Ogłoszenie o otwartym konkursie na stanowisko: Kierownik Działu Technologii Informacyjnych i Komunikacyjnych - Nr referencyjny: EF/TA/05/08.
Nr referencyjny: EF/TA/05/08
(2006/C 230 A/01)
(Dz.U.UE C z dnia 23 września 2006 r.)
Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy z siedzibą w Dublinie jest autonomicznym organem ustanowionym rozporządzeniem Rady Ministrów Wspólnot Europejskich. Fundacja Europejska organizuje otwarty konkurs na nieobsadzone stanowisko oraz w celu utworzenia listy rezerwowej kandydatów na następujące stanowisko:
Kierownik Działu Technologii Informacyjnych i Komunikacyjnych
(kobieta lub mężczyzna)
Fundacja jest pracodawcą przestrzegającym zasad równych szans.
Kandydaci proszeni są o uważne zaznajomienie się z niniejszym zawiadomieniem o konkursie oraz o korzystanie jedynie z oficjalnego formularza zgłoszeniowego:
I. OBOWIĄZKI
Kierownik Działu Technologii Informacyjnych i Komunikacyjnych (Kierownik ICT) doradza Dyrektorowi Fundacji w zakresie rozwoju możliwości technologii informacyjnych i komunikacyjnych Fundacji oraz podlega bezpośrednio Dyrektorowi Fundacji, który jest odpowiedzialny za wszelkie decyzje dotyczące strategii Fundacji. Osoba na przedmiotowym stanowisku kieruje zespołem fachowców w dziedzinie ICT i odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu, że strategia oraz infrastruktura ICT odpowiednio przyczyniają się do podwyższania wydajności i efektywności działań Fundacji.
To kluczowe stanowisko ma charakter zarówno techniczny, jak i usługowy. Jeśli chodzi o aspekt techniczny, osoba na przedmiotowym stanowisku jest odpowiedzialna za jednoczesne wdrożenie odpowiedniej infrastruktury ICT i dostarczenie informacji o oprogramowaniu, które będzie spełniało wymagania użytkowników, oraz za wnoszenie wkładu w podnoszenie efektywności organizacji i włączanie wartości dodanej do działań prowadzonych przez Fundację. Jeśli chodzi o aspekt usługowy, nacisk kładzie się na dostarczanie skutecznych systemów informacyjnych oraz na wsparcie klientów.
Ściśle współpracując w sferze administracji, badań i informacji w Fundacji, osoba na przedmiotowym stanowisku będzie odpowiedzialna za:
– zarządzanie personelem i zasobami zespołu ICT,
– opracowanie i wdrożenie średnio- i długoplanowej strategii dotyczącej infrastruktury i usług zgodnie z potrzebami wynikającymi z działalności Fundacji,
– opracowywanie i wdrażanie rocznych biznesplanów,
– wspieranie i szkolenie użytkowników technologii informacyjnych poprzez dostarczanie niezbędnej wiedzy i umiejętności,
– zarządzanie odpowiednimi rozwiązaniami ICT, których wykonanie zostało zlecone na zewnątrz,
– zarządzanie budżetem ICT,
– zarządzanie systemami informacyjnymi, infrastrukturą i projektami Fundacji dotyczącymi opracowywania sieci internetowej,
– przyjmowanie innych obowiązków i odpowiedzialności zgodnie z poleceniami.
Od wybranego kandydata oczekuje się ustanowienia i utrzymywania skutecznych relacji pracowniczych z osobami na analogicznych stanowiskach w Komisji Europejskiej w państwach członkowskich i innych instytucjach.
II. WARUNKI REKRUTACJI
Konkurs otwarty jest dla kandydatów, którzy do ostatecznego terminu składania zgłoszeń będą spełniać następujące warunki:
A. WARUNKI OGÓLNE
– posiadanie obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,
– posiadanie pełnych praw obywatelskich,
– posiadanie uregulowanego stosunku do służby wojskowej wynikającego z przepisów prawa,
– posiadanie referencji dotyczących cech charakteru świadczących o przydatności kandydata do wykonywania obowiązków związanych ze stanowiskiem.
B. WARUNKI SZCZEGÓŁOWE
1. Wymagane kwalifikacje i doświadczenie zawodowe:
– ukończone studia wyższe lub równoważne wykształcenie, stosownie do przedmiotowego stanowiska,
– minimum 9 lat doświadczenia zawodowego liczonego od ukończenia studiów, z czego co najmniej 5 lat w zakresie zarządzania na wyższym szczeblu w zakresie technologii informacyjnych i komunikacyjnych oraz udowodnione osiągnięcia w dziedzinie tworzenia i wdrażania polityki i strategii,
– posiadanie aktualnego doświadczenia i najnowszej wiedzy technicznej w zakresie architektury sieci, rozwiązań sieciowych i aplikacji biznesowych,
– doskonałe umiejętności interpersonalne oraz umiejętności w zakresie prezentacji.
2. Znajomość języków
Kandydaci muszą wykazać się dogłębną wiedzą jednego z urzędowych języków Unii Europejskiej(1) i zadowalającym poziomem znajomości drugiego języka urzędowego Unii Europejskiej, w tym dostateczną znajomością angielskiego. Znajomość innych języków urzędowych Unii Europejskiej będzie dodatkowym atutem.
Kandydat musi być w stanie udokumentować (kopie dyplomów, zaświadczenia wydane przez władze uczelni wyższych i pracodawców itp.), że spełnia konieczne warunki do objęcia stanowiska.
Poza ww. wymaganiami, zadaniem wyłonionego kandydata będzie:
– śledzenie najnowszych osiągnięć w dziedzinie technologii i aplikacji,
– przyjmowanie strategicznego i innowacyjnego podejścia do pracy i rozwiązywania problemów, czyli umiejętność identyfikacji i analizy w krótkim czasie kluczowych elementów danej kwestii, w celu osiągnięcia właściwych wyników,
– umiejętność wykazywania silnych cechy przywódczych, w tym umiejętność strategicznego myślenia, umiejętności instruktorskie i zdolność do podejmowania decyzji,
– wykazywanie zdolności w kierowaniu pracą i projektami w zaplanowany i usystematyzowany sposób,
– wykazywanie gruntownego zrozumienia zagadnień związanych z obsługą klienta i jakością,
– posiadanie umiejętności do motywowania innych oraz łatwość jasnego i prostego przekazywania pomysłów, myśli i koncepcji, zarówno w formie ustnej, jak i pisemnej, współpracownikom, interesariuszom Fundacji i innym osobom,
– wykazywanie profesjonalizmu umiejętności pracy w zespole oraz elastycznego podejścia do pracy i w kontaktach z ludźmi.
III. ORGANIZACJA KONKURSU
Konkurs na przedmiotowe stanowisko obejmuje ocenę zgłoszeń, przeprowadzenie egzaminu i rozmowę kwalifikacyjną z osobami umieszczonymi na liście kandydatów na stanowisko.
A. OCENA ZGŁOSZEŃ
1. Lista kandydatów zostanie sporządzona na podstawie osób, które złożą swoje zgłoszenia (wypełniając oficjalny formularz zgłoszeniowy i przesyłając go do Fundacji w określonym terminie - patrz: część V) i spełnią ogólne warunki określone w części II A. Lista ta wraz z odpowiednimi zgłoszeniami zostanie przekazana komisji rekrutacyjnej. W celu ułatwienia obsługi administracyjnej zgłoszeń kandydaci proszeni są o złożenie, wraz ze zgłoszeniem, listu motywacyjnego i życiorysu w języku angielskim.
2. Komisja rekrutacyjna dokona oceny zgłoszeń i sporządzi listę kandydatów spełniających warunki szczegółowe określone w części II B.
Komisja swoje decyzje podejmować będzie wyłącznie w oparciu o informacje zawarte w zgłoszeniu, potwierdzone dokumentami uzupełniającymi. Kandydaci niespełniający wymaganych warunków rekrutacji określonych w części II lub ci, którzy nie dostarczyli dokumentów odpowiednio potwierdzających informacje zawarte w formularzu zgłoszeniowym w wymaganym terminie, zostaną wyeliminowani na tym etapie. Życiorys nie będzie traktowany jako dokument uzupełniający.
Najbardziej odpowiedni kandydaci na przedmiotowe stanowisko zostaną zaproszeni do przystąpienia do testów i rozmowy(-ów) kwalifikacyjnej(-ych), którą(-e) przeprowadzi komisja rekrutacyjna.
3. Informacja dla kandydatów
Po zakończeniu każdego etapu kandydaci zostaną poinformowani o decyzji podjętej w stosunku do ich osoby.
B. LISTA REZERWOWA
Fundacja sporządzi także listę rezerwową składającą się z odpowiednich kandydatów.
Lista ta będzie listą rezerwową, z której rekrutowane będą osoby w przypadku powstania dodatkowych nieobsadzonych stanowisk. Lista rezerwowa będzie ważna przez dwa lata od daty zamknięcia niniejszego konkursu, a jej ważność może zostać przedłużona. Wyłonieni kandydaci zostaną o tym fakcie odpowiednio poinformowani.
IV. WARUNKI ZATRUDNIENIA
Kategoria i stopień
Wyłoniony kandydat zostanie zatrudniony w grupie funkcyjnej AD, grupa zaszeregowania 8.
Miejsce zatrudnienia
Dublin, Irlandia. Od wyłonionego kandydata wymaga się, aby miejsce jego zamieszkania znajdowało się w rozsądnej odległości od siedziby Fundacji.
Wynagrodzenie
Początkowe podstawowe wynagrodzenie miesięczne będzie odpowiadać grupie funkcyjnej AD, grupa zaszeregowania 8, stopień 2 zgodnie z tabelą płac, która stanowi treść art. 66 Regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej i będzie zależało od wykształcenia i doświadczenia zawodowego kandydata. Wysokość wynagrodzenia zostanie odpowiednio podwyższona o dodatki określone w regulaminie pracowniczym.
Wynagrodzenie podlega podatkowi wspólnotowemu i innym potrąceniom określonym w regulaminie pracowniczym. Jest jednakże zwolnione z podatku krajowego.
Wynagrodzenie podlega irlandzkiemu współczynnikowi wyrównania, który obecnie wynosi 122,4 %.
V. ZGŁOSZENIA
Kandydaci muszą skorzystać z oficjalnego formularza zgłoszeniowego znajdującego się w niniejszym wydaniu Dziennika Urzędowego. Formularz można także pobrać ze strony internetowej Fundacji pod adresem: www.eurofound.europa.eu. Po wypełnieniu i podpisaniu formularza należy go wysłać wraz z życiorysem i listem motywacyjnym sporządzonym w języku angielskim i kserokopiami wszystkich dokumentów uzupełniających (tj. dyplomy, zaświadczenia o pracy i inne dokumenty potwierdzające informacje zawarte w formularzu zgłoszeniowym), najlepiej listem poleconym, nie później niż do dnia 23 października 2006 r. (decyduje data stempla pocztowego), na adres:
Ms Aoife Caomhánach
Secretary to Selection Committee
(Reference EF/TA/05/08)
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin 18
Irlandia
e-mail: recruit@eurofound.europa.eu
VI. WAŻNE INFORMACJE DLA KANDYDATÓW
– Kandydaci muszą skorzystać z oficjalnego formularza zgłoszeniowego, dołączonego do niniejszego ogłoszenia. Formularz zgłoszeniowy w formacie Word dostępny jest na stronie Fundacji pod adresem
www.eurofound.europa.eu,
– formularz zgłoszeniowy należy wypełnić w języku angielskim,
– dokumenty uzupełniające należy dołączyć do formularza zgłoszeniowego,
– zgłoszenia bez dokumentacji uzupełniającej nie zostaną rozpatrzone przez komisję rekrutacyjną,
– nie należy zszywać ani bindować zgłoszenia; taka prezentacja zwalnia proces rekrutacji, gdyż wszystkie okładki i inne oprawy są usuwane i wyrzucane,
– przygotowując swoje zgłoszenie, kandydaci nie mogą w żadnym wypadku odwoływać się do dokumentów, zgłoszeń ani żadnych innych formularzy złożonych w związku z wcześniejszymi zgłoszeniami,
– wybrani kandydaci, którzy otrzymają ofertę pracy, będą musieli przedstawić oryginał dyplomu, kwalifikacji akademickich lub świadectw pracy,
– dokumenty uzupełniające nie będą zwracane kandydatom,
– kandydaci na liście powinni zabrać ze sobą aktualne zdjęcie paszportowe na testy i rozmowę kwalifikacyjną,
– kandydaci są proszeni o bezzwłoczne zgłaszanie na piśmie wszelkich zmian adresu, z zaznaczeniem numeru konkursu,
– biegła znajomość języka irlandzkiego nie będzie traktowana jako spełnienie warunku znajomości drugiego języka UE,
– znajomość podanych w zgłoszeniu języków zostanie oceniona zarówno w mowie, jak i w piśmie,
– kandydatom przypomina się, że prace i obrady komisji rekrutacyjnej są poufne; kandydatom, ani żadnym innym osobom działającym w ich imieniu, nie wolno kontaktować się bezpośrednio lub pośrednio z komisją rekrutacyjną; wszelkie zapytania i prośby o informacje lub dokumenty związane z konkursem należy kierować do sekretarza komisji rekrutacyjnej, pani Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu),
– zgłoszenia elektroniczne nie będą przyjmowane.
VII. OCHRONA DANYCH
Wszelkie dane osobiste udostępnione przez kandydata zostaną przetworzone zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 45/2001 o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych. Dane zostaną przetworzone jedynie w celach używania, zarządzania i uzupełnienia informacji wymaganych przez kandydata. Kandydat będzie miał prawo dostępu do danych osobowych oraz prawo do ich korekty w przypadku nieścisłości lub niekompletności. Pytania dotyczące przetwarzania danych osobowych kandydat powinien kierować do osoby ds. danych osobowych na adres:
Data Protection Officer
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Wyattville Road
Dublin 18
Irlandia.
Notka Wydawnictwa Prawniczego "Lex"
Grafiki zostały zamieszczone wyłącznie w Internecie. Obejrzenie grafik podczas pracy z programem Lex wymaga dostępu do Internetu.
..................................................
______
(1) Czeski, duński, niderlandzki, angielski, estoński, fiński, francuski, niemiecki, grecki, węgierski, włoski, łotewski, litewski, maltański, polski, portugalski, słowacki, słoweński, hiszpański, szwedzki.
| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2006.230A.1 |
| Rodzaj: | powiadomienie |
| Tytuł: | Ogłoszenie o otwartym konkursie na stanowisko: Kierownik Działu Technologii Informacyjnych i Komunikacyjnych - Nr referencyjny: EF/TA/05/08. |
| Data aktu: | 2006-09-23 |
| Data ogłoszenia: | 2006-09-23 |