Niektóre dodatki uzasadnione specjalnymi kwalifikacjami i warunkami służby oraz nagrody przyznawane pracownikom ministerstw i urzędów centralnych.

UCHWAŁA NR 191
RADY MINISTRÓW
z dnia 16 kwietnia 1956 r.
w sprawie niektórych dodatków uzasadnionych specjalnymi kwalifikacjami i warunkami służby oraz nagród przyznawanych pracownikom ministerstw i urzędów centralnych. *

Na podstawie art. 8 ust. 2 i art. 10 ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o uposażeniu pracowników państwowych (Dz. U. Nr 7, poz. 39) Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala:
§  1.
W uchwale nr 100 Rady Ministrów z dnia 24 stycznia 1953 r. w sprawie przyznawania niektórym kategoriom pracowników państwowych dodatków uzasadnionych specjalnymi kwalifikacjami i warunkami służby (Monitor Polski Nr A-10, poz. 139 z późniejszymi zmianami) wprowadza się następujące zmiany:
1)
w § 1:
a)
po ust. 1 wprowadza się nowy ust. 2 w brzmieniu:

"2. Pracownikom, określonym w ust. 1, zaszeregowanym do grup uposażenia wymienionych w § 6 lit. a), może być przyznany dodatek specjalny do uposażenia w granicach, jakie określa dla każdej grupy niżej podana tabela:

Grupa uposażenia zasadniczego Miesięcznie złotych
^ od do
I 600 900
II 400 800
III 300 700
IV 250 600
V 200 500
VI 150 350
b)
dotychczasowy ust. 2 oznacza się jako ust. 3,
c)
dodaje się nowy ust. 4 w brzmieniu:

"4. W załączniku do uchwały nr 351 Prezydium Rządu z dnia 29 maja 1954 r. w sprawie dodatku specjalnego dla pracowników nadzoru pedagogicznego zmienia się dodatki pedagogiczne dla zatrudnionych w ministerstwach i w Centralnym Urzędzie Szkolenia Zawodowego w sposób następujący:

Stanowisko bez studiów wyższych + ze studiami wyższymi +
^ z praktyką pedagogiczną i zawodową + z praktyką pedagogiczną i zawodową +
^ ponad 5 lat ponad 10 lat ponad 5 lat ponad 10 lat
Naczelnik wydziału 430 500 580 650
Wizytator, kierownik samodzielnego referatu, inspektor kadr, inspektor warsztatów szkolnych, inspektor zagospodarowania 360 430 500 570
2)
w § 6 lit. a) wyrazy "do grupy V-I" zastępuje się wyrazami "do grupy VI-I".
§  2.
1.
W uchwale Rady Ministrów z dnia 5 lipca 1950 r. w sprawie przyznania pracownikom centrali Ministerstwa Spraw Zagranicznych oraz urzędów zagranicznych R.P. dodatków do uposażeń za znajomość języków obcych (Monitor A-86, poz. 1059), w uchwale Rady Ministrów z dnia 6 września 1950 r. w sprawie przyznania pracownikom centrali Ministerstwa Handlu Zagranicznego oraz placówek handlowych Rzeczypospolitej za granicą dodatków do uposażeń za znajomość języków obcych (Monitor Polski Nr A-98, poz. 1227), w uchwale Rady Ministrów z dnia 27 września 1950 r. w sprawie przyznania pracownikom Biura Komitetu Współpracy Kulturalnej z Zagranicą dodatków do uposażeń za znajomość języków obcych (Monitor Polski Nr A-109, poz. 1368) oraz w uchwale nr 32 Rady Ministrów z dnia 24 stycznia 1951 r. w sprawie przyznania pracownikom Biura Współpracy Gospodarczej Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego dodatków specjalnych za znajomość języków obcych (Monitor Polski Nr A-8, poz. 125) - ust. 1 lit. a) i b) otrzymują następujące brzmienie:

"a) dodatek do uposażenia za biegłą znajomość w słowie i piśmie pierwszego obcego języka w wysokości 120 zł miesięcznie,

b) dodatek do uposażenia za biegłą znajomość w słowie i piśmie każdego następnego języka obcego w wysokości po 90 zł miesięcznie".

2.
W uchwale nr 638 Prezydium Rządu z dnia 22 sierpnia 1953 r. w sprawie dodatków do uposażenia za znajomość języków obcych dla niektórych pracowników Ministerstwa Finansów (Monitor Polski Nr A-81, poz. 959) w § 1 pkt 1 i 2 otrzymują brzmienie:

"1) dodatek do uposażenia za biegłą znajomość w słowie i piśmie pierwszego obcego języka w wysokości 120 zł miesięcznie,

2) dodatek do uposażenia za biegłą znajomość w słowie i piśmie każdego następnego języka obcego w wysokości po 90 zł miesięcznie".

3.
W uchwale nr 822 Prezydium Rządu z dnia 15 października 1955 r. o rozciągnięciu uchwały z dnia 29 lipca 1953 r. w sprawie dodatków do uposażenia za znajomość języków obcych dla pracowników państwowego przedsiębiorstwa "Polska Poczta, Telegraf i Telefon" na pracowników pozostałych jednostek organizacyjnych resortu łączności oraz Ministerstwa Łączności (Monitor Polski Nr A-100, poz. 1393) wprowadza się następujące zmiany:
1)
dodaje się nowy § 2 w brzmieniu:

"§ 2. Pracownicy Ministerstwa Łączności otrzymują za biegłą znajomość w słowie i piśmie pierwszego obcego języka dodatek do uposażenia w wysokości 120 zł miesięcznie i za biegłą znajomość w słowie i piśmie każdego następnego języka obcego 5 po 90 zł miesięcznie.";

2)
dotychczasowy § 2 oznacza się jako § 3.
§  3.
Uprawnienia ministrów do przyznawania wynagrodzeń ryczałtowych, określonych odrębnymi przepisami, pozostają w mocy.
§  4.
Pracownicy, którzy nabyli w zakładzie pracy prawo do nagrody jubileuszowej określonej zarządzeniem Ministra Przemysłu i Handlu z dnia 28 kwietnia 1948 r. o nagradzaniu zasłużonych pracowników przemysłu podległego Ministerstwu Przemysłu i Handlu za nienaganną wieloletnią pracę w tym samym zawodzie względnie zakładzie pracy bądź też zbiorowym układem pracy dla komunalnych przedsiębiorstw i zakładów użyteczności publicznej, zachowują to uprawnienie w przypadku przeniesienia służbowego do ministerstwa lub urzędu centralnego.
§  5.
1.
Ustala się dla pracowników ministerstw i urzędów centralnych fundusz na nagrody dla pracowników w wysokości 3% funduszu płac.
2.
Prezes Rady Ministrów może w uzasadnionych przypadkach ustalić wysokość funduszu nagród do 4% funduszu płac.
3.
Zasady przyznawania nagród ustali Minister Finansów w porozumieniu z Prezesem Państwowej Komisji Płac i Centralną Radą Związków Zawodowych.
§  6.
Wykonanie uchwały porucza się Prezesowi Rady Ministrów i właściwym ministrom.
§  7.
Uchwala wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 kwietnia 1956 r.
* Z dniem 1 lipca 1964 r. nin. uchwała traci moc odniesieniu do pracowników ministerstw, zgodnie z § 21 pkt 13 rozporządzenia z dnia 29 lipca 1964 r. w sprawie ustalenia stanowisk, kwalifikacji i uposażeń pracowników ministerstw i urzędów centralnych (Dz.U.64.29.185).

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1956.33.410

Rodzaj: Uchwała
Tytuł: Niektóre dodatki uzasadnione specjalnymi kwalifikacjami i warunkami służby oraz nagrody przyznawane pracownikom ministerstw i urzędów centralnych.
Data aktu: 16/04/1956
Data ogłoszenia: 25/04/1956
Data wejścia w życie: 01/04/1956, 25/04/1956