Decyzja 1/2025 (2025/2602) zmieniająca art. 19.3 ust. 3 i 5 Umowy o wolnym handlu między Unią Europejską a Nową Zelandią w odniesieniu do zmiany Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) dotyczącej podstawowych zasad i praw w pracy oraz dodania zasady bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy do podstawowych zasad i praw w pracy MOP

DECYZJA nr 1/2025 KOMITETU DS. HANDLU
z dnia 25 października 2025 r.
zmieniająca art. 19.3 ust. 3 i 5 Umowy o wolnym handlu między Unią Europejską a Nową Zelandią w odniesieniu do zmiany Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) dotyczącej podstawowych zasad i praw w pracy oraz dodania zasady bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy do podstawowych zasad i praw w pracy MOP [2025/2602]

KOMITET DS. HANDLU,

uwzględniając Umowę o wolnym handlu między Unią Europejską a Nową Zelandią (zwaną dalej "umową") 1 , w szczególności jej art. 19.3 ust. 4,

a także mając na uwadze, co następuje:

(1) 110. Międzynarodowa Konferencja Pracy przyjęła w dniu 10 czerwca 2022 rezolucję I w sprawie dodania zasady

bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy do podstawowych zasad i praw w pracy Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).

(2) Art. 19. 3 ust. 4 umowy stanowi, że Komitet ds. Handlu może, nie później niż na swoim pierwszym posiedzeniu, przyjąć decyzję o odpowiedniej zmianie art. 19.3 ust. 3 umowy, aby odzwierciedlić dodanie zasady bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy do podstawowych zasad i praw w pracy, zgodnie z rezolucją I 110. Międzynarodowej Konferencji Pracy z czerwca 2022 r.

(3) Należy zatem zmienić art. 19.3 ust. 3 umowy przez dodanie zasady bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy do wykazu podstawowych zasad i praw w pracy. Należy ponadto zaktualizować odniesienie do Deklaracji MOP dotyczącej podstawowych zasad i praw w pracy w art. 19.3 ust. 3 umowy w celu dostosowania tego odniesienia do ostatniej zmiany tej deklaracji.

(4) W następstwie zmiany art. 19.3 ust. 3 umowy stwierdzenie w przypisie do art. 19.3 ust. 5 umowy, zgodnie z którym wszystkie państwa członkowskie ratyfikowały podstawowe konwencje MOP, przestało być aktualne. Należy zatem skreślić ten przypis,

PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DECYZJĘ:

Artykuł 1

W art. 19.3 ust. 3 i 5 umowy wprowadza się zmiany określone w załączniku do niniejszej decyzji.

Artykuł 2

Zmiany określone w załączniku do niniejszej decyzji wchodzą w życie pierwszego dnia szóstego miesiąca następującego po miesiącu, w którym Strony wymienią pisemne powiadomienia poświadczające, że wypełniły swoje odpowiednie mające zastosowanie wymogi prawne oraz zakończyły swoje odpowiednie mające zastosowanie procedury prawne dotyczące wejścia w życie zmian.

Niniejszą decyzję sporządzono w dwóch egzemplarzach w językach: angielskim, bułgarskim, chorwackim, czeskim, duńskim, estońskim, fińskim, francuskim, greckim, hiszpańskim, irlandzkim, litewskim, łotewskim, maltańskim, niderlandzkim, niemieckim, polskim, portugalskim, rumuńskim, słowackim, słoweńskim, szwedzkim, węgierskim i włoskim, przy czym teksty w każdym z tych języków są jednakowo autentyczne.

Sporządzono w Queenstown dnia dwudziestego piątego października roku dwa tysiące dwudziestego piątego.

ZAŁĄCZNIK

W art. 19.3 Umowy o wolnym handlu między Unią Europejską a Nową Zelandią (zwaną dalej "umową") wprowadza się następujące zmiany:
1)
w ust. 3 wprowadza się następujące zmiany:
a)
formuła wprowadzająca otrzymuje brzmienie:

"Zgodnie z Konstytucją MOP i Deklaracją MOP dotyczącą podstawowych zasad i praw w pracy przyjętą w Genewie w dniu 18 czerwca 1998 r. przez Międzynarodową Konferencję Pracy podczas 86. sesji oraz działań uzupełniających, zmienioną na jej 110. sesji w 2022 r., każda ze Stron przestrzega zasad dotyczących podstawowych praw w pracy, które są przedmiotem podstawowych konwencji MOP, oraz propaguje i realizuje te zasady, a mianowicie:";

b)
w lit. c) po słowach "skuteczne zniesienie pracy dzieci;" skreśla się słowo "oraz";
c)
w lit. d) po słowach "likwidację dyskryminacji w obszarze zatrudnienia i wykonywania zawodu" skreśla się kropkę i dodaje się słowo:

"; oraz";

d)
dodaje się pkt w brzmieniu:

"e) bezpieczne i zdrowe środowisko pracy.";

2)
w ust. 5 skreśla się przypis 1 ("Strony zwracają uwagę na fakt, że wszystkie państwa członkowskie ratyfikowały podstawowe konwencje MOP.").
1 Dz.U. L, 2024/866, 25.3.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/agree_internation/2024/866/oj.

Zmiany w prawie

Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Od stycznia nowe zasady prowadzenia PKPiR

Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.

Marcin Szymankiewicz 15.12.2025
Senat poprawia reformę orzecznictwa lekarskiego w ZUS

Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden. Teraz ustawa wróci do Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 10.12.2025
Co się zmieni w podatkach w 2026 roku? Wciąż wiele niewiadomych

Mimo iż do 1 stycznia zostały trzy tygodnie, przedsiębiorcy wciąż nie mają pewności, które zmiany wejdą w życie w nowym roku. Brakuje m.in. rozporządzeń wykonawczych do KSeF i rozporządzenia w sprawie JPK VAT. Część ustaw nadal jest na etapie prac parlamentu lub czeka na podpis prezydenta. Wiadomo już jednak, że nie będzie dużej nowelizacji ustaw o PIT i CIT. W 2026 r. nadal będzie można korzystać na starych zasadach z ulgi mieszkaniowej i IP Box oraz sprzedać bez podatku poleasingowy samochód.

Monika Pogroszewska 10.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.L.2025.2602

Rodzaj: Decyzja
Tytuł: Decyzja 1/2025 (2025/2602) zmieniająca art. 19.3 ust. 3 i 5 Umowy o wolnym handlu między Unią Europejską a Nową Zelandią w odniesieniu do zmiany Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) dotyczącej podstawowych zasad i praw w pracy oraz dodania zasady bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy do podstawowych zasad i praw w pracy MOP
Data aktu: 25/10/2025
Data ogłoszenia: 18/12/2025
Data wejścia w życie: 01/01/1970