w ust. 1, premię w granicach od 200 do 800 zł kwartalnie.

§  10.

1. W stosunku do pracowników określonych w § 1 ust. 1 tracą moc obowiązującą:

1) załączniki nr 21, 22, 23 i 24 do układu zbiorowego pracy w budownictwie z dnia 7 maja 1949 r. z późniejszymi zmianami,

2) przepisy uchwały nr 532 Prezydium Rządu z dnia 1 sierpnia 1953 r. w sprawie zapewnienia postępu w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Monitor Polski Nr A-83, poz. 979) w zakresie uregulowanym niniejszą uchwałą,

3) przepisy uchwały nr 200 Prezydium Rządu z dnia 5 marca 1955 r. o zmianie uchwały z dnia 24 maja 1952 r. w sprawie zasad premiowania pracowników zatrudnionych w budownictwie (Monitor Polski Nr 44, poz. 433) w zakresie uregulowanym §§ 7 i 8 niniejszej uchwały,

4) przepisy uchwały nr 903 Prezydium Rządu z dnia 12 listopada 1955 r. w sprawie wynagradzania pracowników magazynowych (Monitor Polski Nr 109, poz. 1438) w zakresie uregulowanym niniejszą uchwałą,

§ 11. Wykonanie uchwały porucza się Przewodniczącemu Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego, Prezesowi Państwowej Komisji Płac, Ministrowi Finansów oraz właściwym ministrom.

§ 12. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 kwietnia 1956 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK  Nr 1

RAMOWA TABELA WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH I ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH ZATRUDNIONYCH W PRZEDSIĘBIORSTWACH BUDOWLANO-MONTAŻOWYCH

Lp.	Stanowisko	Kategoria	Grupa premiowa	Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze złotych od-do
1	2	3	4	5
	Część I.
	Zarząd przedsiębiorstwa.
1	Dyrektor	I	I	2500-3000
		II	I	2200-2600
2	Naczelny inżynier	I	I	2300-2700
		II	I	2000-2400
3	II zastępca dyrektora	I	I	1800-2200
		II	I	1700-1900
4	Główny dyspozytor, główny technolog, kierownik działu wykonawstwa, kierownik oddziału projektowania organizacji robót	I i II	II	1600-2100
5	Kierownik działu (samodzielnej sekcji) technicznego lub ekonomicznego, samodzielne stanowisko pracy głównego inżyniera, kierownik komórki normowania pracy	I	II	1500-1900
		II	II	1300-1700
6	Starszy projektant w oddziale projektowania organizacji robót	I i II	II	1500-1800
7	Samodzielne stanowisko pracy starszego inżyniera lub samodzielnego ekonomisty do spraw..., zastępca kierownika działu technicznego lub ekonomicznego, starszy inżynier, starszy ekonomista, dyspozytor, projektant w oddziale projektowania organizacji robót, starszy inżynier bezpieczeństwa i higieny pracy	I	II	1400-1600
		II	II	1300-1550
8	Inspektor (inżynier) kontroli technicznej, inżynier bezpieczeństwa i higieny pracy, starszy technik normowania pracy	I i II	II	1100-1500
9	Technik normowania pracy	I i II	II	1000-1400
10	Inżynier, ekonomista, technik bezpieczeństwa i higieny pracy	I i II	II	900-1350
11	Starszy referent do spraw technicznych lub ekonomicznych	I i II	-	900-1200
12	Referent do spraw technicznych lub ekonomicznych	I i II	-	700-900
13	Kierownik działu (samodzielnej sekcji) administracyjno-gospodarczego, kierownik oddziału socjalno-kwaterunkowego	I	-	1350-1600
		II	-	1300-1550
14	Kierownik komórki kadr	I i II	-	1100-1400
15	Inspektor (instruktor) kadr	I i II	-	1000-1250
16	Samodzielny referent administracyjny	I i II	-	700-1200
17	Kierownik kancelarii	I i II	-	800-1000
18	Kierownik hali maszyn	I i II	-	700-900
19	Maszynistka poza halą maszyn	I i II	-	700-900
20	Korektorka w hali maszyn	I i II	-	600-800
21	Maszynistka w hali maszyn	I i II	-	600-750
22	Referent, sekretarka	I i II	-	500-700
23	Telefonistka	I i II	-	500-650
	Część II.
	Zarząd budowlano montażowy.
24	Kierownik	I	I	1900-2400
		II	I	1600-2200
25	Główny inżynier - zastępca kierownika	I	I	1700-2300
		II	I	1500-2100
26	Zastępca kierownika do spraw ekonomicznych	I i II	II	1400-1650
27	Dyspozytor	I i II	II	1450-1800
28	Kierownik samodzielnej sekcji wykonawstwa	I i II	II	1400-1650
29	Samodzielne stanowisko pracy starszego inżyniera	I i II	II	1400-1600
30	Inspektor (inżynier) kontroli technicznej, kierownik sekcji kosztorysów i umów, starszy technik normowania pracy, inżynier bezpieczeństwa i higieny pracy	I i II	II	1100-1500
31	Kierownik samodzielnej sekcji ekonomicznej lub samodzielne stanowisko pracy samodzielnego ekonomisty do spraw...	I i II	II	1030-1450
32	Asystent dyspozytora	I i II	II	1030-1450
33	Inżynier, technik bezpieczeństwa i higieny pracy	I i II	II	950-1350
34	Ekonomista, technik normowania pracy	I i II	II	900-1150
35	Technik, chronometrażysta, starszy referent do spraw technicznych lub ekonomicznych	I i II	-	900-1150
36	Referent do spraw technicznych lub ekonomicznych	I i II	-	700-900
37	Kierownik komórki (samodzielny referent) kadr	I i II	-	900-1250
38	Kierownik sekcji (samodzielny referent) administracyjnej	I i II	-	700-1200
39	Referent	I i II	-	500-700
	Cześć III.
	Stanowiska techniczne w jednostkach organizacyjnych wykonawstwa (produkcji) podległych zarządowi przedsiębiorstwa.
40	Kierownik jednostki organizacyjnej wykonawstwa podległej bezpośrednio dyrektorowi przedsiębiorstwa (zjednoczenia)	I i II	I	1600-2700
41	Główny inżynier - zastępca kierownika wymienionego pod lp. 40	I i II	I	1500-2100
42	Kierownik jednostki wykonawstwa, kierownicy bezpośrednio pracą majstrów lub pracowników pełniących funkcji majstrów	I, II i III	I	1400-1800
43	Starszy inżynier	I i II	I	1300-1700
44	Starszy majster montażu urządzeń specjalnych i konstrukcji stalowych	I, II i III	I	1200-1600
45	Majster montażu urządzeń specjalnych i konstrukcji stalowych, starszy majster innych specjalności	I, II i III	I	1100-1500
46	Majster innych specjalności	I, II i III	I	1000-1400
47	Inżynier, starszy technik	I i II	II	1300-1450
48	Ekonomista - samodzielne stanowisko pracy do spraw planowania, zaopatrzenia, zatrudnienia i płac na odcinkach i dużych budowach	I i II	-	900-1450
49	Technik	I, II i III	-	900-1150
50	Sanitariusz	I i II	-	500-600
	Część IV.
	Organizacyjne jednostki pomocnicze podległe zarządowi przedsiębiorstwa.
51	Kierownik oddziału (biura): produkcji pomocniczej, zaopatrzenia, transportu	I	II	1700-2050
		II	II	1550-1900
52	Zastępca do spraw technicznych lub eksploatacyjnych kierownika wymienionego pod lp. 51 i 53	I	II	1600-1900
		II	II	1500-1800
53	Kierownik bazy sprzętu lub transportu	I	II	1500-2050
		II	II	1400-1900
		III	II	1200-1600
54	Kierownik zakładu produkcji pomocniczej, warsztatów, stacji obsługi	I	II	1400-1700
		II	II	1300-1500
		III	II	1150-1300
55	Starszy inżynier - zastępca kierownika wymienionego pod lp. 54	I	II	1400-1650
		II	II	1200-1450
56	Starszy majster montażu urządzeń mechanicznych	I	II	1500-1700
		II	II	1300-1600
		III	II	1200-1500
57	Majster montażu urządzeń mechanicznych, starszy majster innych specjalności	I	II	1300-1600
		II	II	1200-1500
		III	II	1000-1400
58	Majster innych specjalności	I	II	1200-1500
		II	II	1100-1400
		III	II	900-1300
59	Kierownik magazynu głównego, kierownik bazy materiałowej, kierownik magazynu	I	II	1150-1500
		II	II	1050-1300
		III	II	1000-1200
60	Starszy magazynier	I	II	1000-1200
		II i III	II	900-1050
61	Magazynier	I, II i III	II	650-950
62	Kierownik laboratorium	I, II i III	-	1000-1700
63	Laborant	I, II i III	-	550-750
64	Kierownik hotelu robotniczego:
	powyżej 1200 łóżek		-	1000-1200
	od 500 do 1200		-	900-1100
	do 500 łóżek		-	800-950

Uwaga: Stanowiska administracyjno-biurowe nie wymienione w części II należy zaszeregować według zasad ustalonych w części I. Stanowiska techniczno-ekonomiczne i administracyjno-biurowe nie wymienione w części III należy zaszeregować według zasad części II. Stanowiska techniczno-ekonomiczne i administracyjno-biurowe nie wymienione w części IV należy zaszeregować odpowiednio według zasad ustalonych w części II i III.

ZAŁĄCZNIK  Nr 2

PRACOWNICY ZATRUDNIENI NA NIŻEJ WYMIENIONYCH STANOWISKACH W JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH WYKONAWSTWA ALBO NA ROBOTACH KATEGORII I LUB II OTRZYMUJĄ NASTĘPUJĄCE MIESIĘCZNE DODATKI DO WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH:

Lp.	Stanowisko	Kategoria jednostki organizacyjnej lub roboty	Wysokość dodatku
1	Kierownik jednostki organizacyjnej wykonawstwa podległej bezpośrednio dyrektorowi przedsiębiorstwa	I	do 200 zł
		II	-
2	Główny inżynier - zastępca kierownika wymienionego pod lp. 1	I	do 200 zł
		II	-
3	Kierownik jednostki wykonawstwa kierujący bezpośrednio pracą majstrów lub pracowników pełniących funkcję majstrów	I	do 400 zł
		II	do 200 zł
		III	-
4	Starszy majster i majster montażu urządzeń specjalnych i konstrukcji stalowych oraz starszy majster i majster innych specjalności w produkcji podstawowej	I	do 200 zł
		II	do 100 zł
		III	-

Dodatki powyższe wlicza się do podstawy wymiaru premii i dodatków zmianowych. Powyższe dodatki przysługują pracownikom zatrudnionym na wyżej wymienionych stanowiskach w jednostkach organizacyjnych lub na robotach zaliczonych do I lub II kategorii. Z chwilą przejścia pracownika do pracy z jednostki organizacyjnej lub roboty jednej kategorii do innej kategorii dodatki zmniejsza się i wstrzymuje bez wypowiedzenia płacy.

ZAŁĄCZNIK  Nr 3

TABELA DODATKÓW LOKALNYCH DLA PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH i ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH ZATRUDNIONYCH W PRZEDSIĘBIORSTWACH BUDOWLANO-MONTAŻOWYCH

Wysokość wynagrodzenia zasadniczego w złotych od-do	Wysokość dodatku
		stołecznego	morskiego
1601-2900	72	61
1001-1000	65	55
801-1100	55	46
651-800	45	38
400-650	35	31

Dodatki stołeczne stosuje się w zakładach pracy na obszarze m. st. Warszawy, a dodatki morskie - w zakładach położonych na obszarze miast: Gdańska, Gdyni, Sopotu, Elbląga i Szczecina oraz powiatów: elbląskiego, gdańskiego, puckiego, szczecińskiego, wolińskiego i wejherowskiego.

• Identyfikator: M.P.1956.34.414
• Rodzaj: uchwała
• Tytuł: Zasady wynagradzania pracowników inżynieryjno-technicznych i administracyjno-biurowych zatrudnionych w budownictwie.
• Data aktu: 1956-04-11
• Data ogłoszenia: 1956-04-28
• Data wejścia w życie: 1956-04-28, 1956-04-01