Decyzja EBC/2025/7 (2025/451) zmieniająca decyzję (UE) 2024/461 w sprawie przekazywania przez właściwe organy krajowe Europejskiemu Bankowi Centralnemu na potrzeby analizy porównawczej informacji na temat wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, zatwierdzonych wyższych wskaźników i osób o wysokich zarobkach (EBC/2024/2)

DECYZJA EUROPEJSKIEGO BANKU CENTRALNEGO (UE) 2025/451
z dnia 21 lutego 2025 r.
zmieniająca decyzję (UE) 2024/461 w sprawie przekazywania przez właściwe organy krajowe Europejskiemu Bankowi Centralnemu na potrzeby analizy porównawczej informacji na temat wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, zatwierdzonych wyższych wskaźników i osób o wysokich zarobkach (EBC/2024/2) (EBC/2025/7)

RADA PREZESÓW EUROPEJSKIEGO BANKU CENTRALNEGO,

uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,

uwzględniając rozporządzenie Rady (UE) nr 1024/2013 z dnia 15 października 2013 r. powierzające Europejskiemu Bankowi Centralnemu szczególne zadania w odniesieniu do polityki związanej z nadzorem ostrożnościowym nad instytucjami kredytowymi 1 , w szczególności art. 6 ust. 2,

uwzględniając rozporządzenie Europejskiego Banku Centralnego (UE) nr 468/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. ustanawiające ramy współpracy pomiędzy Europejskim Bankiem Centralnym a właściwymi organami krajowymi oraz wyznaczonymi organami krajowymi w ramach Jednolitego Mechanizmu Nadzorczego (rozporządzenie ramowe w sprawie Jednolitego Mechanizmu Nadzorczego) (EBC/2014/17) 2 , w szczególności w art. 21 i art. 140 ust. 4,

uwzględniając propozycję Rady ds. Nadzoru,

a także mając na uwadze, co następuje:

(1) Decyzja Europejskiego Banku Centralnego (UE) 2024/461 (EBC/2024/2) 3 określa wymogi dotyczące przekazywania Europejskiemu Bankowi Centralnemu (EBC) informacji przekazywanych właściwym organom krajowym przez nadzorowane podmioty na potrzeby analizy porównawczej tendencji i praktyk w zakresie wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, zatwierdzonych wyższych wskaźników i osób o wysokich zarobkach.

(2) Zgodnie z art. 91 ust. 11 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/36/UE 4 właściwe organy są zobowiązane do gromadzenia informacji ujawnianych zgodnie z art. 435 ust. 2 lit. c) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 575/2013 5 i do stosowania ich do analizy porównawczej polityki różnorodności. Właściwe organy muszą przekazać te informacje Europejskiemu Urzędowi Nadzoru Bankowego(EUNB), a EUNB wykorzystuje je do analizy porównawczej polityki różnorodności na poziomie Unii.

(3) W dniu 18 grudnia 2023 r. EUNB wydał wytyczne w sprawie analizy porównawczej praktyk w zakresie różnorodności, w tym polityki różnorodności i zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, zgodnie z dyrektywą 2013/36/UE i dyrektywą (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08) 6 . W wytycznych określono proces tworzenia reprezentatywnej próby instytucji oraz określono - do celów zharmonizowanej analizy porównawczej praktyk w zakresie różnorodności na poziomie organu zarządzającego - informacje, które należy przekazywać właściwym organom oraz które właściwe organy przekazują EUNB, w tym informacje ujawnione zgodnie z art. 435 ust. 2 lit. c) rozporządzenia (UE) nr 575/2013. Wytyczne określają również, do celów zharmonizowanej analizy porównawczej zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć na poziomie organu zarządzającego, informacje, które należy przekazać EUNB właściwym organom i właściwym organom zgodnie z art. 75 ust. 1 dyrektywy 2013/36/UE.

(4) W związku z wydaniem wytycznych EBA/GL/2023/08 należy zmienić decyzję (UE) 2024/461 (EBC/2024/2), aby uwzględnić również gromadzenie danych dotyczących praktyk w zakresie różnorodności na poziomie organu zarządzającego, w tym informacji ujawnianych zgodnie z art. 435 ust. 2 lit. c) rozporządzenia (UE) nr 575/2013, oraz danych dotyczących polityki różnorodności i zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć na poziomie organu zarządzającego.

(5) Decyzja (UE) 2024/461 (EBC/2024/2) powinna zatem zostać odpowiednio zmieniona,

PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DECYZJĘ:

Artykuł 1

Zmiany

W decyzji (UE) 2024/461 (EBC/2024/2) wprowadza się następujące zmiany:

art. 1 otrzymuje brzmienie:

"Artykuł 1

Przedmiot i zakres regulacji

Niniejsza decyzja określa wymogi dotyczące przekazywania Europejskiemu Bankowi Centralnemu (EBC) informacji przekazywanych właściwym organom krajowym przez nadzorowane podmioty, dotyczących analizy porównawczej tendencji i praktyk w zakresie wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, zatwierdzonych wyższych wskaźników, osób o wysokich zarobkach oraz praktyk w zakresie różnorodności na szczeblu organu zarządzającego."

dodaje się art. 4a w brzmieniu:

"Artykuł 4a

Wymogi dotyczące przekazywania informacji dotyczących praktyk w zakresie różnorodności

Właściwe organy krajowe co trzy lata przekazują EBC informacje na temat praktyk w zakresie różnorodności na poziomie organu zarządzającego, w tym polityki różnorodności i zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć na poziomie organu zarządzającego, określone w załącznikach I-XI do wytycznych EUNB EBA/GL/2023/08 i przekazywane na zasadzie indywidualnej przez nadzorowane podmioty mające siedzibę w ich odpowiednich uczestniczących państwach członkowskich zgodnie z decyzją EUNB w sprawie sprawozdawczości nadzorczej na rzecz EUNB w zakresie analizy porównawczej różnorodności oraz zmiany załącznika do decyzji EUCLID (EBA/DC/2020/335) (EBA/DC/516) * . Jeżeli właściwy organ krajowy gromadzi informacje na temat praktyk w zakresie różnorodności od nadzorowanych podmiotów, które nie są częścią próby podmiotów sprawozdawczych zgodnie z kryteriami określonymi w decyzji EUNB EBA/DC/516, informacji tych nie przekazuje się EBC.

w art. 5 dodaje się ust. 4 w brzmieniu:

"4. Właściwe organy krajowe przekazują EBC informacje, o których mowa w art. 4, zgodnie z następującymi zasadami:

a) w przypadku istotnych nadzorowanych podmiotów właściwe organy krajowe, po otrzymaniu danych w dacie przekazania danych 30 kwietnia i po przeprowadzeniu wstępnej weryfikacji danych, o której mowa w art. 8, bez zbędnej zwłoki przekazują te informacje EBC;

b) w przypadku mniej istotnych nadzorowanych podmiotów właściwe organy krajowe przekazują te informacje EBC najpóźniej do godz. 12.00 czasu środkowoeuropejskiego (CET) dnia 15 czerwca.".

Sporządzono we Frankfurcie nad Menem dnia 21 lutego 2025 r.

1 Dz.U. L 287 z 29.10.2013, s. 63.

2 Dz.U. L 141 z 14.5.2014, s. 1.

3 Dz.U. L 2024/461 z 8.2.2024, ELI: https://data.europa.eu/eli/dec/2024/461/oj.

4 Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/36/UE z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie warunków dopuszczenia instytucji kredytowych do działalności oraz nadzoru ostrożnościowego nad instytucjami kredytowymi, zmieniająca dyrektywę 2002/87/WE i uchylająca dyrektywy 2006/48/WE oraz 2006/49/WE (Dz.U. L 176 z 27.6.2013, s. 338).

5 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 575/2013 z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie wymogów ostrożnościowych dla instytucji kredytowych oraz zmieniające rozporządzenie (UE) nr 648/2012 (Dz.U. L 176 z 27.6.2013, s. 1).

6 Dostępne na stronie internetowej EUNB.

* Dostępne na stronie internetowej EUNB.";

Metryka aktu

Identyfikator:	Dz.U.UE.L.2025.451
Rodzaj:	decyzja
Tytuł:	Decyzja EBC/2025/7 (2025/451) zmieniająca decyzję (UE) 2024/461 w sprawie przekazywania przez właściwe organy krajowe Europejskiemu Bankowi Centralnemu na potrzeby analizy porównawczej informacji na temat wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, zatwierdzonych wyższych wskaźników i osób o wysokich zarobkach (EBC/2024/2)
Data aktu:	2025-02-21
Data ogłoszenia:	2025-03-06
Data wejścia w życie:	2025-03-06

Dz.U.UE.L.2025.451