(Odesłanie prejudycjalne - Dyrektywa 1999/70/WE - Porozumienia ramowe UNICE, CEEP i ETUC w sprawie pracy na czas określony - Klauzula 4 - Zasada niedyskryminacji - System horyzontalnego rozwoju zawodowego - Przyznanie dodatku do wynagrodzenia - Przepis krajowy wykluczający pracowników na czas określony - Pojęcia "warunków pracy" i "powodów o charakterze obiektywnym")Język postępowania: hiszpański
(2018/C 190/03)
(Dz.U.UE C z dnia 4 czerwca 2018 r.)
Sąd odsyłający
Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza
Strony w postępowaniu głównym
Strona skarżąca: Pilar Centeno Meléndez
Strona pozwana: Universidad de Zaragoza
Sentencja
Wykładni klauzuli 4 pkt 1 Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego w dniu 18 marca 1999 r., które zostało załączone do dyrektywy Rady 1999/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego UNICE, CEEP i ETUC w sprawie pracy na czas określony należy dokonywać w ten sposób, że stoi ona na przeszkodzie przepisom krajowym, takim jak rozpatrywane w postępowaniu głównym, które zastrzegają uczestnictwo w systemie horyzontalnego rozwoju zawodowego personelu administracyjnego i technicznego Uniwersytetu w Saragossie (Hiszpania), a w konsekwencji prawo do dodatkowego wynagrodzenia, które przysługuje w związku z udziałem w tym systemie dla urzędników i stałych pracowników, z pominięciem w szczególności osób zatrudnionych na czas określony.