Sprawa T-3/26: Skarga wniesiona w dniu 6 stycznia 2026 r. - Bowles/EBC
Skarga wniesiona w dniu 6 stycznia 2026 r. - Bowles/EBC(Sprawa T-3/26)
Język postępowania: angielski
(Dz.U.UE C z dnia 23 lutego 2026 r.)
Strony
Strona skarżąca: Carlos Bowles (Frankfurt nad Menem, Niemcy) (przedstawiciele: S. Pappas i A. Pappas, adwokaci)
Strona pozwana: Europejski Bank Centralny
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
- stwierdzenie nieważności ogłoszenia o naborze z dnia 12 czerwca 2025 r. na stanowisko kierownika działu usług pracowniczych, decyzji komisji rekrutacyjnej EBC z dnia 2 lipca 2025 r. o niezakwalifikowaniu skarżącego do rozmowy kwalifikacyjnej w ramach trwającego postępowania rekrutacyjnego na stanowisko kierownika działu usług pracowniczych, oraz decyzji zarządu EBC z dnia 28 października 2025 r., w której oddalono szczególne odwołanie skarżącego z dnia 2 września 2025 r.;
- obciążenie strony pozwanej kosztami postępowania oraz kosztami poniesionymi przez skarżącego w związku z niniejszym postępowaniem.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi osiem zarzutów.
1. Zarzut pierwszy dotyczący naruszenia art. 1a.2.3(e) regulaminu pracowniczego EBC (zwanego dalej "regulaminem pracowniczym"), w związku z art. 1a.2.7.2 regulaminu pracowniczego EBC, art. 8a(c) warunków zatrudnienia personelu EBC (zwanych dalej "warunkami zatrudnienia"), oraz zasad przejrzystości i równego traktowania, skutkujących bezprawnością ogłoszenia o naborze i powodujących wadliwość zaskarżonej decyzji.
2. Zarzut drugi dotyczący naruszenia obowiązku obiektywnej i subiektywnej bezstronności oraz niezgodnego z prawem obsadzenia składu komisji rekrutacyjnej (konflikt interesów/wrażenie stronniczości).
3. Zarzut trzeci dotyczący naruszenia zasad przejrzystości, pewności prawa i równego traktowania, w zakresie w jakim organ powołujący bezprawnie uzupełnił i zaostrzył ze skutkiem wstecznym kryteria ogłoszenia o naborze.
4. Zarzut czwarty dotyczący bezprawnego "eliminującego" użycia zasadniczych wymagań i niezastosowania logiki porównywalnych atutów zawartej w art. 1a.2.7.3 regulaminu pracowniczego - naruszenie zasady proporcjonalności.
5. Zarzut piąty, podniesiony tytułem ewentualnym, dotyczący naruszenia ogłoszenia o naborze w zakresie, w jakim komisja rekrutacyjna błędnie zinterpretowała kryterium "zespołów (liczących ponad 15 pracowników)" jako wymagające zarządzania pojedynczym zespołem składającym się z minimum 15 pracowników.
6. Zarzut szósty dotyczący oczywistego błędu w ocenie i naruszenia obowiązku odpowiedniego uzasadnienia w zakresie, w jakim EBC oparł się na niejasnym i wewnętrznie niespójnym twierdzeniu porównawczym dotyczącym kryterium "ośmioletniego doświadczenia w koordynacji".
7. Zarzut siódmy dotyczący oczywistego błędu w ocenie i/lub naruszenia obowiązku wystarczającego i odpowiedniego uzasadnienia w zakresie, w jakim komisja rekrutacyjna błędnie uznała, że skarżący nie zarządzał "zróżnicowanymi zespołami" i nie rozwijał ich.
8. Zarzut ósmy, podniesiony tytułem ewentualnym, dotyczący przekroczenia uprawnień (nadużycie władzy) i naruszenia art. 51 warunków zatrudnienia (systematyczna szkoda dla perspektyw kariery zawodowej przedstawicieli personelu).
| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2026.967 |
| Rodzaj: | ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-3/26: Skarga wniesiona w dniu 6 stycznia 2026 r. - Bowles/EBC |
| Data aktu: | 2026-02-23 |
| Data ogłoszenia: | 2026-02-23 |