Rozporządzenie wykonawcze 2017/2384 określające cechy techniczne modułu ad hoc na 2019 r. dotyczącego sposobu organizacji pracy i czasu pracy w odniesieniu do badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98

ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) 2017/2384
z dnia 19 grudnia 2017 r.
określające cechy techniczne modułu ad hoc na 2019 r. dotyczącego sposobu organizacji pracy i czasu pracy w odniesieniu do badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98
(Tekst mający znaczenie dla EOG)

KOMISJA EUROPEJSKA,

uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,

uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 z dnia 9 marca 1998 r. w sprawie organizacji badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie 1 , w szczególności jego art. 7a ust. 5,

a także mając na uwadze, co następuje:

(1) W europejskiej strategii zatrudnienia, w wytycznych w sprawie zatrudnienia 2  i w europejskim filarze praw socjalnych 3 , w szczególności w kontekście zasad dotyczących bezpiecznego i elastycznego zatrudnienia, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i dobrze dostosowanego środowiska pracy, zwraca się uwagę na potrzebę większej elastyczności zarówno przedsiębiorstw, jak i pracowników w Europie i podkreśla potrzebę gromadzenia danych za pomocą europejskiego badania na dużą skalę, na temat stosowania różnych form nowych praktyk w zakresie sposobów organizacji pracy i czasu pracy, a także doświadczeń pracowników w tym względzie.

(2) Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2016/1851 4  określa i podaje opis obszarów, w których mają być gromadzone bardziej szczegółowe informacje, mianowicie modułów cząstkowych ad hoc, które należy włączyć do modułu ad hoc na 2019 r. dotyczącego organizacji i rozkładu czasu pracy w odniesieniu do badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu (WE) nr 577/98.

(3) W związku z tym należy określić cechy techniczne, filtry, kody oraz termin przekazywania danych przez państwa członkowskie w ramach modułu ad hoc dotyczącego sposobów organizacji pracy i czasu pracy.

(4) Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią Komitetu ds. Europejskiego Systemu Statystycznego,

PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:

Artykuł  1

Cechy techniczne modułu ad hoc na 2019 r. dotyczącego sposobów organizacji pracy i czasu pracy, filtry i kody, które należy stosować, oraz termin przekazania wyników do Komisji określono w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

Artykuł  2

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.

Sporządzono w Brukseli dnia 19 grudnia 2017 r.
W imieniu Komisji
Jean-Claude JUNCKER
Przewodniczący

ZAŁĄCZNIK

W niniejszym załączniku określono cechy techniczne, filtry i kody do stosowania w ramach modułu ad hoc dotyczącego sposobów organizacji pracy i czasu pracy, zaplanowanego na 2019 r. Określono w nim również terminy przekazania danych do Komisji przez państwa członkowskie.

Termin przekazania wyników Komisji: 31 marca 2020 r.

Filtry i kody, które należy stosować w celu przesyłania danych: zgodnie z załącznikiem III do rozporządzenia Komisji (WE) nr 377/2008 5 .

Kolumny zarezerwowane dla opcjonalnych współczynników ważenia, do wykorzystania w przypadku badania podpróby lub braku odpowiedzi: kolumny 226-229 zawierające liczby całkowite i kolumny 230-231 zawierające miejsca po przecinku.

(1)
Moduł cząstkowy "Elastyczność czasu pracy"
Nazwa/kolumna Kod Opis Filtr
VARIWT Zmienny czas pracy WSTATOR = 1,2
211 W jaki sposób określa się początek i koniec czasu pracy w głównej pracy
1 Pracownik może w pełni decydować o czasie pracy
2 Pracownik może decydować o czasie pracy z pewnymi ograniczeniami
3 O czasie pracy decyduje głównie pracodawca lub organizacja
9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
Pozostawić puste Brak odpowiedzi/nie wiem
FREEHOUR Możliwość wzięcia wolnych godzin VARIWT = 2,3,blank
212 Możliwość wzięcia jednej lub dwóch wolnych godzin w głównej pracy z powodów rodzinnych w ciągu jednego dnia roboczego
1 Bardzo łatwe
2 Dość łatwe
3 Dość trudne
4 Bardzo trudne
9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
Pozostawić puste Brak odpowiedzi/nie wiem
FREELEAV Możliwość swobodnego podejmowania decyzji o wzięciu urlopu WSTATOR = 1,2
213 Możliwość wzięcia w głównej pracy jednego lub dwóch dni urlopu w ciągu trzech dni roboczych
1 Bardzo łatwe
2 Dość łatwe
3 Dość trudne
4 Bardzo trudne
9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
Pozostawić puste Brak odpowiedzi/nie wiem
FLEXWT Oczekiwana elastyczność czasu pracy WSTATOR = 1,2
214 Częstotliwość, z jaką pracownik otrzymuje nieprzewidziane polecenia dotyczące zmiany czasu pracy w głównej pracy
1 Przynajmniej raz w tygodniu
2 Rzadziej niż raz w tygodniu, ale co najmniej raz na miesiąc
3 Rzadziej niż raz w miesiącu lub nigdy
9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
Pozostawić puste Brak odpowiedzi/nie wiem
AVAIFREE Dyspozycyjność do pracy w czasie wolnym WSTATOR = 1,2
215 Z pracownikiem skontaktowano się w czasie wolnym od pracy w ciągu ostatnich dwóch miesięcy, aby przed następnym dniem roboczym podjął pracę w głównym miejscu pracy
1 Nie skontaktowano się w ciągu ostatnich 2 miesięcy
2 Skontaktowano się w kilku przypadkach
3 Skontaktowano się wiele razy i oczekiwano, że podejmie pracę przed następnym dniem roboczym
4 Skontaktowano się wiele razy i nie oczekiwano, że podejmie pracę przed następnym dniem roboczym
9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
Pozostawić puste Brak odpowiedzi/nie wiem
(2)
Moduł cząstkowy "Metody pracy"
Nazwa/kolumna Kod Opis Filtr
RECHOURS Rejestrowanie obecności lub godzin pracy STAPRO = 3
216-217 Metoda rejestrowania obecności lub godzin pracy w głównej pracy
01 Obecność ani godziny pracy nie są rejestrowane
02 Obecność jest rejestrowana ręcznie przez samego pracownika
03 Obecność jest rejestrowana ręcznie przez przełożonego/kolegę
04 Obecność jest rejestrowana automatycznie (zegar do rejestrowania czasu, przy logowaniu się)
05 Obecność jest rejestrowana inną metodą
06 Godziny są rejestrowane ręcznie przez samego pracownika
07 Godziny są rejestrowane ręcznie przez przełożonego/kolegę
08 Godziny są rejestrowane automatycznie (zegar do rejestrowania czasu, przy logowaniu się)
09 Godziny są rejestrowane inną metodą
99 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
Pozostawić puste Brak odpowiedzi/nie wiem
PRESSURE Praca pod presją czasu WSTATOR = 1,2
218 Częstotliwość, z jaką osoba pracuje pod presją czasu w głównej pracy
1 Zawsze
2 Często
3 Czasami
4 Nigdy
9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
Pozostawić puste Brak odpowiedzi/nie wiem
JOBAUTON Niezależność w pracy WSTATOR = 1,2
219-220 Możliwość wpływania na kolejność i treść zadań w głównej pracy
11 Duży wpływ na kolejność i treść wykonywanych zadań
12 Duży wpływ na kolejność i pewien wpływ na treść wykonywanych zadań
13 Duży wpływ na kolejność i niewielki lub żaden wpływ na treść wykonywanych zadań
21 Pewien wpływ na kolejność i duży wpływ na treść wykonywanych zadań
22 Pewien wpływ na kolejność i na treść wykonywanych zadań
23 Pewien wpływ na kolejność i niewielki lub żaden wpływ na treść wykonywanych zadań
31 Duży wpływ na treść i niewielki lub żaden wpływ na kolejność wykonywanych zadań
32 Pewien wpływ na treść i niewielki lub żaden wpływ na kolejność wykonywanych zadań
33 Niewielki lub żaden wpływ na kolejność i na treść wykonywanych zadań
99 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
Pozostawić puste Brak odpowiedzi/nie wiem
(3)
Moduł cząstkowy "Miejsce pracy"
Nazwa/kolumna Kod Opis Filtr
PLACEWK Główne miejsce pracy WSTATOR = 1,2
221 Miejsce, w którym przede wszystkim realizowana jest główna praca
1 Własne pomieszczenie lub obiekt należący do pracodawcy
2 Miejsce zamieszkania
3 U klientów
4 Brak określonego miejsca (pojazd, usługi dostawcze itp.)
5 Inne
9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
Pozostawić puste Brak odpowiedzi/nie wiem
COMMUTM Czasu dojazdu do pracy PLACEWK≠ 2
222-224 Czas na przejazd z miejsca zamieszkania do miejsca głównej pracy (w jedną stronę)
000-240 Minuty
999 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
Pozostawić puste Brak odpowiedzi/nie wiem
OTHERLOC Praca w innych miejscach PLACEWK = 1-5
225 Praca w więcej niż jednym miejscu przy wykonywaniu głównej pracy
1 Codziennie
2 Nie codziennie, ale co najmniej raz w tygodniu
3 Rzadziej niż raz w tygodniu, ale co najmniej raz na miesiąc
4 Rzadziej niż raz w miesiącu lub nigdy
9 Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
Pozostawić puste Brak odpowiedzi/nie wiem
1 Dz.U. L 77 z 14.3.1998, s. 3.
2 Decyzja Rady (UE) 2015/1848 z dnia 5 października 2015 r. w sprawie wytycznych dotyczących polityk zatrudnienia państw członkowskich na rok 2015 (Dz.U. L 268 z 15.10.2015, s. 28).
4 Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2016/1851 z dnia 14 czerwca 2016 r. w sprawie przyjęcia program modułów ad hoc, obejmującego lata 2019, 2020 i 2021 do celów badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98 (Dz.U. L 284 z 20.10.2016, s. 1).
5 Rozporządzenie Komisji (WE) nr 377/2008 z dnia 25 kwietnia 2008 r. wykonujące rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 w sprawie organizacji badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie w odniesieniu do kodowania, które należy stosować w celu przesyłania danych, począwszy od 2009 r., wykorzystania prób cząstkowych do gromadzenia danych dotyczących zmiennych strukturalnych oraz określenia kwartałów referencyjnych (Dz.U. L 114 z 26.4.2008, s. 57).

Zmiany w prawie

Darowizny dla ofiar powodzi zwolnione z VAT

Darowizny dla ofiar powodzi zostały zwolnione z VAT - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024
Od dziś ważna zmiana dla niektórych kierowców

Nowe przepisy, które zaczną obowiązywać od wtorku, 10 września, zakładają automatyczny zwrot prawa jazdy, bez konieczności składania wniosku. Zmiana ma zapobiegać sytuacji, w której kierowcy, nieświadomi obowiązku, byli karani za prowadzenie pojazdu, mimo formalnego odzyskania uprawnień.

Robert Horbaczewski 09.09.2024
Będą zmiany w ustawie o działaniach antyterrorystycznych oraz w ustawie o ABW oraz AW

Rząd przyjął we wtorek projekt przepisów, który dostosowuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej, które dotyczą przeciwdziałania rozpowszechnianiu w Internecie treści o charakterze terrorystycznym. Wprowadzony zostanie mechanizm wydawania i weryfikowania nakazów usunięcia lub uniemożliwienia dostępu do takich treści. Za egzekwowanie nowych przepisów odpowiedzialny będzie szef Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego. Od jego decyzji będzie się można odwołać do sądu.

Grażyna J. Leśniak 03.09.2024
Ustawa o rencie wdowiej niekonstytucyjna?

O zawetowanie ustawy o tzw. wdowich emeryturach jako aktu dyskryminującego część obywateli zwróciła się do prezydenta Andrzeja Dudy jedna z emerytek. W jej przekonaniu uchwalona 26 lipca 2024 r. ustawa narusza art. 32 Konstytucji, ponieważ wprowadza zasady dyskryminujące dużą część seniorów. Czy prezydent zdążył się z nią zapoznać – nie wiadomo. Bo petycja wpłynęła do Kancelarii Prezydenta 6 sierpnia, a już 9 sierpnia ustawa została podpisana.

Grażyna J. Leśniak 31.08.2024
Nalewki już bez barwników, soków i dodatkowych aromatów

We wtorek, 20 sierpnia, zaczęły obowiązywać przepisy rozporządzenia ministra rolnictwa dotyczące znakowania napojów alkoholowych. Z uwagi na tradycyjne praktyki produkcyjne stosowane przy wyrobie "nalewek", nowe zasady wykluczają możliwość ich barwienia, aromatyzowania czy też dodawania do nich soków owocowych.

Krzysztof Koślicki 20.08.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.L.2017.340.35

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Rozporządzenie wykonawcze 2017/2384 określające cechy techniczne modułu ad hoc na 2019 r. dotyczącego sposobu organizacji pracy i czasu pracy w odniesieniu do badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98
Data aktu: 19/12/2017
Data ogłoszenia: 20/12/2017
Data wejścia w życie: 09/01/2018