P9_TA(2019)0033Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 10 października 2019 r. w sprawie polityki zatrudnienia i polityki społecznej w strefie euro (2019/2111(INI))
(2021/C 202/08)
(Dz.U.UE C z dnia 28 maja 2021 r.)
Parlament Europejski,
1 Dz.U. L 123 z 12.5.2016, s. 1.
3 Dz.U. C 179 z 25.5.2018, s. 1.
4 Teksty przyjęte, P8_TA(2019)0337.
5 Dz.U. L 307 z 18.11.2008, s. 11.
6 Teksty przyjęte, P8_TA(2018)0181.
7 Dz.U. L 188 z 12.7.2019, s. 79.
8 Dz.U. C 155 z 25.5.2011, s. 10.
9 Dz.U. L 150 z 14.6.2018, s. 93.
10 Dz.U. L 150 z 14.6.2018, s. 100.
11 Dz.U. L 150 z 14.6.2018, s. 109.
12 Dz.U. L 150 z 14.6.2018, s. 141.
13 Teksty przyjęte, P8_TA(2019)0202.
14 Teksty przyjęte, P8_TA(2018)0485.
15 Teksty przyjęte, P8_TA(2018)0432.
16 Teksty przyjęte, P8_TA(2018)0325.
17 Dz.U. C 356 z 4.10.2018, s. 89.
18 Dz.U. C 346 z 27.9.2018, s. 156.
19 Dz.U. C 337 z 20.9.2018, s. 135.
20 Dz.U. C 242 z 10.7.2018, s. 24.
21 Dz.U. C 76 z 28.2.2018, s. 93.
22 Dz.U. C 35 z 31.1.2018, s. 157.
23 Dz.U. C 366 z 27.10.2017, s. 117.
27 Dz.U. C 199 E z 7.7.2012, s. 25.
28 Dz.U. L 204 z 26.7.2006, s. 23.
29 Dz.U. L 186 z 11.7.2019, s. 105.
30 Dyrektywa Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz.U. L 303 z 2.12.2000, s. 16).
31 Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/882 z dnia 17 kwietnia 2019 r. w sprawie wymogów dostępności produktów i usług (Dz.U. L 151 z 7.6.2019, s. 70).
32 Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych stanowi, że: "'Racjonalne usprawnienie" oznacza "konieczne i odpowiednie zmiany i dostosowania, nie nakładające nieproporcjonalnego lub nadmiernego obciążenia, jeśli jest to potrzebne w konkretnym przypadku, w celu zapewnienia osobom niepełnosprawnym możliwości korzystania z wszelkich praw człowieka i podstawowych wolności oraz ich wykonywania na zasadzie równości z innymi osobami" (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20120001169); W art. 5 dyrektywy w sprawie równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy stwierdza się, że: "W celu zagwarantowania przestrzegania zasady równego traktowania osób niepełnosprawnych, przewiduje się wprowadzenie racjonalnych usprawnień. Oznacza to, że pracodawca podejmuje właściwe środki, z uwzględnieniem potrzeb konkretnej sytuacji, aby umożliwić osobie niepełnosprawnej dostęp do pracy, wykonywanie jej lub rozwój zawodowy bądź kształcenie, o ile środki te nie nakładają na pracodawcę nieproporcjonalnie wysokich obciążeń. Obciążenia te nie są nieproporcjonalne, jeżeli są w wystarczającym stopniu rekompensowane ze środków istniejących w ramach polityki prowadzonej przez dane Państwo Członkowskie na rzecz osób niepełnosprawnych." (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/PDF/?uri=CELEX:32000L0078&-from=PL) Na stronie internetowej Komisji czytamy: "Racjonalne usprawnienie to wszelkie zmiany w miejscu pracy lub w środowisku pracy, które są potrzebne do tego, by umożliwić osobie niepełnosprawnej stosowanie, wykonywanie i rozwijanie funkcji zawodowych lub podejmowanie szkoleń" (https://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=pl).