(C/2025/6515)
(Dz.U.UE C z dnia 15 grudnia 2025 r.)
Strony
Strona skarżąca: NH (przedstawiciele: L. Levi i P. Baudoux, adwokatki)
Strona pozwana: Europejski Bank Inwestycyjny
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
- stwierdzenie nieważności decyzji strony pozwanej z dnia 12 lutego 2025 r. informującej stronę skarżącą o odrzuceniu jej kandydatury na stanowisko "kierownika działu Ameryka Łacińska i Karaiby - sektor publiczny;
- stwierdzenie nieważności decyzji strony pozwanej w sprawie wyboru i powołania innej kandydatki na stanowisko "kierownika działu Ameryka Łacińska i Karaiby - sektor publiczny", o której strona skarżąca dowiedziała się oficjalnie w dniu 28 lutego 2025 r., w przeddzień objęcia stanowiska przez tę inną kandydatkę;
- w razie potrzeby stwierdzenie nieważności wyraźnej decyzji oddalającej wniosek strony skarżącej o wniesienie odwołania administracyjnego z dnia 10 października 2025 r.;
- zasądzenie od strony pozwanej odszkodowania na rzecz strony skarżącej za poniesioną szkodę;
- obciążenie strony pozwanej wszystkimi kosztami postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi cztery zarzuty.
1. Zarzut pierwszy dotyczy naruszenia reguł ogłoszenia o wolnym stanowisku i obowiązujących przepisów dotyczących procedury wyboru oraz oczywistego błędu w ocenie:
- w wyżej wymienionych zaskarżonych decyzjach EBI naruszył reguły ogłoszenia o wolnym stanowisku i obowiązujące przepisy procedury wyboru, umożliwiając kandydatom udział w procedurze wyboru i powołując kandydatkę, która nie spełniała wymogów określonych w ogłoszeniu o wolnym stanowisku, takich jak posiadanie "dużego doświadczenia i dużej wiedzy na temat regionu [Ameryki Łacińskiej i Karaibów], "solidnego dorobku w zakresie mobilności wewnętrznej" oraz "umiejętności językowych";
- z zaskarżonych decyzji i dowodów zawartych w aktach sprawy wynika również, że EBI popełnił oczywisty błąd w ocenie, oddalając wniosek strony skarżącej.
2. Zarzut drugi dotyczy naruszenia zasady równego traktowania.
EBI naruszył zasadę równego traktowania kandydatów uczestniczących w procedurze wyboru, ponieważ test predyspozycji zawodowych i zadane przez komisję konkursową pytanie strategiczne dotyczyły konkretnego tematu/projektu Komisji Europejskiej, o którym wybrana kandydatka doskonale wiedziała, ponieważ była bezpośrednio zaangażowana w ten projekt.
3. Zarzut trzeci dotyczy naruszenia zasady bezstronności i konfliktu interesów:
- EBI naruszył zasadę bezstronności, ponieważ wybrana kandydatka miała znaczną przewagę nad innymi kandydatami (w tym stroną skarżącą) podczas egzaminu ustnego;
- istnieje również konflikt interesów, ponieważ fakt, że wybrana kandydatka była ważną negocjatorką w ramach wspomnianego projektu prowadzi do konfliktu interesów związanego z pełnioną przez nią rolą oraz z rolą co najmniej dwóch członków komisji konkursowej.
- procedura wyboru nie była przejrzysta i rzetelna oraz nie zapobiegła wywieraniu niepożądanego wpływu lub stronniczości w procesie decyzyjnym.
4. Zarzut czwarty dotyczy naruszenia zasady dobrej administracji (obowiązek uzasadnienia i obowiązek dbałości):
- EBI nie wyjaśnił bowiem, czy wszystkie elementy, o których mowa w art. 6.3 "Best Practice in Managerial Selection Panels" (Najlepszych praktyk w komisjach ds. wyboru kadry kierowniczej), zostały należycie uwzględnione przy ocenie kandydatury strony skarżącej. EBI nie wyjaśnia również, jaką wagę komisja konkursowa przypisała każdemu z elementów. Uzasadnienie EBI jest również sprzeczne.
- EBI naruszył również swój obowiązek dbałości.
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zmiany w przepisach. Odnoszą się one do tych pracodawców, u których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.
15.12.2025
Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden. Teraz ustawa wróci do Sejmu.
10.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.6515 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-731/25: Skarga wniesiona w dniu 20 października 2025 r. - NH/EBI |
| Data aktu: | 15/12/2025 |
| Data ogłoszenia: | 15/12/2025 |