Zespoły HR zwiększają atrakcyjność ofert, żeby przyciągnąć najlepszych kandydatów
Z prognoz wynika, że do 2025 roku na rynku pracy może brakować nawet 1,5 mln osób. Działy HR muszą więc uporać się z rekrutacją w warunkach malejącej podaży kandydatów. Walka o utalentowanych kandydatów, utrzymanie najzdolniejszych pracowników czy zmniejszenie rotacji to stałe problemy, ale zmieniają się możliwości ich rozwiązania - pisze Anna Iskra-Opalińska z Goldman Recruitment.