Sprawa C-571/24, Kreis Bergstraße: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg (Niemcy) w dniu 27 sierpnia 2024 r. - YO, CT/Bundesrepublik Deutschland

Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg (Niemcy) w dniu 27 sierpnia 2024 r. - YO, CT/Bundesrepublik Deutschland
(Sprawa C-571/24, Kreis Bergstraße)

(C/2024/6244)

Język postępowania: niemiecki

(Dz.U.UE C z dnia 28 października 2024 r.)

Sąd odsyłający

Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg

Strony w postępowaniu głównym

Strona skarżąca i strona wnosząca środek odwoławczy: YO i CT

Druga strona postępowania i druga strona postępowania odwoławczego: Bundesrepublik Deutschland

Przypozwany: Kreis Bergstraße

Pytania prejudycjalne

1) Czy termin trzech miesięcy od otrzymania statusu uchodźcy, którego zgodnie z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 12 kwietnia 2018 r., A i S (C-550/16, pkt 61) 1 , należy dochować w odniesieniu do wniosku o łączenie rodziny złożonego na podstawie art. 10 ust. 3 lit. a) dyrektywy 2003/86/WE 2 , w sytuacji gdy członek rodziny rozdzielonej w dniu wjazdu na terytorium państwa członkowskiego i w dniu złożenia przez niego wniosku o udzielenie azylu w tym państwie nie ukończył 18 lat, ale osiągnął pełnoletność w toku procedury azylowej, ma również zastosowanie bez zmian, jeżeli termin ten upłynął już w chwili wydania wyroku z dnia 12 kwietnia 2018 r., jednak, zgodnie z ówczesną praktyką władz i orzecznictwem sądu najwyższej instancji tego państwa członkowskiego, uchodźca, który osiągnął już pełnoletniość, nie miał obiecującej możliwości złożenia wniosku o łączenie rodziny?

2) W przypadku udzielenia na pytanie pierwsze odpowiedzi przeczącej: Czy w takich przypadkach bieg terminu rozpoczyna się dopiero w późniejszym terminie, czy też zastosowanie ma dłuższy termin?

1 EU:C:2018:248.
2 Dyrektywa Rady 2003/86/WE z dnia 22 września 2003 r. w sprawie prawa do łączenia rodzin (Dz.U. 2003, L 251, s. 12).

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2024.6244

Rodzaj: Ogłoszenie
Tytuł: Sprawa C-571/24, Kreis Bergstraße: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg (Niemcy) w dniu 27 sierpnia 2024 r. - YO, CT/Bundesrepublik Deutschland
Data aktu: 28/10/2024
Data ogłoszenia: 28/10/2024