(Dz.U.UE C z dnia 1 czerwca 2018 r.)
Reprezentujemy
Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE), który jest autonomiczną agencją regulacyjną Unii Europejskiej ustanowioną w celu przyczyniania się do promowania i wzmacniania równouprawnienia płci, w tym uwzględniania aspektu płci we wszystkich obszarach polityki UE i powiązanych z nimi krajowych obszarach polityki, zwalczania dyskryminacji ze względu na płeć oraz podnoszenia świadomości obywateli UE w zakresie problematyki równouprawnienia płci. Polityka równości mężczyzn i kobiet jest fundamentalną wartością UE.
EIGE działa w ramach unijnych strategii politycznych i inicjatyw. Jego cele i zadania określono w rozporządzeniu ustanawiającym Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1922/2006, które nadaje Instytutowi centralną rolę w zakresie wyzwań związanych z równouprawnieniem płci oraz promowania tego zagadnienia w całej UE.
EIGE przyczynia się do promowania równouprawnienia płci w Europie przez zapewnianie instytucjom UE, szczególnie Komisji Europejskiej, oraz państwom członkowskim i krajom objętym procesem rozszerzenia, wiedzy fachowej na wysokim poziomie, gwarantując lepsze kształtowanie polityki. Aby osiągnąć swe cele, Instytut gromadzi i analizuje porównywalne i rzetelne informacje na poziomie UE oraz opracowuje właściwe narzędzia metodologiczne na potrzeby włączenia kwestii równouprawnienia płci do wszystkich obszarów polityki UE.
Najważniejsze organy EIGE to Zarząd (organ decyzyjny), Forum Ekspertów (organ doradczy) i dyrektor (organ wykonawczy) wraz z podwładnymi.
Siedziba agencji znajduje się w Wilnie. Obecnie pracuje w niej 50 osób z ponad 18 państw członkowskich UE.
Oferujemy
pracę na stanowisku dyrektora, który jest przedstawicielem prawnym EIGE i reprezentuje go w kontaktach zewnętrznych. Dyrektor odpowiada przed Zarządem EIGE, powołanym na mocy art. 12 rozporządzenia (WE) nr 1922/2006 ustanawiającego Instytut. Dyrektor kieruje EIGE i zarządza jego pracą oraz ponosi ogólną odpowiedzialność za prowadzone przez EIGE działania, zapewniając wykonanie wyznaczonych celów.
Dyrektor jest odpowiedzialny za:
Dyrektor zapewnia niezależne wykonywanie działań przez agencję w interesie publicznym.
Kandydat musi spełniać następujące wymagania (kryteria kwalifikacyjne):
Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu naboru na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania zgłoszeń:
Kryteria naboru
Kandydat powinien posiadać:
Uproszczenie i uporządkowanie niektórych regulacji kodeksu pracy dotyczących m.in. wykorzystania postaci elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy oraz terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przewiduje nowelizacja kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, która wejdzie w życie w dniu 27 stycznia.
12.01.2026
W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację, która ma zakończyć spory między nabywcami i deweloperami o powierzchnie sprzedawanych mieszkań i domów. W przepisach była luka, która skutkowała tym, że niektórzy deweloperzy wliczali w powierzchnię użytkową metry pod ściankami działowymi, wnękami technicznymi czy skosami o małej wysokości - a to mogło dawać różnicę w finalnej cenie sięgającą nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Po zmianach standardy dla wszystkich inwestycji deweloperskich będą jednolite.
12.01.2026
Podpisana przez prezydenta Karola Nawrockiego ustawa reformująca orzecznictwo lekarskie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych ma usprawnić kontrole zwolnień chorobowych i skrócić czas oczekiwania na decyzje. Jednym z kluczowych elementów zmian jest możliwość dostępu do dokumentacji medycznej w toku kontroli L4 oraz poszerzenie katalogu osób uprawnionych do orzekania. Zdaniem eksperta, sam dostęp do dokumentów niczego jeszcze nie zmieni, jeśli za stwierdzonymi nadużyciami nie pójdą realne konsekwencje.
09.01.2026
Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia niektóre przepisy projektu ustawy o wygaszeniu pomocy dla obywateli Ukrainy. Najwięcej kontrowersji budzą zapisy ograniczające uproszczoną procedurę powierzania pracy obywatelom Ukrainy oraz przewidujące wydłużenie zawieszenia biegu terminów w postępowaniach administracyjnych. W konsultacjach społecznych nad projektem nie brały udziału organizacje pracodawców.
08.01.2026
Usprawnienie i ujednolicenie sposobu wydawania orzeczeń przez lekarzy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także zasad kontroli zwolnień lekarskich wprowadza podpisana przez prezydenta ustawa. Nowe przepisy mają również doprowadzić do skrócenia czasu oczekiwania na orzeczenia oraz zapewnić lepsze warunki pracy lekarzy orzeczników, a to ma z kolei przyczynić się do ograniczenia braków kadrowych.
08.01.2026
Przeksięgowanie składek z tytułu na tytuł do ubezpieczeń społecznych na podstawie prawomocnej decyzji ZUS, zmiany w zakresie zwrotu składek nadpłaconych przez płatnika, w tym rozpoczęcie biegu terminu przedawnienia zwrotu nienależnie opłaconych składek dopiero od ich stwierdzenia przez ZUS - to niektóre zmiany, jakie zamierza wprowadzić Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort dostrzegł bowiem problem związany ze sprawami, w których ZUS kwestionuje tytuł do ubezpieczeń osób zgłoszonych do nich wiele lat wcześniej.
08.01.2026| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2018.187A.1 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora Europejskiego Instytutu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) w Wilnie (Zatrudnienie na czas określony - grupa zaszeregowania AD 14) - COM/2018/20027. |
| Data aktu: | 01/06/2018 |
| Data ogłoszenia: | 01/06/2018 |