(Sprawa T-420/04)
(2004/C 300/104)
(Język postępowania: francuski)
(Dz.U.UE C z dnia 4 grudnia 2004 r.)
Do Sądu Pierwszej Instancji wpłynęła w dniu 10 października 2004 r. skarga przeciwko Parlamentowi Europejskiemu wniesiona przez Kennetha Blacklera, zamieszkałego w Ispra (Włochy), reprezentowanego przez Patricka Goergena, adwokata, z adresem do doręczeń w Luksemburgu.
Skarżący wnosi do Sądu o:
– uchylenie decyzji Sekretarza Generalnego Parlamentu Europejskiego z dnia 11 lipca 2004 r. zatwierdzającej decyzję o niedopuszczeniu skarżącego do egzaminów ustnych podjętą przez komisję konkursową konkursu PE/98/A, przeprowadzonego w celu utworzenia listy według przydatności do pracy inżynierów - specjalistów w zakresie telekomunikacji, mającej służyć za rezerwę rekrutacyjną głównych administratorów (A 5/A 4);
– unieważnienie wszystkich dalszych czynności i aktów wydanych w ramach ww. konkursu;
– ewentualnie, w razie gdyby Sąd nie uznał żądania unieważnienia postępowania konkursowego, zasądzenie od Parlamentu na rzecz skarżącego kwoty 100.000 euro tytułem zadośćuczynienia za straty majątkowe i moralne;
– obciążenie Parlamentu Europejskiego kosztami postępowania w całości.
Zarzuty i główne argumenty
Skarżący w niniejszej sprawie sprzeciwia się odmowie dopuszczenia go przez komisję konkursową konkursu ogólnego PE/98/A do egzaminów ustnych, uzasadnioną tym, że ocena jego kandydatury sytuowała go na 38 miejscu klasyfikacji, podczas gdy do egzaminów ustnych dopuszczono pierwszych 15 kandydatów. Konkurs ten przeprowadzono w celu utworzenia listy rezerw rekrutacyjnych głównych administratorów, specjalistów w zakresie telekomunikacji.
Na poparcie swoich żądań skarżący podnosi:
– Naruszenie zasad zawartych w ogłoszeniu o konkursie poprzez przyjęcie w zaskarżonej decyzji kryterium oceny czasu trwania studiów przy punktacji dyplomów przedstawionych przez kandydatów, pominięcie niektórych dokumentów dostarczonych przez skarżącego wraz z jego kandydaturą oraz dokonanie punktacji dyplomów niezgodnie z warunkami zawartymi w ogłoszeniu o konkursie.
– Oczywisty błąd w ocenie polegający na błędnym obliczeniu okresu doświadczenia zawodowego skarżącego, a także na pominięciu jego publikacji oraz wykazu wykonanych przez niego podczas pracy zawodowej robót, przy badaniu czy rzeczywiście posiada umiejętności w ośmiu dziedzinach na 13 wymienionych w ogłoszeniu o konkursie.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2004.300.54/1 |
| Rodzaj: | Informacja |
| Tytuł: | Sprawa T-420/04: Skarga wniesiona w dniu 10 października 2004 r. przez par Kennetha Blacklera przeciwko Parlamentowi Europejskiemu. |
| Data aktu: | 04/12/2004 |
| Data ogłoszenia: | 04/12/2004 |