Kim jesteśmy?Dyrekcja Generalna ds. Migracji i Spraw Wewnętrznych (DG HOME) odpowiada za kwestie związane z Schengen, migracją i bezpieczeństwem wewnętrznym. To trzy z najtrudniejszych wyzwań politycznych Europy i obywatele mają konkretne oczekiwania wobec Unii w tym obszarze.
Zakres działania DG HOME obejmuje obszary polityki związane z migracją legalną i nieuregulowaną, azylem, integracją, readmisją i powrotami, zarządzaniem granicami zewnętrznymi UE, zwalczaniem przestępczości zorganizowanej i terroryzmu, współpracą policyjną. UE aktywnie współpracuje również z państwami spoza UE w zakresie wyzwań związanych z migracją i bezpieczeństwem wewnętrznym.
Wszystkie działania Dyrekcji Generalnej wiążą się z licznymi kontaktami z organami państw członkowskich, utrzymywaniem stosunków z innymi instytucjami i odpowiednimi zainteresowanymi stronami, prowadzeniem negocjacji międzynarodowych, a także intensywnymi kontaktami między służbami.
Dyrekcję Generalną wspiera siedem agencji: Europejska Agencja Straży Granicznej i Przybrzeżnej (EBCGA), Europejski Urząd Policji (Europol), Europejski Urząd Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO), Agencja Unii Europejskiej ds. Zarządzania Operacyjnego Wielkoskalowymi Systemami Informatycznymi w Przestrzeni Wolności, Bezpieczeństwa i Sprawiedliwości (eu-LISA), Agencja Unii Europejskiej ds. Szkolenia w Dziedzinie Ścigania (CEPOL), Europejskie Centrum Monitorowania Narkotyków i Narkomanii (EMCDDA) oraz Agencja Wykonawcza ds. Badań Naukowych (REA).
W celu realizacji polityki UE DG HOME zarządza Funduszem Azylu, Migracji i Integracji (FAMI) i Funduszem Bezpieczeństwa Wewnętrznego (FBW), które dysponują kwotą 10,9 mld EUR na lata 2014-2020. Ponadto DG HOME zarządza kwotą 1,2 mld EUR przeznaczoną na projekty badawcze związane z bezpieczeństwem w ramach programu "Horyzont 2020".
Co oferujemy?
Pod kierownictwem politycznym komisarz do spraw wewnętrznych Ylvy Johansson i pod nadzorem dyrektor generalnej DG HOME koordynator ds. powrotów będzie wspierał zastępcę dyrektor generalnej odpowiedzialnego za kwestie horyzontalne i migrację, a także będzie koordynował działania w ścisłej współpracy z dyrektorem odpowiedzialnym za migrację, azyl i wizy.
Koordynator ds. powrotów będzie przyczyniał się do stworzenia skutecznego wspólnego europejskiego systemu powrotów, opartego na silniejszych podstawach w zakresie prawa, operacji i zarządzania, przez wspieranie współpracy operacyjnej z państwami członkowskimi i między nimi w zakresie zarządzania procesami powrotów, readmisji i reintegracji.
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie:
- wspierać rozwój wspólnego i spójnego podejścia do powrotów,
- przyczyniać się do opracowania strategii operacyjnej w zakresie realizacji mandatu koordynatorów ds. powrotów, a także prac sieci wysokiego szczebla,
- wspierać i promować współpracę państw członkowskich w zakresie wdrażania tej strategii operacyjnej oraz nadzorować jej realizację,
- wspierać realizację operacji powrotowych, promując współpracę między państwami członkowskimi, Komisją i agencjami unijnymi, a także wymianę dobrych praktyk,
- ułatwiać praktyczny rozwój solidarności między państwami członkowskimi w zakresie powrotów w ramach wspólnego europejskiego systemu powrotów,
- przyczyniać się do opracowania i wdrożenia europejskiej strategii zarządzania azylem i migracją w oparciu o doświadczenia zdobyte podczas wypełniania mandatu operacyjnego,
- zapewniać ścisłą współpracę z przyszłym zastępcą dyrektora wykonawczego Fronteksu ds. powrotów,
- przewodniczyć pracom sieci wysokiego szczebla i kierować nimi,
- reprezentować Dyrekcję Generalną podczas wydarzeń zewnętrznych i wewnętrznych dotyczących mandatu koordynatora ds. powrotów,
- utrzymywać regularne kontakty z odpowiednimi służbami wewnętrznymi, państwami członkowskimi, zainteresowanymi stronami i organami zewnętrznymi,
- nadzorować niewielki zespół bezpośrednio przydzielony koordynatorowi ds. powrotów,
- informować zewnętrzne i wewnętrzne zainteresowane strony o działaniach koordynatora ds. powrotów.
Kogo poszukujemy? (kryteria naboru)
Pożądane umiejętności i cechy kandydata/kandydatki:
Umiejętności w zakresie doradztwa
- Potwierdzone umiejętności w zakresie doradztwa, w tym solidne doświadczenie w koordynowaniu zespołów w newralgicznych obszarach polityki.
- Zdolność do kierowania koordynowaniem i wdrażaniem polityki oraz nadawania im kierunku, jak również zdolność do prowadzenia negocjacji w politycznie złożonym środowisku.
- Duża odporność i odpowiednie umiejętności w zakresie zarządzania kryzysem związanym z ludźmi.
- Solidny osąd polityczny.
Specjalistyczne umiejętności i doświadczenie
- Doskonałe umiejętności analityczne i koordynacyjne, duża zdolność do kształtowania wizji politycznej, wyznaczania priorytetów i celów.
- Świeże i strategiczne spojrzenie pozwalające stworzyć jasną wizję celów, które należy osiągnąć w tych dziedzinach, oraz zdolność do opracowywania i wdrażania wynikających z nich strategii politycznych.
- Dobre zrozumienie obszaru polityki związanego z kompetencjami koordynatora ds. powrotów.
- Dobra znajomość zarządzania budżetem i finansami oraz znajomość programów finansowych UE byłaby atutem.
Cechy osobiste
- Doskonałe umiejętności interpersonalne, decyzyjne i negocjacyjne.
- Duże zdolności do budowania opartych na zaufaniu stosunków roboczych z zainteresowanymi stronami oraz do reprezentowania Komisji w kontaktach z państwami członkowskimi, a także z wewnętrznymi i zewnętrznymi zainteresowanymi stronami oraz społeczeństwem.
- Potwierdzona zdolność do prowadzenia negocjacji z przedstawicielami państw członkowskich, innymi instytucjami europejskimi i różnymi zainteresowanymi stronami, w tym z państwami trzecimi.
Wymagania wobec kandydatów (kryteria kwalifikacyjne)
Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu naboru wyłącznie na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania zgłoszeń:
- Obywatelstwo: kandydat musi posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej.
- Dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi posiadać:
- poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie 4 lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów
- albo poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej 3 lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej).
- Doświadczenie zawodowe: kandydat musi posiadać przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych 1 , na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej pięć lat tego doświadczenia zawodowego powinno być zdobyte w dziedzinie związanej z przedmiotowym stanowiskiem.
- Doświadczenie w zakresie doradztwa: kandydat musi posiadać przynajmniej pięć lat doświadczenia zawodowego, liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, zdobytego na stanowisku doradczym wyższego szczebla 2 .
- Znajomość języków: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej 3 oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że część rozmowy może zostać przeprowadzona w tym języku.
- Limit wieku: kandydat nie może mieć osiągniętego normalnego wieku emerytalnego, który dla urzędnika Unii Europejskiej rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym urzędnik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 52 lit. a) regulaminu pracowniczego 4 ).
Procedura naboru i powołanie
Komisja Europejska dokona naboru i powoła głównego doradcę zgodnie z obowiązującymi w niej procedurami naboru i rekrutacji (zob. Document on Senior Officials Policy, dokument w jęz. angielskim dotyczący polityki względem urzędników wyższego szczebla 5 ).
W ramach procedury naboru Komisja Europejska powołuje komisję preselekcyjną. Komisja ta analizuje wszystkie zgłoszenia, przeprowadza wstępną weryfikację kwalifikacji oraz wskazuje kandydatów o najlepszym profilu pod kątem wspomnianych wyżej kryteriów naboru, którzy mogą zostać zaproszeni na rozmowę z komisją preselekcyjną.
Po tych rozmowach komisja preselekcyjna wyciąga wnioski i proponuje listę kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na dalsze rozmowy przeprowadzane przez działający w Komisji Europejskiej Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania. Uwzględniając wnioski komisji preselekcyjnej, Komitet ten zdecyduje, którzy kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.
Kandydaci zaproszeni na rozmowę z Komitetem Konsultacyjnym ds. Powoływania wezmą udział w całodziennych testach w zakresie zarządzania przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Biorąc pod uwagę wyniki rozmowy kwalifikacyjnej i testów przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej, Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania sporządzi listę kandydatów, którzy jego zdaniem są odpowiedni do pełnienia funkcji głównego doradcy.
rzeczywista, prawdziwa praca za wynagrodzeniem i w charakterze pracownika (każdy rodzaj umowy) lub usługodawcy. Działalność zawodowa wykonywana w niepełnym wymiarze będzie uwzględniana proporcjonalnie do poświadczonej liczby godzin przepracowanych w pełnym wymiarze. Urlop macierzyński, rodzicielski lub adopcyjny jest uwzględniany, jeżeli został udzielony w ramach umowy o pracę. Studia doktoranckie, nawet bez wynagrodzenia, zalicza się do okresu doświadczenia zawodowego w maksymalnym wymiarze trzech lat, o ile zakończyły się uzyskaniem stopnia doktora. Dany okres może być policzony tylko raz.
w zakresie doradztwa:
1) nazwy zajmowanych stanowisk i pełnione funkcje;
2) dokładny obszar tematyczny oraz poziom, na jakim zajmowane stanowisko znajdowało się w organizacji (liczba szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej);
3) hierarchię służbową dla każdego z zajmowanych stanowisk.
w języku angielskim).
Kandydaci zakwalifikowani przez Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania zostaną następnie zaproszeni na rozmowę z członkiem Komisji odpowiedzialnym za DG ds. Migracji i Spraw Wewnętrznych 6 .
Po tych rozmowach Komisja Europejska podejmie decyzję o powołaniu.
Wybrany kandydat musi mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej, przedstawić odpowiednie referencje poświadczające predyspozycje do wykonywania przewidzianych obowiązków oraz być fizycznie zdolny do wykonywania obowiązków.
Wybrany kandydat powinien posiadać ważne poświadczenie bezpieczeństwa osobowego, wydane przez krajowy organ bezpieczeństwa, lub być uprawniony do uzyskania takiego poświadczenia. Poświadczenie bezpieczeństwa osobowego oznacza decyzję administracyjną wydawaną w postępowaniu sprawdzającym prowadzonym przez właściwy dla danej osoby krajowy organ bezpieczeństwa zgodnie z obowiązującymi krajowymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi dotyczącymi bezpieczeństwa; decyzja ta zaświadcza o możliwości dopuszczenia danej osoby do określonych kategorii informacji niejawnych. (Należy zauważyć, że procedura prowadząca do uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa osobowego może być wszczęta wyłącznie na wniosek pracodawcy, a nie przez poszczególnych kandydatów).
Dopóki dane państwo członkowskie nie wyda poświadczenia bezpieczeństwa osobowego, a procedura sprawdzająca w zakresie poświadczenia bezpieczeństwa nie zakończy się wymaganym przepisami briefingiem ze strony Dyrekcji ds. Bezpieczeństwa Komisji Europejskiej, kandydat nie będzie mógł uzyskać dostępu do informacji niejawnych UE (EUCI) na poziomie CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ani wyższym, ani też uczestniczyć w posiedzeniach, na których omawiane są takie informacje.
Polityka równych szans
Zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego Komisja Europejska dąży do realizacji strategicznego celu, jakim jest osiągnięcie równości płci na wszystkich szczeblach zarządzania do końca obecnej kadencji, oraz stosuje politykę równych szans zachęcającą do składania wniosków, które mogłyby przyczynić się do zwiększenia różnorodności, równości płci i ogólnej równowagi geograficznej.
Warunki zatrudnienia
Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia określono w regulaminie pracowniczym.
Wybrany kandydat zostanie zatrudniony jako urzędnik w grupie zaszeregowania AD 14. W zależności od posiadanego doświadczenia zawodowego wybrany kandydat zostanie zaklasyfikowany do stopnia 1 lub 2 w tej grupie.
Informujemy kandydatów, że regulamin pracowniczy nakłada na wszystkich nowych pracowników wymóg pomyślnego ukończenia dziewięciomiesięcznego okresu próbnego.
Miejscem zatrudnienia jest Bruksela, gdzie mieści się siedziba Dyrekcji Generalnej ds. Migracji i Spraw Wewnętrznych.
Stanowisko jest dostępne od dnia 1 września 2021 r.
Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów
Przed objęciem funkcji wybrany kandydat ma obowiązek złożyć oświadczenie, w którym zobowiąże się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym oraz o braku konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na jego niezależności.
Procedura zgłaszania kandydatur
Przed dokonaniem zgłoszenia kandydaci powinni dokładnie sprawdzić, czy spełniają wszystkie kryteria kwalifikacyjne (określone w części "Wymagania wobec kandydatów"), w szczególności kryteria dotyczące wymaganego rodzaju dyplomu i doświadczenia zawodowego oraz znajomości języków. Niespełnienie któregokolwiek z kryteriów kwalifikacyjnych oznacza automatycznie wykluczenie z procedury naboru.
Zgłoszenie kandydatury następuje przez rejestrację w internecie na poniższej stronie internetowej. Należy zastosować się do instrukcji dotyczących poszczególnych etapów procedury:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
Kandydaci muszą posiadać ważny adres poczty elektronicznej. Służy on do potwierdzenia ich zgłoszenia oraz do kontaktowania się z kandydatami na poszczególnych etapach trwania procedury. Prosimy w związku z tym informować Komisję Europejską o wszelkich zmianach adresu poczty elektronicznej.
(2007) 1811) i z dnia 30 września 2020 r. (PV(2020) 2351).
W celu dokonania zgłoszenia należy załadować życiorys w formacie PDF, najlepiej w formacie Europass CV 7 , oraz wypełnić list motywacyjny w trybie online (maks. 8 000 znaków). Życiorys i list motywacyjny można złożyć w dowolnym języku urzędowym Unii Europejskiej.
Po zakończeniu rejestracji kandydaci otrzymają wiadomość elektroniczną potwierdzającą, że ich zgłoszenie zostało zarejestrowane. Nieotrzymanie wiadomości potwierdzającej oznacza, że zgłoszenie nie zostało zarejestrowane!
Należy zwrócić uwagę, że nie ma możliwości śledzenia w internecie przebiegu procesu naboru. Informacje o wynikach procedury kandydaci otrzymają bezpośrednio od Komisji Europejskiej.
Prośby o dodatkowe informacje lub zgłoszenia ewentualnych problemów technicznych należy kierować na adres: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu
Termin rejestracji kandydatów
Termin rejestracji kandydatów upływa w dniu 9 listopada 2021 r. o godz. 12.00 w południe czasu obowiązującego w Brukseli. Po tym terminie rejestracja nie będzie już możliwa.
Za dokonanie rejestracji w internecie we wskazanym terminie odpowiadają sami kandydaci. Zaleca się, by kandydaci nie zwlekali z dokonywaniem zgłoszeń do ostatnich dni, ponieważ duże obciążenie łączy lub błąd połączenia internetowego może doprowadzić do przerwania rejestracji w internecie przed jej zakończeniem, co może wiązać się z koniecznością powtórzenia całego procesu. Możliwość rejestracji zostanie zablokowana po upływie terminu zgłoszeń. Zgłoszenia nadsyłane po upływie terminu nie będą przyjmowane.
Ważne informacje dla kandydatów
Pragniemy przypomnieć, że prace poszczególnych komisji selekcyjnych są tajne. Kandydatom nie wolno nawiązywać bezpośredniego ani pośredniego kontaktu z członkami tych komisji, ani też prosić o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu. Wszystkie pytania należy kierować do sekretariatu odpowiedniej komisji.
Ochrona danych osobowych
Komisja Europejska zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 8 . Dotyczy to w szczególności poufności i bezpieczeństwa tych danych.
