(Dz.U.UE C z dnia 6 stycznia 2026 r.)
KIM JESTEŚMY
Europejski Trybunał Obrachunkowy został utworzony w 1975 r. i pełni funkcję zewnętrznego kontrolera Unii Europejskiej. Jest jedną z siedmiu instytucji UE, a jego siedziba znajduje się w Luksemburgu. Trybunał zatrudnia około 1 000 osób - kontrolerów oraz pracowników służb pomocniczych i administracyjnych - ze wszystkich państw UE 1 .
Trybunał działa jako organ kolegialny, w skład którego wchodzi 27 członków, po jednym z każdego państwa członkowskiego UE. Rola kontrolerów Trybunału polega na sprawdzaniu, czy UE prowadzi rzetelną sprawozdawczość finansową i prawidłowo stosuje unijne przepisy finansowe, a także czy unijne strategie i programy pozwalają osiągnąć wyznaczone cele i zapewniają gospodarne wykorzystanie środków.
Prace kontrolne zmierzają do zapewnienia większej rozliczalności i przejrzystości oraz sprawniejszego zarządzania i należytego zarządzania finansami w odniesieniu do działań UE. Ponadto w toku tych prac Trybunał ostrzega przed zagrożeniami, poświadcza wiarygodność, wskazuje niedociągnięcia i udane rozwiązania oraz formułuje wytyczne dla unijnych decydentów i prawodawców. Trybunał przedstawia swoje uwagi i zalecenia Parlamentowi Europejskiemu, Radzie Unii Europejskiej, rządom i parlamentom państw członkowskich oraz opinii publicznej.
Trybunał jest podzielony na dziesięć dyrekcji odpowiedzialnych za kontrolę i administrację. Na dyrekcje te składają się elastyczne zespoły zadaniowe. Dyrekcje ds. kontroli zajmują się różnymi obszarami polityki, do których pracownicy przypisywani są na podstawie priorytetów określonych w programie prac.
Izba V odpowiedzialna jest za koordynację prac związanych z wydawanym co roku przez Trybunał poświadczeniem wiarygodności dotyczącym dochodów budżetowych UE (zarówno zasobów własnych, jak i innych rodzajów finansowania) oraz wydatków z budżetu. Ponadto Izba zajmuje się badaniem legalności i prawidłowości wydatków z Instrumentu na rzecz Odbudowy i Zwiększania Odporności - głównego komponentu planu odbudowy Next Generation EU - a także sporządza wytyczne na potrzeby innych kontroli zgodności i kontroli finansowych.
CO OFERUJEMY
Niniejsza procedura naboru została ogłoszona na podstawie art. 29 ust. 1 i 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej i warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej 2 .
Nabór nastąpi na poziomie grupy zaszeregowania AD14, w której wynagrodzenie podstawowe wynosi obecnie 18 695,13 EUR miesięcznie. Kwota wynagrodzenia podstawowego, która podlega opodatkowaniu podatkiem wspólnotowym i jest zwolniona z podatku krajowego, może zostać zwiększona o określone dodatki zgodnie z regulaminem pracowniczym.
Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało:
- wyznaczanie ogólnych kierunków strategii dyrekcji Izby V zgodnie z przepisami wewnętrznymi Trybunału, jego celami strategicznymi i rocznym programem prac,
- nadzór nad zarządzaniem personelem oraz zasobami finansowymi dyrekcji,
- wkład w przygotowywanie oraz wdrażanie rocznego programu prac Trybunału, a także sprawozdawczość w zakresie wyników prac kontrolnych prowadzonych w ramach zakresu kompetencji dyrekcji,
- nadzór nad opracowaniem oraz wdrażaniem zarządzania wiedzą w odniesieniu do obszarów objętych zakresem kompetencji dyrekcji,
- sprawowanie nadzoru nad pracami kontrolnymi zgodnie z normami jakości oraz praktykami i standardami kontroli Trybunału,
- przedstawianie wytycznych i instrukcji w zakresie prac Trybunału nad poświadczeniem wiarygodności i sprawozdaniem rocznym,
- wkład w zadania przekrojowe realizowane na poziomie różnych dyrekcji i departamentów Trybunału.
KOGO POSZUKUJEMY
I. KRYTERIA KWALIFIKOWALNOŚCI
Kandydaci do objęcia tego stanowiska muszą w terminie składania zgłoszenia spełniać następujące kryteria kwalifikowalności:
1. Wymogi ogólne
Zgodnie z art. 28 regulaminu pracowniczego w dniu złożenia zgłoszenia kandydaci muszą spełniać następujące warunki:
- mieć obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,
- korzystać z pełni praw obywatelskich,
- mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej,
- odznaczać się cechami charakteru odpowiednimi do wykonywania powierzonych im obowiązków służbowych.
2. Kwalifikacje
Zgodnie z art. 5 regulaminu pracowniczego:
(i) poziom wykształcenia, który odpowiada ukończeniu studiów wyższych potwierdzonych dyplomem, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej cztery lata, lub
(ii) poziom wykształcenia, który odpowiada ukończeniu studiów wyższych potwierdzonych dyplomem, oraz przynajmniej roczne stosowne doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi przynajmniej trzy lata (przy czym to roczne doświadczenie zawodowe nie może zostać zaliczone do wymaganego okresu doświadczenia zawodowego w dziedzinie związanej ze stanowiskiem, o którym mowa poniżej).
3. Znajomość języków
- Doskonała znajomość (język ojczysty lub umiejętności w zakresie rozumienia oraz komunikowania się w mowie i w piśmie co najmniej na poziomie C2) jednego języka urzędowego UE oraz zadowalająca znajomość innego języka urzędowego UE (umiejętności w zakresie rozumienia oraz komunikowania się w mowie i w piśmie co najmniej na poziomie B2).
- Jako że języki angielski i francuski to oficjalne języki robocze Trybunału, wymagana jest biegła znajomość jednego z tych języków (umiejętności w zakresie rozumienia oraz komunikowania się w mowie i piśmie co najmniej na poziomie C1) oraz dobra znajomość drugiego z tych języków (umiejętności w wyżej opisanym zakresie co najmniej na poziomie B2).
- Jeśli językiem ojczystym kandydata jest angielski lub francuski, wymagana jest biegła znajomość drugiego języka roboczego (umiejętności w zakresie rozumienia oraz komunikowania się w mowie i w piśmie co najmniej na poziomie C1).
Aby określić poziom znajomości języków obcych, proszę skorzystać z informacji na następującej stronie internetowej: https://europa.eu/europass/pl/common-european-framework-reference.
Proszę określić w życiorysie swoje umiejętności językowe zgodnie z tym modelem oceny.
4. Doświadczenie zawodowe
Udokumentowane co najmniej 18-letnie doświadczenie zawodowe liczone od momentu uzyskania wyżej wymienionych kwalifikacji, w tym co najmniej 10-letnie doświadczenie w dziedzinie kontroli, przy czym co najmniej cztery z tych 18 lat na stanowisku kierowniczym, obejmującym zarządzanie zasobami kadrowymi i budżetowymi 3 (rodzaj stanowiska w kontekście UE: co najmniej kierownik działu lub równoważne stanowisko).
5. Limit wieku
Wiek kandydatów nie może przekraczać normalnego wieku emerytalnego, który dla urzędników Unii Europejskiej rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym urzędnik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 52 lit. a) regulaminu pracowniczego).
II. KRYTERIA WYBORU
Kandydaci muszą być w stanie wykazać się:
1. Solidną znajomością standardów i metodyki kontroli w zakresie kontroli finansowej, kontroli wykonania zadań i kontroli zgodności, w tym podejścia kontrolnego w zakresie wydawanego przez Trybunał poświadczenia wiarygodności.
2. Solidną znajomością finansów publicznych UE i kontroli w sektorze publicznym.
3. Umiejętnościami z zakresu zarządzania strategicznego - zdolnością opracowywania i skutecznego wdrażania strategii oraz kształtowania przyszłych celów dyrekcji.
4. Doświadczeniem w zarządzaniu zasobami kadrowymi i finansowymi, w tym umiejętnością efektywnego i skutecznego planowania i przydzielania zasobów.
5. Doskonałymi zdolnościami w zakresie kierowania zespołami wielojęzycznymi i wielokulturowymi oraz ich motywowania.
6. Umiejętnościami komunikacyjnymi - zdolnością jasnego porozumiewania się zarówno ustnie, jak i na piśmie, wypowiadania się publicznie, przekonywania i negocjowania.
7. Doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi.
8. Znajomość rozporządzenia finansowego Unii Europejskiej 4 będzie uznana za atut.
PROCEDURA WYBORU
I. KWALIFIKOWALNOŚĆ I PRESELEKCJA
W skład komisji rekrutacyjnej 5 wejdzie czterech członków i Sekretarz Generalny Trybunału.
W pierwszej kolejności komisja rekrutacyjna ustali, czy kandydaci spełniają wszystkie określone powyżej kryteria kwalifikowalności.
Następnie komisja oceni i porówna doświadczenie zawodowe, w tym doświadczenie na stanowiskach kierowniczych, wszystkich spełniających warunki kandydatów na podstawie informacji zawartych w złożonych przez nich zgłoszeniach, biorąc również pod uwagę szczególne kryteria wyboru określone w pkt 1-4, 6 i 8.
II. OCENA ZINTEGROWANA I ROZMOWY KWALIFIKACYJNE
Czworo 6 kandydatów, którzy uzyskają najwyższą liczbę punktów z oceny porównawczej, zostanie zaproszonych do udziału w obowiązkowej ocenie zintegrowanej oraz w rozmowie kwalifikacyjnej, która zostanie przeprowadzona przez komisję rekrutacyjną w Luksemburgu. Wszystkie niezbędne informacje na temat organizacji oceny zintegrowanej i rozmowy kwalifikacyjnej zostaną podane wyselekcjonowanym kandydatom w zaproszeniu.
Ocena zintegrowana będzie obejmować przede wszystkim weryfikację umiejętności z zakresu zarządzania strategicznego oraz umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych kandydatów pod kątem kryteriów wyboru określonych powyżej. Wyniki tej oceny - w formie sprawozdania - zostaną przekazane komisji rekrutacyjnej przed etapem rozmowy kwalifikacyjnej.
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami będzie dotyczyć głównie ich motywacji do objęcia stanowiska. Ponadto w trakcie rozmowy komisja oceni stopień, w jakim profil każdego kandydata odpowiada kryteriom wyboru.
W razie potrzeby komisja rekrutacyjna może podjąć decyzję o zorganizowaniu dodatkowych rozmów kwalifikacyjnych z czworgiem wyselekcjonowanych kandydatów. Ponadto komisja może poprosić kandydatów o przedstawienie listów polecających lub rocznych sprawozdań z oceny.
III. MIANOWANIE
Po zakończeniu oceny komisja rekrutacyjna przedłoży kolegium złożonemu z członków Trybunału sprawozdanie z uzasadnieniem, w którym wskaże kandydata(-ów) - w jej opinii - najlepiej nadającego(-ych) się do objęcia tego stanowiska.
Działając łącznie jako organ powołujący, członkowie mogą następnie podjąć decyzję w sprawie mianowania wybranego kandydata.
ZGŁOSZENIA
Termin składania zgłoszeń upływa 20 stycznia 2026 r. o godz. 12.00 (w południe) czasu luksemburskiego.
Kandydatury, sporządzone obowiązkowo w języku angielskim lub francuskim, należy zgłaszać wyłącznie za pośrednictwem formularza elektronicznego (w wersji EN lub FR) dostępnego po kliknięciu na link znajdujący się na końcu ogłoszenia o naborze, które jest dostępne na stronie Trybunału z ofertami pracy (w sekcji "Open positions"): https:// www.eca.europa.eu/pl/Pages/JobOpportunities.aspx.
Do kandydatury należy obowiązkowo dołączyć następujące dokumenty sporządzone w języku angielskim lub francuskim:
- list motywacyjny (maks. cztery strony),
- aktualny życiorys (maks. siedem stron) - najlepiej sporządzony według modelu "Europass" (zob. https://europass. europa.eu/pl).
Wszelkie zgłoszenia otrzymane po upływie terminu lub zgłoszenia złożone w inny sposób niż za pomocą formularza online zostaną odrzucone.
Przesyłając swoje zgłoszenie, kandydaci oświadczają, że informacje podane w liście motywacyjnym oraz życiorysie są prawidłowe, a kandydaci spełniają kryteria kwalifikowalności. Jeżeli na którymkolwiek etapie procedury naboru komisja rekrutacyjna stwierdzi, że przesłane zostało zgłoszenie niekompletne lub zawierające nieprawdziwe informacje, dane zgłoszenie zostanie odrzucone, a kandydat zostanie wykluczony z udziału w procedurze.
Komisja rekrutacyjna dokona oceny zgłoszonych kandydatur wyłącznie w oparciu o informacje podane w wymaganych dokumentach. Na każdym etapie procedury komisja może zwrócić się do kandydatów o przedstawienie dowodów potwierdzających informacje zawarte w zgłoszeniach, jak również poprosić o dodatkowe informacje w związku z tymi już przedstawionymi. Jeśli kandydaci nie przedstawią takich dowodów na wniosek komisji, zgłoszone przez nich kandydatury zostaną odrzucone, a kandydaci - wykluczeni z udziału w procedurze.
Trybunał zdecydowanie zachęca kandydatów, aby nie czekali ze złożeniem dokumentów do ostatniej chwili, jeśli chcą mieć pewność, że zdążą uzupełnić zgłoszenie. Może się bowiem zdarzyć, że tuż przed upływem terminu system będzie przeciążony. Takie sytuacje miały już miejsce w przeszłości.
POLITYKA REKRUTACJI
RÓWNE SZANSE I RACJONALNE USPRAWNIENIA
Zgodnie z polityką Trybunału w zakresie różnorodności i włączenia społecznego oraz na mocy art. 1d regulaminu pracowniczego Trybunał działa z poszanowaniem różnorodności i wspiera równość szans. Kandydatury są przyjmowane bez dyskryminacji z jakiegokolwiek względu, a Trybunał podejmuje działania w celu zapewnienia, by w ramach rekrutacji kobiety i mężczyźni byli reprezentowani w równym stopniu, jak wymaga tego art. 23 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej.
Jeśli wymagają Państwo szczególnych udogodnień (ze względu na określoną niepełnosprawność), aby uczestniczyć w procedurze wyboru, prosimy o przesłanie z wyprzedzeniem wiadomości e-mail w tej sprawie na adres: ECA- Selection@eca.europa.eu.
OCHRONA DANYCH
Trybunał zobowiązuje się zapewnić, by dane osobowe kandydatów były przetwarzane zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 7 .
Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć w oświadczeniu Trybunału o ochronie prywatności dotyczącym procedur naboru, dostępnym pod adresem:
https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_PL.PDF.
WNIOSKI O PONOWNE ROZPATRZENIE DECYZJI - SKARGI I PROCEDURY ODWOŁAWCZE - SKARGI DO EUROPEJSKIEGO RZECZNIKA PRAW OBYWATELSKICH
Kandydat, który na dowolnym etapie procedury wyboru stwierdzi, że powzięta wobec niego decyzja jest niesłuszna, ma do dyspozycji następujące środki:
I. WYSTĄPIENIE Z WNIOSKIEM DO KOMISJI REKRUTACYJNEJ O PONOWNE PRZEANALIZOWANIE PODJĘTEJ DECYZJI
Kandydat może złożyć pisemny wniosek o ponowne przeanalizowanie decyzji komisji rekrutacyjnej, podając w nim uzasadnienie swojej prośby. Wniosek taki należy przesłać na adres ECA-Recours@eca.europa.eu w ciągu 10 dni kalendarzowych od daty powiadomienia kandydata o decyzji podjętej przez komisję rekrutacyjną. W przypadku gdy ostatni z tych dni przypada w sobotę, niedzielę lub święto, termin na przesłanie wniosku upływa wraz z ostatnią godziną następującego po nim dnia roboczego.
II. ZAŻALENIA
Zgodnie z art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego kandydat, w ciągu trzech miesięcy od powiadomienia go o decyzji Trybunału o odrzuceniu jego kandydatury, może złożyć pisemne zażalenie na tę decyzję, wysyłając je na następujący adres:
The Secretary-General
European Court of Auditors
12, rue Alcide De Gasperi
L-1615 Luxembourg
LUKSEMBURG
III. PROCEDURA ODWOŁAWCZA
Zgodnie z art. 91 regulaminu pracowniczego kandydat, dla którego decyzja o odrzuceniu zażalenia wiąże się z niekorzystnymi skutkami, ma prawo wnieść od niej odwołanie do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Odwołanie musi zostać wniesione przez prawnika w terminie trzech miesięcy od otrzymania przez kandydata powiadomienia o decyzji o odrzuceniu zażalenia.
IV. SKARGI DO EUROPEJSKIEGO RZECZNIKA PRAW OBYWATELSKICH
Jeżeli kandydat jest zdania, że podczas rozpatrywania jego kandydatury doszło ze strony Europejskiego Trybunału Obrachunkowego do niewłaściwego administrowania, może złożyć skargę do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich po uprzednim skontaktowaniu się z Trybunałem w celu rozstrzygnięcia sporu. Skargę należy złożyć na piśmie w ciągu dwóch lat od momentu powzięcia wiedzy o faktach istotnych dla sprawy. Stosowny formularz elektroniczny jest dostępny na stronie internetowej Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich. Złożenie skargi do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich nie wstrzymuje biegu terminów wniesienia odwołania wspomnianych powyżej.
Podpisana przez prezydenta Karola Nawrockiego ustawa reformująca orzecznictwo lekarskie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych ma usprawnić kontrole zwolnień chorobowych i skrócić czas oczekiwania na decyzje. Jednym z kluczowych elementów zmian jest możliwość dostępu do dokumentacji medycznej w toku kontroli L4 oraz poszerzenie katalogu osób uprawnionych do orzekania. Zdaniem eksperta, sam dostęp do dokumentów niczego jeszcze nie zmieni, jeśli za stwierdzonymi nadużyciami nie pójdą realne konsekwencje.
09.01.2026
Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia niektóre przepisy projektu ustawy o wygaszeniu pomocy dla obywateli Ukrainy. Najwięcej kontrowersji budzą zapisy ograniczające uproszczoną procedurę powierzania pracy obywatelom Ukrainy oraz przewidujące wydłużenie zawieszenia biegu terminów w postępowaniach administracyjnych. W konsultacjach społecznych nad projektem nie brały udziału organizacje pracodawców.
08.01.2026
Usprawnienie i ujednolicenie sposobu wydawania orzeczeń przez lekarzy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także zasad kontroli zwolnień lekarskich wprowadza podpisana przez prezydenta ustawa. Nowe przepisy mają również doprowadzić do skrócenia czasu oczekiwania na orzeczenia oraz zapewnić lepsze warunki pracy lekarzy orzeczników, a to ma z kolei przyczynić się do ograniczenia braków kadrowych.
08.01.2026
Przeksięgowanie składek z tytułu na tytuł do ubezpieczeń społecznych na podstawie prawomocnej decyzji ZUS, zmiany w zakresie zwrotu składek nadpłaconych przez płatnika, w tym rozpoczęcie biegu terminu przedawnienia zwrotu nienależnie opłaconych składek dopiero od ich stwierdzenia przez ZUS - to niektóre zmiany, jakie zamierza wprowadzić Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort dostrzegł bowiem problem związany ze sprawami, w których ZUS kwestionuje tytuł do ubezpieczeń osób zgłoszonych do nich wiele lat wcześniej.
08.01.2026
Uproszczenie i uporządkowanie niektórych regulacji kodeksu pracy dotyczących m.in. wykorzystania postaci elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy oraz terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przewiduje podpisana przez prezydenta nowelizacja kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
08.01.2026
W dniu 7 stycznia wchodzi w życie nowelizacja Prawa budowlanego, która ma przyspieszyć proces budowlany i uprościć go. W wielu przypadkach zamiast pozwolenia na budowę wystarczające będzie jedynie zgłoszenie robót. Nowe przepisy wprowadzają też ułatwienia dla rolników oraz impuls dla rozwoju energetyki rozproszonej. Zmiany przewidują także większą elastyczność w przypadku nieprawidłowości po stronie inwestora.
06.01.2026| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2026.66 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | OGŁOSZENIE O NABORZE ECA/2026/1 - Dyrektor - jedno stanowisko (k/m, grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) - Izba V |
| Data aktu: | 06/01/2026 |
| Data ogłoszenia: | 06/01/2026 |