Sprawa T-418/23: Skarga wniesiona w dniu 17 lipca 2023 r. - YK/EBI

Skarga wniesiona w dniu 17 lipca 2023 r. - YK/EBI
(Sprawa T-418/23)

(C/2023/51)

Język postępowania: angielski

(Dz.U.UE C z dnia 9 października 2023 r.)

Strony

Strona skarżąca: YK (przedstawiciel: B. Maréchal, adwokat)

Strona pozwana: Europejski Bank Inwestycyjny

Żądania

Strona skarżąca wnosi do Sądu o:

- stwierdzenie nieważności ostatecznej decyzji prezesa EBI z dnia 5 kwietnia 2023 r., zatwierdzającej wnioski sprawozdania końcowego komisji dochodzeniowej EBI ds. godności w pracy w sprawie nr 2021/01-H (zwanej dalej "pierwszą zaskarżoną decyzją");

- stwierdzenie nieważności sprawozdania końcowego komisji dochodzeniowej EBI ds. godności w pracy w sprawie nr 2021/01-H z dnia 24 maja 2022 r. (zwanego dalej "drugą zaskarżoną decyzją", a łącznie z pierwszą zaskarżoną decyzją - "zaskarżonymi decyzjami");

- zadośćuczynienia za krzywdę i cierpienie doznane przez stronę skarżącą w wyniku licznych nieprawidłowości i ciągłych naruszeń jej praw podstawowych, związanych bezpośrednio z zaskarżonymi decyzjami oraz z procesami wszczętymi lub prowadzonymi przez Europejski Bank Inwestycyjny, lub też z nim uzgodnionymi, a związanymi z powyższymi zaskarżonymi decyzjami.

Zarzuty i główne argumenty

Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi trzy zarzuty:

1. Zarzut pierwszy, dotyczący niezgodności z prawem zaskarżonych decyzji w następstwie bezprawnych działań lub zaniechań strony pozwanej, a związanych z nieprawidłowościami przy wszczęciu, kontynuacji i przebiegu postępowania w sprawie godności w pracy.

2. Zarzut drugi, dotyczący stwierdzenia nieważności zaskarżonych decyzji w następstwie działań lub zaniechań strony pozwanej przy ocenie zasadności zarzutów stawianych stronie skarżącej.

3. Zarzut trzeci, dotyczący odpowiedzialności strony pozwanej za szkody poniesione przez stronę skarżącą w wyniku zaskarżonych decyzji i związanych z nimi naruszeń jej praw podstawowych.

Zmiany w prawie

Ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych – ważne informacje dla pracodawcy i pracowników

13 grudnia 2025 r. weszła w życie ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Nowe przepisy upraszczają procedury zawierania i ewidencjonowania układów, przewidują możliwość skorzystania ze wsparcia mediatorki lub mediatora w rokowaniach oraz pozwalają regulować m.in. kwestie godzenia życia zawodowego i prywatnego, równości płci, procedur antymobbingowych czy wykorzystywania nowych technologii, w tym sztucznej inteligencji.

Grażyna J. Leśniak 30.12.2025
Wskaźnik POLSTR po raz pierwszy w przepisach

Wskaźnik referencyjny POLSTR, który za dwa lata ma definitywnie zastąpić WIBOR, po raz pierwszy pojawił się w powszechnie obowiązujących przepisach. Jego stawkę określił resort finansów w obwieszeniu dotyczącym tzw. safe harbour przy cenach transferowych obowiązującym od 1 stycznia 2026 r.

Michał Kosiarski 29.12.2025
Co się zmieni w prawie dla osób z niepełnosprawnościami w 2026 roku

Nowa grupa osób z niepełnosprawnością uprawnionych do świadczenia wspierającego, wyższe świadczenie pielęgnacyjne i zmiany organizacyjne w orzecznictwie o niezdolności do pracy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – to tylko niektóre zmiany w prawie, które będą dotyczyły osób z niepełnosprawnościami w 2026 roku.

Beata Dązbłaż 27.12.2025
Nowe terapie onkologiczne z refundacją

Od 1 stycznia 2026 r. będą refundowane 24 nowe terapie, w tym 9 onkologicznych, 15 nieonkologicznych i 8 terapii w chorobach rzadkich. Dla 585 terapii refundacja będzie kontynuowana. Nowe opcje leczenia zyskały osoby chore na chłoniaka grudkowego, chłoniaka Hodgkina, raka piersi, niedrobnokomórkowego raka płuca, raka przełyku i gruczolakoraka żołądka lub połączenia żołądkowo-przełykowego.

Beata Dązbłaż 27.12.2025
Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2023.51

Rodzaj: Ogłoszenie
Tytuł: Sprawa T-418/23: Skarga wniesiona w dniu 17 lipca 2023 r. - YK/EBI
Data aktu: 09/10/2023
Data ogłoszenia: 09/10/2023