united kingdom
ukraine

Zmiana rozporządzenia w sprawie ustalenia stanowisk, kwalifikacji i uposażeń pracowników ministerstw i urzędów centralnych.

ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 22 grudnia 1972 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie ustalenia stanowisk, kwalifikacji i uposażeń pracowników ministerstw i urzędów centralnych.

Na podstawie art. 5, art. 10, art. 12 ust. 3, art. 37 i art. 39 ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o uposażeniu pracowników państwowych (Dz. U. Nr 7, poz. 39) oraz na podstawie art. 2 dekretu z dnia 18 czerwca 1951 r. o stosunku służbowym, uposażeniu i zaopatrzeniu emerytalnym pracowników Ministerstwa Kolei (Dz. U. Nr 34, poz. 260) i art. 2 dekretu z dnia 21 kwietnia 1954 r. o niektórych prawach i obowiązkach pracowników kolejowych (Dz. U. z 1954 r. Nr 16, poz. 59, z 1956 r. Nr 41, poz. 187 i z 1958 r. Nr 44, poz. 216) zarządza się, co następuje:
§  1.
W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 29 lipca 1964 r. w sprawie ustalenia stanowisk, kwalifikacji i uposażeń pracowników ministerstw i urzędów centralnych (Dz. U. z 1964 r. Nr 29, poz. 185 oraz z 1969 r. Nr 7, poz. 59 i Nr 14, poz. 101) wprowadza się następujące zmiany:
1)
w § 2 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

"2. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych może uzupełniać tabelę stanowisk uposażeń zasadniczych i dodatków specjalnych nowymi stanowiskami i określać dla tych stanowisk kwalifikacje oraz wysokość uposażeń zasadniczych i dodatków specjalnych w ramach szczebli i stawek ustalonych w załączniku nr 1.";

2)
w § 4 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"1. Prezes Rady Ministrów w wypadkach uzasadnionych szczególnymi względami lub charakterem działalności ministerstwa (urzędu centralnego) może dla stanowisk wymienionych w załączniku nr 1 pod lp. 1-6 podwyższyć maksymalny dodatek specjalny dla danego stanowiska o jedną lub dwie stawki, a w stosunku do stawki pierwszej - o 500 do 1.000 zł.";

3)
§ 8 otrzymuje brzmienie:

"§ 8. 1. Pracownik może awansować w obrębie danego stanowiska nie częściej niż jeden raz w ciągu dwóch lat pracy i o jeden szczebel uposażenia zasadniczego bądź o jedną stawkę dodatku specjalnego, w terminach awansowych, tj. 1 stycznia lub 22 lipca z mocą od 1 sierpnia.

2. W wyjątkowych wypadkach, uzasadnionych zwiększeniem zakresu czynności bez zmiany stanowiska lub nabyciem kwalifikacji szczególnie przydatnych na danym stanowisku, okres oczekiwania na awans może zostać skrócony, jednak nie więcej niż o jeden rok.

3. Przepis ust. 1 i 2 nie dotyczy wypadków powołania pracownika na stanowisko kierownicze bądź na stanowisko hierarchicznie wyższe od zajmowanego lub przyznania uposażenia po okresie próbnym bądź po ukończeniu wstępnego stażu pracy.";

4)
w § 9 wyrazy "pod liczbą porządkową 1-4" zastępuje się wyrazami "pod liczbą porządkową 1-6", a wyrazy "pod liczbą porządkową 5-9" zastępuje się wyrazami "pod liczbą porządkową 7-12";
5)
§ 10 otrzymuje brzmienie:

"§ 10. Dodatek specjalny nie podlega opodatkowaniu i jest wolny od potrąceń na składkę emerytalną.";

6)
w § 13:
a)
ust. 1 liczbę "4" zastępuje się liczbą "1",
b)
wprowadza się ust. 2a w brzmieniu:

"2a. Tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac pracowników ministerstw i urzędów centralnych, pozostający w dyspozycji Prezesa Rady Ministrów.";

7)
w § 16 ust. 3 wyrazy "w wysokości do 30%" zastępuje się wyrazami "w wysokości do 10%";
8)
załączniki nr 1, 2 i 3 do rozporządzenia otrzymują brzmienie określone w załącznikach nr 1, 2 i 3 do niniejszego rozporządzenia.
§  2. 1
Pracownikom Komisji Planowania przy Radzie Ministrów, wymienionym pod liczbą porządkową 1-6 w załączniku nr 1 do rozporządzenia, przysługuje dodatek planistyczny w wysokości określonej przez Prezesa Rady Ministrów. Dodatek ten nie podlega opodatkowaniu i jest wolny od potrąceń na składkę emerytalną.
§  3.
1.
Za długoletnią i nieprzerwaną pracę w administracji państwowej pracownikom przysługują począwszy od dnia 1 stycznia 1975 r. gratyfikacje jubileuszowe w następującej wysokości:
1)
za 25 lat pracy - 75% miesięcznego wynagrodzenia,
2)
za 35 lat pracy - 150% miesięcznego wynagrodzenia,
3)
za 40 lat pracy - 200% miesięcznego wynagrodzenia.
2.
Prezes Rady Ministrów określa zasady wypłaty gratyfikacji oraz zaliczania okresów pracy do okresów uzasadniających prawo do tych gratyfikacji.
§  4.
Do pracowników ministerstw i urzędów centralnych nie stosuje się przepisów uchwały Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 30 grudnia 1970 r. w sprawie podwyżki najniższych płac, wprowadzenia dodatków do płac niektórych grup pracowników, podwyżki zasiłków rodzinnych oraz niektórych emerytur i rent (Monitor Polski Nr 44, poz. 352).
§  5.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1973 r.
ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr 1.

TABELA STANOWISK, UPOSAŻEŃ ZASADNICZYCH ORAZ DODATKÓW SPECJALNYCH PRACOWNIKÓW MINISTERSTW (URZĘDÓW CENTRALNYCH)

Lp. Stanowisko Uposażenie zasadnicze Stawka dodatku specjalnego w komórkach działalności:
szczebel kwota zł podstawowej pomocniczej
1 2 3 4 5 6
1 Dyrektor departamentu (biura, A 6.000 6-1 8-4
gabinetu, zespołu), doradca Prezesa B 5.500
Rady Ministrów, wiceprezesa Rady C 5.000
Ministrów*) D 4.600
2 Wicedyrektor departamentu (biura, gabinetu, zespołu), doradca ministra (przewodniczącego, prezesa)*), A 5.200 7-2 9-5
główny specjalista poza B 4.800
departamentem (biurem, gabinetem, C 4.500
zespołem)*) D 4.200
3 Naczelnik samodzielnego wydziału, A 5.000 8-3 10-6
główny specjalista w departamencie B 4.600
(biurze, gabinecie, zespole)*) C 4.300
D 4.000
4 Naczelnik wydziału, starszy A 4.600 10-4 12-7
specjalista*), starszy radca prawny B 4.300
C 4.000
D 3.800
5 Specjalista, radca prawny A 4.400 12-5 -
B 4.100
C 3.850
D 3.600
6 Starszy radca, starszy inspektor A 4.200 16-6 do 8
B 3.900
C 3.650
D 3.400
E 3.200
7 Radca, inspektor, starszy referent A 3.500 do 11
prawny, starszy statystyk B 3.200
C 2.950
D 2.700
E 2.500
8 Referent prawny, starszy referent, statystyk, sekretarka ministra A 3.100 do 12
(podsekretarza stanu, B 2.850
przewodniczącego, prezesa), starszy C 2.600
księgowy, kierownik hali maszyn, D 2.400
kierownik kancelarii E 2.200
9 Sekretarka dyrektora departamentu A 2.800 do 13
(biura, gabinetu, zespołu), starszy B 2.600
magazynier, księgowy, intendent C 2.400
D 2.200
E 2.000
10 Starsza maszynistka poza halą A 2.700 do 14
maszyn, kierownik centrali B 2.450
telefonicznej C 2.200
D 2.000
E 1.800
11 Referent, magazynier A 2.400 do 15
B 2.200
C 2.000
D 1.850
E 1.700
12 Maszynistka poza halą maszyn, A 2.200 do 15
archiwista, starsza telefonistka B 2.000
C 1.800
D 1.600
13 Maszynistka w hali maszyn A 2.000 -
B 1.800
C 1.600
D 1.400
14 Telefonistka A 1.850 -
B 1.700
C 1.550
D 1.400
15 Stażysta z wykształceniem -
- wyższym - 1.800-2.200
- średnim - 1.300-1.600
*) tylko w działalności podstawowej

Pracownicy obsługi

Lp. Stanowisko Uposażenie zasadnicze
szczebel kwota zł
1 2 3 4
1 Rzemieślnik - specjalista A 3.700
B 3.450
C 3.200
D 3.000
E 2.800
2 Rzemieślnik wykwalifikowany, palacz c.o. A 2.900
B 2.650
C 2.400
D 2.200
3 Starszy woźny**), robotnik gospodarczy A 2.000
B 1.800
C 1.650
D 1.500
4 Woźny, dźwigowy, szatniarz, starszy portier A 1.650
B 1.500
C 1.400
D 1.300
5 Portier, sprzątaczka w systemie czasowym, goniec A 1.500
B 1.400
C 1.300
D 1.200

**) przy powierzaniu czynności o charakterze specjalnym może być przyznany dodatek specjalny według stawek 16 do 15.

ZAŁĄCZNIK Nr 2.

TABELA STAWEK DODATKÓW SPECJALNYCH

Stawka Kwota w złotych
1 4.500
2 4.000
3 3.500
4 3.000
5 2.600
6 2.200
7 1.900
8 1.650
9 1.400
10 1.200
11 1.000
12 800
13 650
14 500
15 350
16 200

ZAŁĄCZNIK Nr 3.

TABELA KWALIFIKACJI W ZAKRESIE WYKSZTAŁCENIA I STAŻU PRACY ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW MINISTERSTW (URZĘDÓW CENTRALNYCH)

Lp. Stanowisko Wykształcenie Liczba lat pracy zawodowej
1 2 3 4
1 Dyrektor departamentu (biura, gabinetu, zespołu)*), doradca Prezesa Rady Ministrów, doradca wiceprezesa Rady Ministrów, doradca ministra (przewodniczącego, prezesa), główny specjalista, wicedyrektor departamentu (biura, gabinetu, zespołu)*) wyższe 8
2 Naczelnik samodzielnego wydziału*), naczelnik wydziału*), starszy specjalista, starszy radca prawny wyższe 7
3 Specjalista, radca prawny wyższe 6
4 Starszy radca, starszy inspektor wyższe 5
średnie 10
5 Starszy referent prawny wyższe 3
6 Radca, inspektor, starszy statystyk wyższe 2
średnie 6
7 Referent prawny wyższe po ukończeniu wstępnego stażu pracy
8 Starszy referent, statystyk, sekretarka ministra (podsekretarza stanu, przewodniczącego, prezesa) wyższe po ukończeniu wstępnego stażu pracy
średnie 3
9 Kierownik hali maszyn, kierownik kancelarii, starszy magazynier, intendent, kierownik centrali technicznej średnie 1
10 Sekretarka dyrektora departamentu (biura, gabinetu, zespołu), referent, księgowy, starsza telefonistka, archiwista, magazynier średnie po ukończeniu wstępnego stażu pracy
11 Starsza maszynistka poza halą maszyn pisanie bezbłędne z szybkością ponad 300 uderzeń na minutę
12 Maszynistka poza halą maszyn pisanie bezbłędne z szybkością ponad 230 uderzeń na minutę
13 Przez rzemieślników wykwalifikowanych rozumieć należy pracowników, którzy zdobyli kwalifikacje zawodowe w drodze szkolenia zawodowego lub co najmniej 6-letniej praktyki i wykazują się umiejętnością wykonywania prac na poziomie wymaganym od robotników co najmniej 7 kategorii taryfikatorów branżowych, a specjalności na poziomie wymaganym od robotników 8-9 kategorii taryfikatorów branżowych.
*) W departamentach działalności pomocniczej wykształcenie wyższe może być zastąpione średnim przy równoczesnym wydłużeniu wymaganego stażu pracy o 4 lata.
1 § 2 zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 9 listopada 1973 r. (Dz.U.73.46.271) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1973 r.

Zmiany w prawie

Język, w jakim ma zostać sporządzona umowa z cudzoziemcem

Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga, co do zasady, zawarcia umowy w formie pisemnej. Może ona być sporządzona w języku polskim, w języku polskim i jednocześnie w wersji obcojęzycznej, ale również tylko w języku obcym. Jeżeli podmiot powierzający pracę zdecyduje się na to ostatnie rozwiązanie, będzie musiał zlecić tłumaczowi przysięgłemu przetłumaczenie umowy i tłumaczenie to przechowywać.

Marek Rotkiewicz 11.06.2025
Pracodawcy będą mogli wypłacić ekwiwalent za urlop razem z wypłatą ostatniego wynagrodzenia

Resort pracy chce nieznacznie wydłużyć termin wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania jest umowy o pracę, a także zwiększenie do dwóch osób minimalnej reprezentacji pracowników przed pracodawcą w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w zakładach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. W ten sposób pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych środków wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia.

Grażyna J. Leśniak 10.06.2025
Staż potwierdzony uzyskaniem kwalifikacji i premia dla organizatora stażu

Nowe przepisy o rynku pracy przewidują, że staż z urzędu pracy może obejmować okres do 12 miesięcy wówczas, gdy zakończony będzie potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przeprowadzanym przez uprawnioną instytucję. Przy tego rodzaju stażu przewidziano premię finansową dla organizatora stażu w wysokości 500 zł za każdy pełny miesiąc stażu.

Marek Rotkiewicz 10.06.2025
Sejm zdecydował: Kandydat do pracy dostanie informację o wynagrodzeniu i innych świadczeniach

Osoba ubiegająca się o pracę będzie musiała otrzymać informację o wysokości wynagrodzenia, ale także innych świadczeniach związanych z pracą - zarówno tych pieniężnych, jak i niepieniężnych. Ogłoszenie o naborze i nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci, a sam proces rekrutacyjny - przebiegać w sposób niedyskryminujący - ustawa trafi teraz do prezydenta, Sejm przyjął poprawkę Senatu.

Grażyna J. Leśniak 04.06.2025
Zmiany w stażach z urzędu pracy

W nowych przepisach o rynku pracy nie zmienia się istota stażu - popularnej formy wsparcia z urzędu pracy bezrobotnych i organizatorów staży. Pojawia się jednak wiele zmian w stosunku do dotychczasowych przepisów i doprecyzowań pewnych niejasności pojawiających się w praktyce. Nie omawiając szerokiej problematyki staży, zwróćmy uwagę na najważniejsze nowości.

Marek Rotkiewicz 03.06.2025
Od 1 czerwca radykalne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Często zmieniające się przepisy i ich rozproszenie w kilku aktach oraz przewlekłość postępowań w urzędach są największym wyzwaniem dla pracodawców w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – wynika z badania zrealizowanego przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan. 1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy z tym związane.

Grażyna J. Leśniak 30.05.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.1972.55.369

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Zmiana rozporządzenia w sprawie ustalenia stanowisk, kwalifikacji i uposażeń pracowników ministerstw i urzędów centralnych.
Data aktu: 22/12/1972
Data ogłoszenia: 30/12/1972
Data wejścia w życie: 01/01/1973