Zarząd Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (Cedefop) zaprasza do składania ofert na stanowisko dyrektora
(Nr ref.: 4312/251)
(Dz.U.UE C z dnia 7 grudnia 2004 r.)
Ogólne informacje na temat Cedefop
Centrum zostało ustanowione rozporządzeniem Rady (EWG) nr 337/75 z dnia 10 lutego 1975 r.(1). Misją Centrum jest wspieranie Komisji Europejskiej na szczeblu wspólnotowym w promocji i rozwoju kształcenia i szkoleń zawodowych. Siedziba Centrum mieści się w Salonikach. W Centrum pracuje około 120 osób(2), a jego budżet wynosi blisko 16 milionów EUR.
Centrum posiada trójstronny Zarząd i świadczy usługi na rzecz Państw Członkowskich Unii Europejskiej, partnerów społecznych oraz krajów stowarzyszonych, tj. Norwegii i Islandii. Jako centrum informacyjne Unii Europejskiej w zakresie kształcenia i szkoleń zawodowych, Cedefop dostarcza decydentom, badaczom i praktykom informacji w celu promowania lepszego zrozumienia procesów rozwojowych, przez to umożliwiając im podjęcie świadomych decyzji odnośnie do przyszłych działań. Dalsze informacje dotyczące inicjatyw, projektów, sieci i publikacji Centrum można znaleźć na stronach internetowych Cedefop(3).
Opis stanowiska
Dyrektor:
– reprezentuje Cedefop prawnie i na zewnątrz,
– odpowiada przed Zarządem, zapewnia odpowiednią obsługę jego posiedzeń oraz wprowadza w życie jego decyzje,
– przygotowuje i wdraża średniookresowe priorytety Cedefop, roczne programy robocze i przygotowuje roczne sprawozdania Cedefop,
– odpowiada za bieżącą administrację Centrum i wszelkie sprawy kadrowe, w tym za rekrutację i rozwój,
– gwarantuje bezpośrednie i pośrednie kontakty zewnętrzne, wiążące się ze wszelkimi kwestiami objętymi misją Cedefop,
– odpowiada przed władzami budżetowymi i Europejskim Trybunałem Obrachunkowym za budżet Cedefop oraz za przygotowanie i realizację budżetu, jak również za odpowiednie zarządzanie finansami i kontrolę wewnętrzną(4).
Obowiązki dyrektora zostały wyszczególnione w rozporządzeniu ustanawiającym, w szczególności w art. 2, 3 i 7(5).
Profil i kryteria
1. Jedynie kandydaci spełniający poniższe formalne warunki w dniu ostatecznego terminu składania ofert zostaną dopuszczeni do wstępnego postępowania kwalifikacyjnego:
– dyplom ukończenia studiów wyższych lub dyplom umożliwiający podjęcie studiów podyplomowych (dyplom magistra lub równoważny), najlepiej w dziedzinie związanej z misją Agencji,
– co najmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe w sektorze publicznym lub prywatnym (zdobyte po uzyskaniu dyplomu ukończenia studiów wyższych lub równoważnego), z czego co najmniej pięć lat na wyższym stanowisku kierowniczym,
– umiejętność współpracy i negocjacji na wyższych szczeblach kierowniczych z instytucjami Wspólnoty Europejskiej, władzami publicznymi i partnerami społecznymi,
– bardzo dobra znajomość co najmniej jednego z języków urzędowych Wspólnoty oraz wystarczająca znajomość drugiego z tych języków. Dobra znajomość języka angielskiego będzie atutem,
– obywatelstwo Państwa Członkowskiego Unii Europejskiej,
– data urodzenia po 1 października 1945 r., ponieważ osoba zatrudniona powinna odbyć co najmniej jedną pięcioletnią kadencję przed obowiązkowym przejściem na emeryturę.
2. Kandydaci wyłonieni na podstawie powyższych kryteriów zostaną następnie ocenieni wg następujących wymogów:
Wizja i przewodnictwo
– dobre zrozumienie i jasna wizja rozwoju polityki europejskiej w zakresie kształcenia i szkoleń zawodowych oraz roli Centrum w tym zakresie, jak również zrozumienie instytucji wspólnotowych i funkcjonowania UE,
– wykazana zdolność do przewodniczenia i motywowania organizacji krajowej lub międzynarodowej, w ramach zarządzania strategicznego i wewnętrznego,
– wykazana umiejętność współpracy i negocjacji na wyższych szczeblach kierowniczych z instytucjami Wspólnoty Europejskiej, władzami publicznymi i partnerami społecznymi.
Zarządzanie
– doświadczenie w zarządzaniu środkami finansowymi i zasobami ludzkimi na wyższym szczeblu kierowniczym w organizacji krajowej i/lub międzynarodowej.
Współpraca z partnerami
– umiejętność współpracy i komunikacji z interesariuszami, w szczególności z Komisją Europejską, władzami krajowymi i partnerami społecznymi,
– doświadczenie w organizacji i zarządzaniu działaniami i/lub sieciami ponadnarodowymi, w tym stosunkami i współpracą z partnerami społecznymi.
Ogólne
– doskonałe zdolności interpersonalne oraz umiejętność komunikowania się w mowie i piśmie.
Zasada równości szans
Wspólnota kieruje się polityką równości szans niezależnie do płci, rasy, pochodzenia, religii lub przekonań, wieku i orientacji seksualnej.
Cedefop, jako podmiot Unii Europejskiej, czuwa nad niestosowaniem jakiejkolwiek formy dyskryminacji w procesie naboru nowych pracowników i aktywnie zachęca kobiety do ubiegania się o proponowane stanowiska.
Mianowanie i warunki zatrudnienia
Dyrektor zostanie mianowany przez Komisję Europejską spośród kandydatów przedstawionych przez Zarząd Centrum. Kandydaci powinni mieć na uwadze, że lista kandydatów może zostać upubliczniona oraz że figurowanie na liście nie gwarantuje mianowania. Kadencja dyrektora trwa pięć lat i podlega przedłużeniu maksymalnie na okres pięciu lat. Z Dyrektorem zawiera się umowę na czas określony, zgodnie z art. 2a warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich. Dyrektor mianowany jest w kategorii A*14.
Oczekuje się, że wyłoniony kandydat obejmie stanowisko dnia 1 października 2005 r. Nowy dyrektor poddany zostanie sześciomiesięcznemu okresowi próbnemu oraz odpowiedniej procedurze ewaluacyjnej.
Procedura składania ofert oraz ostateczny termin wpływu ofert
Osoby zainteresowane złożeniem oferty muszą użyć formularza znajdującego się w niniejszym wydaniu Dziennika Urzędowego, który można również pobrać ze strony internetowej Cedefop (www.cedefop.eu. int). Po wypełnieniu i podpisaniu formularza, należy go wysłać wraz z listem motywacyjnym i życiorysem (najlepiej odpowiadającym formatem życiorysowi europejskiemu(6)) na poniższy adres pocztowy listem poleconym najpóźniej do dnia 15 stycznia 2005 r. (data stempla pocztowego). Oferty należy złożyć w jednym z języków urzędowych Wspólnoty. W przypadku gdy oferta nie została przedstawiona w języku angielskim, należy również przedłożyć egzemplarz oferty w tym języku. Oferty nadane ekspresową pocztą kurierską należy dostarczyć pod ten sam adres pocztowy przed godz. 17.00 dnia 15 stycznia 2005 r. Oferty należy również złożyć w formie elektronicznej (format Word lub PDF) na następujący adres poczty elektronicznej: Admin_Director@cedefop.eu.int przed godz. 17.00 dnia 15 stycznia 2005 r. do wiadomości:
The Chairman of the Management Board of Cedefop
Ref.: 4312/251
Cedefop
Office 4/23
PO Box 22427
GR - 55102 Thessaloniki
Grecja
W razie potrzeby dokumenty uzupełniające należy przedłożyć na żądanie w późniejszym etapie procedury. Zewnętrzna ocena kandydatów może stanowić część procedury naboru. Należy przedłożyć listy polecające, które poddane zostaną weryfikacji.
Oferta zostanie odrzucona, jeżeli nie jest kompletna.
Najlepsi kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną w marcu/kwietniu 2005 r.
______
(1) Rozporządzenie Rady (EWG) nr 337/75 (Dz.U. L 39 z 13.2.1975, str. 1). Rozporządzenie ostatnio zmienione rozporządzeniem Rady (WE) nr 1655/2003 (Dz.U. L 245 z 29.9.2003, str. 41), http://europa.eu.int/eur-lex/pri/ en/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929en00410043.pdf.
(2) Na personel składają się urzędnicy, pracownicy czasowi, oddelegowaniu eksperci krajowi, personel miejscowy, personel pomocniczy i wykonawcy.
(3) www.cedefop.eu.int - www.trainingvillage.gr
(4) Ww. zadania zostały wyszczególnione w zasadach finansowych Cedefop (www.cedefop.eu.int), w rozporządzeniu Rady (WE, Euratom) nr 1605/2002 (Dz.U. L 248 z 16.9.2002, str. 1), w rozporządzeniu Rady (WE) nr 58/2003 (Dz.U. L 11 z 16.1.2003, str. 1) oraz w rozporządzeniu Rady (WE) nr 1655/2003.
(5) Patrz: przypis 1.
(6) http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp
Uproszczenie i uporządkowanie niektórych regulacji kodeksu pracy dotyczących m.in. wykorzystania postaci elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy oraz terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przewiduje nowelizacja kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, która wejdzie w życie w dniu 27 stycznia.
12.01.2026
W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację, która ma zakończyć spory między nabywcami i deweloperami o powierzchnie sprzedawanych mieszkań i domów. W przepisach była luka, która skutkowała tym, że niektórzy deweloperzy wliczali w powierzchnię użytkową metry pod ściankami działowymi, wnękami technicznymi czy skosami o małej wysokości - a to mogło dawać różnicę w finalnej cenie sięgającą nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Po zmianach standardy dla wszystkich inwestycji deweloperskich będą jednolite.
12.01.2026
Podpisana przez prezydenta Karola Nawrockiego ustawa reformująca orzecznictwo lekarskie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych ma usprawnić kontrole zwolnień chorobowych i skrócić czas oczekiwania na decyzje. Jednym z kluczowych elementów zmian jest możliwość dostępu do dokumentacji medycznej w toku kontroli L4 oraz poszerzenie katalogu osób uprawnionych do orzekania. Zdaniem eksperta, sam dostęp do dokumentów niczego jeszcze nie zmieni, jeśli za stwierdzonymi nadużyciami nie pójdą realne konsekwencje.
09.01.2026
Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia niektóre przepisy projektu ustawy o wygaszeniu pomocy dla obywateli Ukrainy. Najwięcej kontrowersji budzą zapisy ograniczające uproszczoną procedurę powierzania pracy obywatelom Ukrainy oraz przewidujące wydłużenie zawieszenia biegu terminów w postępowaniach administracyjnych. W konsultacjach społecznych nad projektem nie brały udziału organizacje pracodawców.
08.01.2026
Usprawnienie i ujednolicenie sposobu wydawania orzeczeń przez lekarzy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także zasad kontroli zwolnień lekarskich wprowadza podpisana przez prezydenta ustawa. Nowe przepisy mają również doprowadzić do skrócenia czasu oczekiwania na orzeczenia oraz zapewnić lepsze warunki pracy lekarzy orzeczników, a to ma z kolei przyczynić się do ograniczenia braków kadrowych.
08.01.2026
Przeksięgowanie składek z tytułu na tytuł do ubezpieczeń społecznych na podstawie prawomocnej decyzji ZUS, zmiany w zakresie zwrotu składek nadpłaconych przez płatnika, w tym rozpoczęcie biegu terminu przedawnienia zwrotu nienależnie opłaconych składek dopiero od ich stwierdzenia przez ZUS - to niektóre zmiany, jakie zamierza wprowadzić Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort dostrzegł bowiem problem związany ze sprawami, w których ZUS kwestionuje tytuł do ubezpieczeń osób zgłoszonych do nich wiele lat wcześniej.
08.01.2026| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2004.301A.1 |
| Rodzaj: | Powiadomienie |
| Tytuł: | Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora (m/k). |
| Data aktu: | 07/12/2004 |
| Data ogłoszenia: | 07/12/2004 |