Sprawa C-539/12: Z.J.R. Lock v. British Gas Trading Limited (orzeczenie wstępne).

Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 22 maja 2014 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Employment Tribunal, Leicester - Zjednoczone Królestwo) - Z.J. R. Lock przeciwko British Gas Trading Limited

(Sprawa C-539/12) ¹

(Polityka społeczna - Organizacja czasu pracy - Dyrektywa 2003/88/WE - Prawo do corocznego płatnego urlopu - Składniki wynagrodzenia - Wynagrodzenie podstawowe i prowizja zależna od osiągniętego obrotu)

Język postępowania: angielski

(2014/C 253/10)

(Dz.U.UE C z dnia 4 sierpnia 2014 r.)

Sąd odsyłający

Employment Tribunal, Leicester

Strony w postępowaniu głównym

Strona skarżąca: Z.J.R. Lock

Strona pozwana: British Gas Trading Limited

Przedmiot

Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym - Employment Tribunal, Leicester - Zjednoczone Królestwo - Wykładnia art. 7 dyrektywy Rady 93/104/WE z dnia 23 listopada 1993 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy (Dz.U. L 307, s. 18), zmienionego dyrektywą 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. (Dz.U. L 299, s. 9) - Konsultant pobierający wynagrodzenie podstawowe oraz miesięczne premie zależne od osiągniętego obrotu oraz liczby zawartych umów sprzedaży, które są wypłacane następczo - Zachowanie wynagrodzenia podstawowego podczas corocznego urlopu, jednakże bez premii z wyjątkiem tych, które związane są z pracą świadczoną przed urlopem

Sentencja

1) Artykuł 7 ust. 1 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy winien być interpretowany w ten sposób, że stoi on na przeszkodzie przepisom i praktykom krajowym, zgodnie z którymi pracownik, którego wynagrodzenie składa się po pierwsze z wynagrodzenia podstawowego, a po drugie z prowizji, której wysokość jest obliczana na podstawie umów zawartych przez pracodawcę wskutek sprzedaży dokonanej przez tego pracownika, ma prawo - z tytułu corocznego płatnego urlopu - do wynagrodzenia obejmującego wyłącznie jego wynagrodzenie podstawowe.

2) Metody obliczania prowizji, do której pracownik - taki jak skarżący w postępowaniu głównym - ma prawo z tytułu swojego corocznego urlopu, winny zostać ocenione przez sąd krajowy na podstawie reguł i kryteriów określonych w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz w świetle celu realizowanego przez art. 7 dyrektywy 2003/88.

1 Dz.U. C 46 z 16.2.2013.

• Identyfikator: Dz.U.UE.C.2014.253.8
• Rodzaj: Wyrok
• Tytuł: Sprawa C-539/12: Z.J.R. Lock v. British Gas Trading Limited (orzeczenie wstępne).
• Data aktu: 22/05/2014
• Data ogłoszenia: 04/08/2014