Tymczasowe ustalenie i podział funduszu współzawodnictwa pracy na rok 1950.

UCHWAŁA
PREZYDIUM KOMITETU EKONOMICZNEGO RADY MINISTRÓW
z dnia 17 lutego 1950 r.
w sprawie tymczasowego ustalenia i podziału funduszu współzawodnictwa pracy na rok 1950.

Do czasu ustawowego unormowania sprawy funduszu współzawodnictwa pracy Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów uchwala, co następuje:
§  1.
Celem popierania rozwoju współzawodnictwa pracy i nagradzania pracowników, wyróżniających się we współzawodnictwie, tworzy się w państwowych, samorządowych (komunalnych) i spółdzielczych przedsiębiorstwach fundusz współzawodnictwa pracy.
§  2.
Fundusz współzawodnictwa pracy wynosi 0,8% planowanego funduszu płac.
§  3.
Z funduszu współzawodnictwa pracy, ustalonego w § 2, przelewa się:
a)
5% do dyspozycji Centralnej Rady Związków Zawodowych;
b)
20% do dyspozycji Głównych Komitetów Współzawodnictwa Pracy;
c)
75% do dyspozycji poszczególnych zakładów pracy.
§  4.
Kwotą, wymienioną w § 3 pkt a), dysponuje Centralna Rada Związków Zawodowych na następujące cele:
1)
na nagrody pieniężne i rzeczowe dla pracowników w zakładach wyróżnionych we współzawodnictwie zakładowym, branżowym itp.;
2)
na nagrody specjalne;
3)
na akcję propagandową i organizacyjną.
§  5.
Kwotą, wymienioną w § 3 pkt b), dysponuje Główny Komitet Współzawodnictwa Pracy na podstawie preliminarzy, zatwierdzonych przez Centralną Radę Związków Zawodowych, na następujące cele:
1)
60% na nagrody dla wybitnie wyróżnionych zespołów i grup we współzawodnictwie zespołowym, grupowym i międzyzakładowym;
2)
około 20% na nagrody dla pracowników wybitnie wyróżniających się we współzawodnictwie pracy;
3)
do 20% na propagandę i organizację współzawodnictwa.
§  6.
Kwotą, wymienioną w § 3 pkt c), dysponuje Zakładowy Komitet Współzawodnictwa Pracy na podstawie preliminarzy, zatwierdzonych przez Główny Komitet Współzawodnictwa Pracy, na następujące cele:
1)
70% na nagrody dla wyróżnionych w indywidualnym i zespołowym współzawodnictwie pracy;
2)
około 20% na nagrody specjalne, gotówkowe bądź rzeczowe dla wybitnie wyróżniających się we współzawodnictwie pracy indywidualnym lub zespołowym;
3)
do 10% na propagandę i organizację współzawodnictwa pracy.
§  7.
Kwota, przewidziana w § 6 pkt 1), powinna być wykorzystana w części wyrażającej stosunek liczbowy pracowników uczestniczących we współzawodnictwie indywidualnym i zespołowym do całości załogi. Kwoty niewykorzystane pozostają do dyspozycji Głównego Komitetu Współzawodnictwa Pracy, który dysponuje nimi zgodnie z postanowieniami § 5.
§  8.
1.
Wysokość i ilość nagród w zakładzie pracy ustala Zakładowy Komitet Współzawodnictwa Pracy w porozumieniu z Dyrekcją Zakładu:
a)
dla wyróżnionych we współzawodnictwie indywidualnym

nagrody w granicach:

I od 6.000 - 10.000 zł,

II od 3.000 - 6.000 zł,

III od 2.000 - 3.000 zł,

b)
dla wyróżnionych we współzawodnictwie zespołowym, lub całości zespołu, do zużytkowania wg uznania członków wyróżnionego zespołu.
2.
Suma nagród w ramach współzawodnictwa indywidualnego i zespołowego w zakładzie nie może przekroczyć kwoty przewidzianej w § 6 pkt 1) i 2).
§  9.
Wypłata nagród w zakładzie powinna nastąpić bezzwłocznie po ustaleniu i ogłoszeniu wyników współzawodnictwa pracy. Za gospodarowanie funduszem odpowiedzialne są Główne Komitety wzgl. Zakładowe Komitety Współzawodnictwa Pracy w ramach udzielonych im kompetencji.
§  10.
Przewodniczący Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego i Centralna Rada Związków Zawodowych unormują w drodze instrukcji sposób dokonywania wypłat oraz sprawozdawczość i kontrolę.
§  11.
Wykonanie uchwały zleca się Przewodniczącemu Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego oraz poszczególnym ministrom.
§  12.
Uchwała niniejsza wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 1950 r.

Równocześnie tracą moc obowiązującą wszystkie dotychczas wydane regulaminy i instrukcje odnoszące się do dysponowania funduszem współzawodnictwa pracy.

Zmiany w prawie

Lekarze i pielęgniarki na kontraktach „uratują” firmy przed przekształcaniem umów?

4 grudnia Komitet Stały Rady Ministrów przyjął projekt zmian w ustawie o PIP - przekazało w czwartek MRPiPS. Nie wiadomo jednak, jaki jest jego ostateczny kształt. Jeszcze w środę Ministerstwo Zdrowia informowało Komitet, że zgadza się na propozycję, by skutki rozstrzygnięć PIP i ich zakres działał na przyszłość, a skutkiem polecenia inspektora pracy nie było ustalenie istnienia stosunku pracy między stronami umowy B2B, ale ustalenie zgodności jej z prawem. Zdaniem prawników, to byłaby kontrrewolucja w stosunku do projektu resortu pracy.

Grażyna J. Leśniak 05.12.2025
Klub parlamentarny PSL-TD przeciwko projektowi ustawy o PIP

Przygotowany przez ministerstwo pracy projekt zmian w ustawie o PIP, przyznający inspektorom pracy uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę, łamie konstytucję i szkodzi polskiej gospodarce – ogłosili posłowie PSL na zorganizowanej w czwartek w Sejmie konferencji prasowej. I zażądali zdjęcia tego projektu z dzisiejszego porządku posiedzenia Komitetu Stałego Rady Ministrów.

Grażyna J. Leśniak 04.12.2025
Prezydent podpisał zakaz hodowli zwierząt na futra, ale tzw. ustawę łańcuchową zawetował

Prezydent Karol Nawrocki podpisał we wtorek ustawę z 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o ochronie zwierząt. Jej celem jest wprowadzenie zakazu chowu i hodowli zwierząt futerkowych w celach komercyjnych, z wyjątkiem królika, w szczególności w celu pozyskania z nich futer lub innych części zwierząt. Zawetowana została jednak ustawa zakazująca trzymania psów na łańcuchach. Prezydent ma w tym zakresie złożyć własny projekt.

Krzysztof Koślicki 02.12.2025
Przekształcanie umów B2B dołoży pracy sądom

Resort pracy nie podjął nawet próby oszacowania, jak reklasyfikacja umów cywilnoprawnych i B2B na umowy o pracę wpłynie na obciążenie sądów pracy i długość postępowań sądowych. Tymczasem eksperci wyliczyli, że w wariancie skrajnym, zakładającym 150 tys. nowych spraw rocznie, skala powstałych zaległości rośnie do ponad 31 miesięcy dodatkowej pracy lub koniecznego zwiększenia zasobów sądów o 259 proc. Sprawa jest o tyle ważna, że na podobnym etapie prac są dwa projekty ustaw, które – jak twierdzą prawnicy – mogą zwiększyć obciążenie sądów.

Grażyna J. Leśniak 25.11.2025
MZ znosi limit tzw. nadwykonań świadczeń udzielanych osobom do 18. roku życia - projekt przyjęty przez rząd

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o Funduszu Medycznym - poinformował w środę rzecznik rządu Adam Szłapka. Przygotowana przez resort zdrowia propozycja zakłada, że Narodowy Fundusz Zdrowia będzie mógł w 2025 r. otrzymać dodatkowo około 3,6 mld zł z Funduszu Medycznego. MZ chce również, by programy inwestycyjne dla projektów strategicznych były zatwierdzane przez ministra zdrowia, a nie jak dotychczas, ustanawiane przez Radę Ministrów. Zamierza też umożliwić dofinansowanie programów polityki zdrowotnej realizowanych przez gminy w całości ze środków Funduszu Medycznego.

Grażyna J. Leśniak 19.11.2025
Środowisko psychologów i psychoterapeutów bez prawa do opiniowania projektu ustawy?

Przedstawiciele środowiska psychologów i psychoterapeutów wskazują na ograniczanie możliwości przedstawiania przez nich opinii do rządowego projektu ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie zawodowym psychologów, nad którym pracuje sejmowa podkomisja nadzwyczajna. Może to wywoływać poczucie deficytu demokracji, zwłaszcza gdy procedowane regulacje dotyczą konkretnych zawodów i grup społecznych, a tym samym także praw i obowiązków osób do nich należących.

Grażyna J. Leśniak 19.11.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1950.A-42.484

Rodzaj: Uchwała
Tytuł: Tymczasowe ustalenie i podział funduszu współzawodnictwa pracy na rok 1950.
Data aktu: 17/02/1950
Data ogłoszenia: 19/04/1950
Data wejścia w życie: 01/01/1950, 19/04/1950