Warunki wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA ZDROWIA¹⁾

z dnia 29 lipca 2011 r.

w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych

Na podstawie art. 88 ust. 9 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 112, poz. 654 i Nr 149, poz. 887) zarządza się, co następuje:

§ 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych:

1) prowadzonych w formie jednostki budżetowej;

2) utworzonych przez ministra, centralny organ administracji rządowej, wojewodę albo jednostkę samorządu terytorialnego, jako pracodawcę, w celu udzielania świadczeń zdrowotnych swoim pracownikom.

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o pracowniku działalności podstawowej, rozumie się przez to:

1) osobę wykonującą zawód medyczny w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, będącą pracownikiem;

2) innego pracownika niż wymieniony w pkt 1, którego praca pozostaje w związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych.

§ 3. Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia;

2) tabelę zaszeregowania pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, o których mowa w § 1, z wyłączeniem pracowników stacji sanitarno-epidemiologicznych, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia;

3) tabelę zaszeregowania pracowników stacji sanitarno-epidemiologicznych, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia;

4) wykaz stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny, i stawek dodatku funkcyjnego, stanowiący załącznik nr 4 do rozporządzenia.

§  4.

1. W ramach środków na wynagrodzenia pracodawca może tworzyć fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego, zadania oraz zasady premiowania określa pracodawca w zakładowym regulaminie premiowania.

§  5.

1. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia.

2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W przypadku gdy praca w podmiocie leczniczym, o którym mowa w § 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§  6.

1. Pracownikowi działalności podstawowej posiadającemu stopień naukowy doktora, doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora pracodawca ustala i wypłaca miesięczny dodatek:

1) do 50% wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niż 185 zł - za tytuł naukowy profesora;

2) do 30% wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niż 125 zł - za stopień naukowy doktora habilitowanego;

3) do 20% wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niż 65 zł - za stopień naukowy doktora.

2. Pracownikowi posiadającemu jednocześnie określony stopień i tytuł naukowy pracodawca ustala i wypłaca tylko jeden dodatek w wyższej wysokości.

3. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia, począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło udokumentowanie uprawnień.

§ 7. Wysokość dodatków, o których mowa w art. 88 ust. 3 i 4 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, pracodawca ustala, uwzględniając rodzaj i charakter wykonywanej przez nich pracy. Dodatki te są wypłacane w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§  8.

1. Pracownikom innym niż wymienieni w art. 99 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, wykonującym pracę w porze nocnej, pracodawca ustala i wypłaca dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten nie może być niższy niż dodatek ustalony na podstawie art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy.

2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika, przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§  9.

1. Kierowcy samochodu osobowego może być ustalone i wypłacane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia, w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatek za pracę w porze nocnej, uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca, w przypadkach, gdy faktyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętych do obliczenia wynagrodzenia.

2. Kierowcy, któremu powierzono dodatkowe czynności wykraczające poza zakres jego podstawowych obowiązków, pracodawca ustala i wypłaca dodatek w wysokości do 60% najniższej stawki wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania określonej w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.

3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za wykonywanie poszczególnych czynności pracodawca ustala, uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwość.

§  10.

1. Za długoletnią pracę pracodawca wypłaca pracownikowi nagrody jubileuszowe w wysokości:

1) 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy;

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy;

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy;

4) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy;

5) 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§  11.

1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony co najmniej 15 lat;

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony co najmniej 20 lat.

2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę.

4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 12. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, z mocą od dnia 1 lipca 2011 r.²⁾

______

¹⁾ Minister Zdrowia kieruje działem administracji rządowej - zdrowie, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Zdrowia (Dz. U. Nr 216, poz. 1607).

²⁾ Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 8 czerwca 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 52, poz. 543, z 2000 r. Nr 38, poz. 437, z 2001 r. Nr 71, poz. 743, z 2003 r. Nr 59, poz. 531, z 2004 r. Nr 117, poz. 1227, z 2005 r. Nr 98, poz. 826, z 2006 r. Nr 127, poz. 892, z 2007 r. Nr 109, poz. 755 i Nr 160, poz. 1139, z 2008 r. Nr 113, poz. 723, z 2009 r. Nr 83, poz. 699 oraz z 2011 r. Nr 105, poz. 620), które utraciło moc z dniem 1 lipca 2011 r. w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 112, poz. 654 i Nr 149, poz. 887).

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania	Kwota w zł
I	1.020-1.400
II	1.020-1.410
III	1.020-1.420
IV	1.030-1.430
V	1.040-1.470
VI	1.060-1.570
VII	1.080-1.690
VIII	1.100-1.810
IX	1.120-1.930
X	1.140-2.050
XI	1.160-2.170
XII	1.180-2.290
XIII	1.200-2.420
XIV	1.230-2.600
XV	1.300-2.850
XVI	1.440-3.100
XVII	1.580-3.350
XVIII	1.720-3.650
XIX	1.860-3.950
XX	2.000-4.250
XXI	2.150-4.550
XXII	2.320-4.850

ZAŁĄCZNIK Nr  2

 TABELA ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PODMIOTACH LECZNICZYCH, O KTÓRYCH MOWA W § 1 ROZPORZĄDZENIA, Z WYŁĄCZENIEM PRACOWNIKÓW STACJI SANITARNO-EPIDEMIOLOGICZNYCH

Lp.	Stanowisko		Kategoria zaszeregowania
1	2		3
I. Pracownicy działalności podstawowej
1	-	Zastępca kierownika podmiotu leczniczego do spraw lecznictwa	XXI
	-	Zastępca kierownika do spraw pielęgniarstwa/położnictwa zespołu podmiotów, podmiotu, jednostki organizacyjnej przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego, naczelna pielęgniarka/położna
	- -	Ordynator (lekarz kierujący oddziałem) Kierownik apteki działającej w ramach podmiotu leczniczego
2	-	Zastępca ordynatora (lekarza kierującego jednostką organizacyjną przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego)	XX
	-	Kierownik komórki organizacyjnej
3	-	Zastępca kierownika komórki organizacyjnej, o którym mowa w lp. 2	XIX
	-	Zastępca kierownika apteki działającej w ramach podmiotu leczniczego
	-	Starszy asystent
	-	Starszy specjalista
4	-	Kierownik komórki organizacyjnej lecznictwa odwykowego	XVIII
	-	Inspektor do spraw gospodarki lekiem
	-	Starszy asystent farmaceutyczny
	-	Asystent
	-	Specjalista
	-	Specjalista terapii uzależnień, specjalista psychoterapii uzależnień
	-	Inżynier kliniczny
	-	Inspektor ochrony radiologicznej typu S(IOR/S)
5	-	Asystent farmaceutyczny	XVII
	-	Koordynator pobierania i przeszczepiania komórek, tkanek i narządów
	-	Młodszy asystent
6	-	Starszy felczer, felczer	XVI
	-	Przełożona pielęgniarek
	-	Kierownik techniczny pracowni stomatologicznej
	-	Kierownik zespołu techników medycznych
	-	Inspektor ochrony radiologicznej typu R (IOR/R) oraz inspektor ochrony radiologicznej typu 3 (IOR-3)
	-	Specjalista do spraw epidemiologii lub higieny i epidemiologii
7	-	Kierownik komórki organizacyjnej: opiekuńczo-leczniczej, leczniczo-wychowawczej	XV
	-	Kierownik sekcji statystyki medycznej i dokumentacji chorych
	-	Zastępczyni przełożonej pielęgniarek
	-	Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek
	-	Pielęgniarka oddziałowa
	-	Zastępczyni pielęgniarki oddziałowej
	-	Specjalista pielęgniarka
	-	Specjalista technik dentystyczny
	-	Specjalista technik radioterapii
	-	Perfuzjonista
	-	Kapelan szpitalny
8	-	Starsza: pielęgniarka, pielęgniarka środowiskowa	XIV
	-	Starsza higienistka stomatologiczna
	-	Starszy: technik medyczny, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, instruktor terapii uzależnień, dyspozytor, ratownik medyczny
9	- - -	Pielęgniarka Pielęgniarka środowiskowa Higienistka stomatologiczna	XIII
	-	Technik medyczny, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, dyspozytor, ratownik medyczny
	-	Starszy: ortoptysta, statystyk medyczny, pracownik socjalny, dietetyczka, opiekunka dziecięca
10	-	Instruktor terapii uzależnień, ortoptysta, opiekunka dziecięca, dietetyczka, pracownik socjalny	XII
11	-	Starsza: sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna	XI
	-	Statystyk medyczny
	-	Asystentka stomatologiczna
	-	Asystentka pielęgniarska
12	-	Sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna	X
	-	Sanitariusz szpitalny
13	-	Wykwalifikowana pomoc dentystyczna	IX
	-	Dezynfektor, laborant
	-	Operator ciśnieniowych sterylizatorów gazowych i parowych
	-	Starsza: salowa, pomoc laboratoryjna
14	-	Sanitariusz, salowa, fasowaczka, pomoc laboratoryjna, pomoc apteczna	VIII
II. Pracownicy administracyjni, techniczni i ekonomiczni
1	-	Kierownik podmiotu leczniczego	XXII
2	-	Zastępca kierownika podmiotu leczniczego	XXI
	-	Główny księgowy
3	-	Zastępca głównego księgowego	XIX
4	-	Radca prawny	XVIII
5	-	Kierownik komórki organizacyjnej przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego	XVI
	-	Główny specjalista
	-	Asystent kierownika zakładu
6	-	Starszy: specjalista, informatyk	XV
7	-	Specjalista, informatyk	XIV
	-	Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy
8	- -	Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy Inspektor do spraw obronnych i rezerw	XIII
	-	Inspektor ochrony przeciwpożarowej
	-	Starszy: inspektor, rewident zakładowy, księgowy, technik informatyk
	-	Kierownik świetlicy
	-	Starszy bibliotekarz
9	-	Inspektor, księgowy, technik informatyk, starszy kasjer	XII
10	-	Starszy magazynier	XI
	-	Kierownik kancelarii
	-	Starszy referent
	-	Bibliotekarz, intendent, kasjer
11	-	Magazynier	X
12	-	Referent, archiwista, sekretarka	IX
13	-	Telefonistka	VIII
III. Pracownicy gospodarczy i obsługi
1	-	Laborant w kotłowni	XII
	-	Konserwator urządzeń technicznych
	-	Starszy mistrz
2	-	Mistrz	XI
3	-	Hydraulik, ślusarz, elektromechanik, tokarz, elektryk, spawacz, szef kuchni, operator oczyszczalni ścieków i inne	IX
	-	Palacz
	-	Pracownik ochrony
4	-	Pomocnik palacza, robotnik nawęglania i odżużlowania	VIII
5	-	Kierowca	VII
6	-	Robotnik gospodarczy	VI
	-	Pracownik przyuczony na stanowisku robotniczym
	-	Starszy strażnik
7	-	Starszy: dozorca, portier	V
8	-	Dozorca, portier, strażnik, szatniarz, sprzątaczka, dźwigowy i inne	IV
9	-	Pracownik w okresie nauki zawodu lub przyuczania do zawodu	III

ZAŁĄCZNIK Nr  3

 TABELA ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW STACJI SANITARNO-EPIDEMIOLOGICZNYCH

Lp.	Stanowisko		Kategoria zaszeregowania
1	2		3
I. Pracownicy działalności podstawowej
1	-	Państwowy wojewódzki inspektor sanitarny	XXII
2	-	Państwowy powiatowy inspektor sanitarny	XXI
	-	Państwowy graniczny inspektor sanitarny
	-	Zastępca państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego
3	-	Zastępca państwowego powiatowego inspektora sanitarnego	XX
	-	Zastępca państwowego granicznego inspektora sanitarnego
	-	Główny specjalista do spraw systemu jakości
	-	Kierownik laboratorium
	-	Kierownik: działu, oddziału
	-	Radca prawny
4	-	Kierownik: sekcji, pracowni	XIX
	-	Starszy asystent
5	-	Asystent	XVIII
6	-	Młodszy asystent	XVII
7	-	Starszy informatyk	XV
	-	Stażysta
8	-	Informatyk	XIV
9	-	Starszy: instruktor higieny, instruktor do spraw oświaty zdrowotnej	XIV
	-	Starsza pielęgniarka, starszy technik
10	-	Instruktor higieny, instruktor do spraw oświaty zdrowotnej	XIII
	-	Pielęgniarka, technik
	-	Starszy statystyk medyczny
11	-	Starsza: rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna	XI
	-	Statystyk medyczny
12	-	Rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna	X
	-	Operator ciśnieniowych sterylizatorów gazowych i parowych
13	-	Dezynfektor	IX
14	-	Pomoc laboratoryjna	VIII
II. Pracownicy ekonomiczno-administracyjno-techniczni i obsługi
1	-	Zastępca dyrektora do spraw ekonomiczno-administracyjnych stacji sanitarno-epidemiologicznej	XX
	-	Główny księgowy
2	-	Zastępca głównego księgowego	XIX
3	-	Kierownik: działu, oddziału, sekcji	XVI
	-	Specjalista do spraw wewnętrznej kontroli finansowej
	-	Audytor wewnętrzny
4	-	Starszy specjalista	XV
5	-	Specjalista	XIV
	-	Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy
6	-	Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych	XIII
	-	Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy
	-	Inspektor ochrony przeciwpożarowej
	-	Inspektor obrony cywilnej i spraw obronnych
	-	Starszy: inspektor, rewident, księgowy, technik informatyk
	-	Referent do spraw zamówień publicznych
7	-	Stażysta	XII
	-	Inspektor, rewident, księgowy, technik informatyk
	-	Starszy kasjer
	-	Starszy mistrz
	-	Konserwator urządzeń technicznych
8	-	Starszy magazynier	XI
	-	Starszy: referent, archiwista, sekretarka
	-	Kasjer
	-	Mistrz
9	-	Referent, archiwista, sekretarka	X
10	-	Magazynier	IX
	-	Hydraulik, malarz, stolarz, elektryk, elektromechanik, spawacz i inne
	-	Palacz kotłów parowych i wodnych
11	-	Telefonistka	VIII
	-	Pomocnik palacza
12	-	Kierowca	VII
13	-	Starszy: dozorca, portier, strażnik	V
14	-	Dozorca, portier, strażnik, sprzątaczka, dźwigowy, goniec, zmywaczka szkła laboratoryjnego, szatniarz, pracownik obsługi	IV
15	-	Pracownik w okresie nauki zawodu lub przyuczania do zawodu	III

ZAŁĄCZNIK Nr  4

 WYKAZ STANOWISK, NA KTÓRYCH PRZYSŁUGUJE DODATEK FUNKCYJNY, I STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Lp.	Stanowisko		Procent wynagrodzenia zasadniczego
1	2		3
I. Pracownicy działalności podstawowej
1	-	Państwowy wojewódzki inspektor sanitarny	do 50%
2	-	Państwowy powiatowy inspektor sanitarny	do 45%
	-	Państwowy graniczny inspektor sanitarny
	-	Zastępca państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego
	-	Zastępca kierownika podmiotu leczniczego do spraw lecznictwa
	-	Ordynator (lekarz kierujący jednostką organizacyjną przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego)
	-	Naczelna pielęgniarka
	-	Kierownik komórki organizacyjnej przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego
	-	Kierownik apteki działającej w ramach podmiotu leczniczego
	- -	Kierownik laboratorium Radca prawny w stacji sanitarno-epidemiologicznej
3	-	Zastępca państwowego powiatowego inspektora sanitarnego	do 40%
	-	Zastępca państwowego granicznego inspektora sanitarnego
	-	Kierownik: działu, oddziału stacji sanitarno-epidemiologicznej
	-	Główny specjalista do spraw systemu jakości
4	-	Zastępca ordynatora (lekarza kierującego jednostką organizacyjną przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego)	do 35%
	-	Zastępca kierownika komórki organizacyjnej
	-	Kierownik: sekcji, pracowni stacji sanitarno-epidemiologicznej
	-	Zastępca kierownika apteki działającej w ramach podmiotu leczniczego
	-	Przełożona pielęgniarek
5	-	Zastępczyni przełożonej pielęgniarek	do 25%
	-	Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek
	-	Pielęgniarka oddziałowa
	-	Kierownik zespołu techników medycznych
	-	Kierownik techniczny pracowni stomatologicznej
6	-	Zastępczyni pielęgniarki oddziałowej	do 20%
II. Pracownicy techniczni, ekonomiczni i administracyjni
1	-	Kierownik podmiotu leczniczego	do 50%
2	-	Zastępca kierownika podmiotu leczniczego	do 45%
	-	Zastępca dyrektora do spraw ekonomiczno-administracyjnych stacji sanitarno-epidemiologicznej
	-	Główny księgowy
	-	Radca prawny
3	-	Zastępca głównego księgowego	do 30%
4	-	Kierownik komórki organizacyjnej przedsiębiorstwa	do 25%
	-	Kierownik: działu, oddziału, sekcji stacji sanitarno-epidemiologicznej

• Identyfikator: Dz.U.2011.159.954
• Rodzaj: rozporządzenie
• Tytuł: Warunki wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych.
• Data aktu: 2011-07-29
• Data ogłoszenia: 2011-08-01
• Data wejścia w życie: 2011-08-01, 2011-07-01