Zasady przydziału odzieży specjalnej i sprzętu ochrony osobistej dla pracowników cywilnych zatrudnionych w wojsku.

UCHWAŁA NR 93
PREZYDIUM RZĄDU
z dnia 22 lutego 1956 r.
w sprawie zasad przydziału odzieży specjalnej i sprzętu ochrony osobistej dla pracowników cywilnych zatrudnionych w wojsku.

W celu unormowania sprawy zaopatrzenia pracowników cywilnych zatrudnionych w jednostkach (zakładach, instytucjach) wojskowych w odzież specjalną i sprzęt ochrony osobistej Prezydium Rządu po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala, co następuje:
§  1.
Uchwałę nr 317 Prezydium Rządu z dnia 18 maja 1954 r. w sprawie zasad przydziału odzieży specjalnej i sprzętu ochrony osobistej (Monitor Polski z 1954 r. Nr A-58, poz. 780 i z 1955 r. Nr 73, poz. 908) stosuje się również do przydziału odzieży specjalnej i sprzętu ochrony osobistej dla pracowników cywilnych zatrudnionych w jednostkach (zakładach, instytucjach) wojskowych ze zmianami wynikającymi z dalszych przepisów niniejszej uchwały.
§  2.
1.
Pracownicy cywilni zatrudnieni w jednostkach (zakładach, instytucjach) wojskowych otrzymują odzież specjalną i sprzęt ochrony osobistej:
1)
według jednolitych norm zaopatrzenia zatwierdzonych przez Prezydium Rządu lub przez Prezesa Rady Ministrów, jeżeli normy takie zostały wydane dla tych kategorii pracowników, do których należą,
2)
według resortowych norm zaopatrzenia dla pozostałych pracowników, dla których jednolite normy zaopatrzenia nie zostały wydane.
2.
Resortowe normy zaopatrzenia (ust. 1 pkt 2) zatwierdza Minister Obrony Narodowej po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych.
3.
Projekty resortowych norm zaopatrzenia (ust. 2) powinny być opracowane w miarę możności w oparciu o istniejące resortowe normy zaopatrzenia wydane dla danej kategorii pracowników.
§  3.
1. 1
Odzież ochronna i sprzęt ochrony osobistej są wydawane pracownikom bezpłatnie do użytkowania z obowiązkiem zwrotu po upływie okresu zużycia lub w razie rozwiązania stosunku pracy przed upływem tego okresu. Odzież i obuwie robocze są wydawane również bezpłatnie, z tym że po upływie ustalonego okresu zużycia przechodzą na własność pracownika.
2.
W razie przedterminowego zużycia odzieży ochronnej, odzieży roboczej lub sprzętu ochrony osobistej z przyczyn niezależnych od pracownika wymiana może nastąpić przed upływem ustalonego okresu zużycia.
§  4.
Odzież robocza, wydawana w myśl dotychczasowych przepisów, wydawana będzie nadal na dotychczasowych zasadach. Zmiany zakresu wydawania pracownikom odzieży roboczej wymagają zatwierdzenia Prezesa Rady Ministrów.
§  5.
Gospodarka odzieżą ochronną, odzieżą roboczą i sprzętem ochrony osobistej (nadzór, ewidencja, klasyfikacja, wybrakowanie, naprawa, pranie itd.) odbywa się według zasad przewidzianych w przepisach wojskowych dla gospodarki przedmiotami zaopatrzenia mundurowego.
§  6.
Upoważnia się Ministra Obrony Narodowej do wydawania szczegółowych przepisów w sprawie stosowania tabel norm zaopatrzenia w odzież ochronną, odzież roboczą i sprzęt ochrony osobistej.
§  6a. 2
1.
Przepisy uchwały obejmują również pracowników cywilnych zatrudnionych w Wojskach Wewnętrznych, i w Służbie Więziennej.
2.
Uprawnienia Ministra Obrony Narodowej określone w § 2 ust. 2 i w § 6 przysługują w stosunku do Wojsk Wewnętrznych Ministrowi Spraw Wewnętrznych, a w stosunku do Służby Więziennej - Ministrowi Sprawiedliwości.
§  7. 3
Wykonanie uchwały porucza się Ministrom: Obrony Narodowej, Spraw Wewnętrznych i Sprawiedliwości.
§  8.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
1 § 3 ust. 1 zmieniony przez § 1 uchwały nr 294 Rady Ministrów z dnia 9 września 1963 rzmieniająca uchwałę w sprawie zasad przydziału odzieży specjalnej i sprzętu ochrony osobistej dla pracowników cywilnych zatrudnionych w wojsku. (M.P.63.68.337) z dniem 1 maja 1963 r.
2 § 6a:

- dodany przez § 1 pkt 1 uchwały nr 22 Rady Ministrów z dnia 17 stycznia 1957 r. (M.P.57.6.35) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 26 stycznia 1957 r.

- zmieniony przez § 2 uchwały nr 33 Rady Ministrów z dnia 11 lutego 1958 r. o zmianie przepisów w sprawie zasad przydziału odzieży specjalnej i sprzętu ochrony osobistej dla pracowników cywilnych zatrudnionych w wojsku i w Służbie Więziennej. (M.P.58.11.66) z dniem 16 kwietnia 1957 r.

3 § 7 zmieniony przez § 1 pkt 2 uchwały nr 22 Rady Ministrów z dnia 17 stycznia 1957 r. (M.P.57.6.35) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 26 stycznia 1957 r.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1956.17.245

Rodzaj: Uchwała
Tytuł: Zasady przydziału odzieży specjalnej i sprzętu ochrony osobistej dla pracowników cywilnych zatrudnionych w wojsku.
Data aktu: 22/02/1956
Data ogłoszenia: 05/03/1956
Data wejścia w życie: 05/03/1956