Wypłaty premii za usprawnienia techniczne i wynalazki pracownicze w przemyśle państwowym.

UCHWAŁA
KOMITETU EKONOMICZNY RADY MINISTRÓW
z dnia 21 czerwca 1949 r.
w sprawie wypłat premii za usprawnienia techniczne i wynalazki pracownicze w przemyśle państwowym.

Celem stworzenia odpowiednich warunków dla szerszego rozwoju ruchu racjonalizatorskiego w przemyśle państwowym - Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów uchwala:
§  1.
Ustala się następujący tryb przyznawania na podstawie obowiązujących przepisów premii za usprawnienia i wynalazki pracownicze:
1)
Zakłady pracy i jednostki gospodarcze zatrudniające do 100 pracowników same premii nie przyznają i nie wypłacają, lecz stawiają wnioski w tej sprawie do jednostek, którym bezpośrednio podlegają.
2)
Przyznają i wypłacają premie zakłady pracy i jednostki gospodarcze:
a)
zatrudniające ponad 100 pracowników - do wysokości 10.000 zł,
b)
zatrudniające ponad 250 pracowników - do wysokości 25.000 zł,
c)
zatrudniające ponad 500 pracowników - do wysokości 50.000 zł.
3)
Premie ponad 50.000 zł do 100.000 zł mogą być przyznawane i wypłacane przez zakłady pracy i jednostki gospodarcze wymienione pod 2) za uprzednią zgodą jednostek bezpośrednio nadrzędnych (Zjednoczeń, Przedsiębiorstw Wielozakładowych), a premie ponad 100.000 zł do 250.000 zł za uprzednią zgodą naczelnych jednostek nadrzędnych (Centralnych Zarządów Przemysłu, Dyrekcji Monopoli).
4)
Premie ponad 250.000 zł przyznaje właściwy Minister, któremu podlega dany zakład pracy lub jednostka gospodarcza, zawiadamiając o wypłaceniu Państwową Komisję Planowania Gospodarczego.
§  2.
Badanie przydatności zgłoszonego pomysłu racjonalizatorskiego i zakwalifikowanie go do przyjęcia powinno być dokonane niezwłocznie po zgłoszeniu.
§  3.
W razie zakwalifikowania pomysłu do przyjęcia przyznanie i wypłata premii powinna nastąpić w przypadkach przewidzianych w § 1 p. 1) i 2) w ciągu 14 dni, zaś w pozostałych przypadkach w ciągu 1 miesiąca od daty zakwalifikowania pomysłu do przyjęcia.
§  4.
Ustalona w § 1 właściwość co do przyznawania premii obowiązuje w odniesieniu do wszystkich pomysłów racjonalizatorskich zgłoszonych po dniu 1 maja 1949 r., jak również do zgłoszonych poprzednio, o ile do tej daty nie została już przyznana i wypłacona premia.
§  5.
Ministrowie: Rolnictwa i Reform Rolnych, Leśnictwa, Żeglugi, Poczt i Telegrafów, Komunikacji i Budownictwa wydadzą w porozumieniu z Przewodniczącym Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego analogiczne zarządzenia, dostosowane do struktury ministerstw i podległych im organizacji gospodarczych.
§  8.
Uchwała niniejsza będzie ogłoszona w Monitorze Polskim.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1949.A-62.839

Rodzaj: Uchwała
Tytuł: Wypłaty premii za usprawnienia techniczne i wynalazki pracownicze w przemyśle państwowym.
Data aktu: 21/06/1949
Data ogłoszenia: 13/09/1949
Data wejścia w życie: 13/09/1949