uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,
uwzględniając rozporządzenie Rady (UE) nr 1024/2013 z dnia 15 października 2013 r. powierzające Europejskiemu Bankowi Centralnemu szczególne zadania w odniesieniu do polityki związanej z nadzorem ostrożnościowym nad instytucjami kredytowymi 1 , w szczególności art. 6 ust. 2,
uwzględniając rozporządzenie Europejskiego Banku Centralnego (UE) nr 468/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. ustanawiające ramy współpracy pomiędzy Europejskim Bankiem Centralnym a właściwymi organami krajowymi oraz wyznaczonymi organami krajowymi w ramach Jednolitego Mechanizmu Nadzorczego (rozporządzenie ramowe w sprawie Jednolitego Mechanizmu Nadzorczego) (EBC/2014/17) 2 , w szczególności w art. 21 i art. 140 ust. 4,
uwzględniając propozycję Rady ds. Nadzoru,
(1) Decyzja Europejskiego Banku Centralnego (UE) 2024/461 (EBC/2024/2) 3 określa wymogi dotyczące przekazywania Europejskiemu Bankowi Centralnemu (EBC) informacji przekazywanych właściwym organom krajowym przez nadzorowane podmioty na potrzeby analizy porównawczej tendencji i praktyk w zakresie wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, zatwierdzonych wyższych wskaźników i osób o wysokich zarobkach.
(2) Zgodnie z art. 91 ust. 11 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/36/UE 4 właściwe organy są zobowiązane do gromadzenia informacji ujawnianych zgodnie z art. 435 ust. 2 lit. c) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 575/2013 5 i do stosowania ich do analizy porównawczej polityki różnorodności. Właściwe organy muszą przekazać te informacje Europejskiemu Urzędowi Nadzoru Bankowego(EUNB), a EUNB wykorzystuje je do analizy porównawczej polityki różnorodności na poziomie Unii.
(3) W dniu 18 grudnia 2023 r. EUNB wydał wytyczne w sprawie analizy porównawczej praktyk w zakresie różnorodności, w tym polityki różnorodności i zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, zgodnie z dyrektywą 2013/36/UE i dyrektywą (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08) 6 . W wytycznych określono proces tworzenia reprezentatywnej próby instytucji oraz określono - do celów zharmonizowanej analizy porównawczej praktyk w zakresie różnorodności na poziomie organu zarządzającego - informacje, które należy przekazywać właściwym organom oraz które właściwe organy przekazują EUNB, w tym informacje ujawnione zgodnie z art. 435 ust. 2 lit. c) rozporządzenia (UE) nr 575/2013. Wytyczne określają również, do celów zharmonizowanej analizy porównawczej zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć na poziomie organu zarządzającego, informacje, które należy przekazać EUNB właściwym organom i właściwym organom zgodnie z art. 75 ust. 1 dyrektywy 2013/36/UE.
(4) W związku z wydaniem wytycznych EBA/GL/2023/08 należy zmienić decyzję (UE) 2024/461 (EBC/2024/2), aby uwzględnić również gromadzenie danych dotyczących praktyk w zakresie różnorodności na poziomie organu zarządzającego, w tym informacji ujawnianych zgodnie z art. 435 ust. 2 lit. c) rozporządzenia (UE) nr 575/2013, oraz danych dotyczących polityki różnorodności i zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć na poziomie organu zarządzającego.
(5) Decyzja (UE) 2024/461 (EBC/2024/2) powinna zatem zostać odpowiednio zmieniona,
PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DECYZJĘ:
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.
15.12.2025
Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden. Teraz ustawa wróci do Sejmu.
10.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.L.2025.451 |
| Rodzaj: | Decyzja |
| Tytuł: | Decyzja EBC/2025/7 (2025/451) zmieniająca decyzję (UE) 2024/461 w sprawie przekazywania przez właściwe organy krajowe Europejskiemu Bankowi Centralnemu na potrzeby analizy porównawczej informacji na temat wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, zatwierdzonych wyższych wskaźników i osób o wysokich zarobkach (EBC/2024/2) |
| Data aktu: | 21/02/2025 |
| Data ogłoszenia: | 06/03/2025 |
| Data wejścia w życie: | 06/03/2025 |