Język postępowania: francuski
(Dz.U.UE C z dnia 9 grudnia 2024 r.)
Strony
Strona skarżąca: FU (przedstawiciel: S. Orlandi, adwokat)
Strona pozwana: Parlament Europejski
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
- stwierdzenie nieważności decyzji z dnia 30 listopada 2023 r. odrzucającej zgłoszenie wypadku skarżącej z dnia 27 listopada 2023 r. z powodu przekroczenia terminu;
- obciążenie Parlamentu kosztami postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi trzy zarzuty.
1. Zarzut pierwszy dotyczący naruszenia art. 73 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (zwanego dalej "regulaminem pracowniczym"). Skarżąca podnosi, że odrzucenie zgłoszenia wypadku stanowi naruszenie prawa do ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków przewidzianego w art. 73 regulaminu pracowniczego, który gwarantuje ubezpieczenie, począwszy od dnia rozpoczęcia służby. Skarżąca twierdzi, że Parlament niewłaściwie zastosował ten artykuł.
2. Zarzut drugi dotyczący naruszenia art. 2, 4, 7 i 15 wspólnych zasad ubezpieczenia od ryzyka wypadku. Zaskarżona decyzja została wydana na podstawie rzekomego opóźnienia w zgłoszeniu wypadku, co kwestionuje skarżąca, która twierdzi - przeciwnie - że zgłoszenie wypadku zostało złożone w wyznaczonym terminie przy uwzględnieniu odnośnych okoliczności. Skarżąca powołuje się na błędy interpretacyjne dotyczące terminu złożenia zgłoszenia wypadku oraz konsekwencji, jakie należy wyciągnąć z ewentualnego opóźnienia, które nie może automatycznie prowadzić do wykluczenia z zakresu ochrony i gwarantowanych świadczeń.
3. Zarzut trzeci dotyczący naruszenia zasady proporcjonalności. Skarżąca uważa, że zaskarżona decyzja nałożyła na nią nieproporcjonalną sankcję za drobną kwestię administracyjną, podczas gdy prawu materialnemu do odszkodowania za wypadek powinno było przysługiwać pierwszeństwo przy uwzględnieniu braku naruszenia praw organu powołującego. Organ powołujący nie zakwestionował bowiem prawdziwości okoliczności faktycznych ani nie powołał się na naruszenie jego praw.
Nowa grupa osób z niepełnosprawnością uprawnionych do świadczenia wspierającego, wyższe świadczenie pielęgnacyjne i zmiany organizacyjne w orzecznictwie o niezdolności do pracy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – to tylko niektóre zmiany w prawie, które będą dotyczyły osób z niepełnosprawnościami w 2026 roku.
27.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. będą refundowane 24 nowe terapie, w tym 9 onkologicznych, 15 nieonkologicznych i 8 terapii w chorobach rzadkich. Dla 585 terapii refundacja będzie kontynuowana. Nowe opcje leczenia zyskały osoby chore na chłoniaka grudkowego, chłoniaka Hodgkina, raka piersi, niedrobnokomórkowego raka płuca, raka przełyku i gruczolakoraka żołądka lub połączenia żołądkowo-przełykowego.
27.12.2025
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2024.7180 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-530/24: Skarga wniesiona w dniu 16 października 2024 r. - FU/Parlament |
| Data aktu: | 09/12/2024 |
| Data ogłoszenia: | 09/12/2024 |