Tomasz Schimanek

Dla pracodawcy zatrudnianie doświadczonych osb 50+, ktre przekażą wiedzę i doświadczenie swoim młodszym kolegom, oznacza, że firma nie musi inwestować w czasochłonny i drogi proces doszkalania. W Europie od kilku lat mwi się o konieczności aktywizacji zawodowej osb powyżej 50. roku życia. Rządy krajw członkowskich Unii Europejskiej, a także Komisja Europejska, starają się propagować i wspierać działania służące poprawie wskaźnika zatrudnienia osb 50+. W Polsce rząd także dostrzegł problemy związane z niską aktywnością zawodową osb po 50. roku życia i zamierza uruchomić program, ktry ma zwiększać zatrudnienie w tej grupie wiekowej. W ramach programu Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osb w wieku 50+ obok działań adresowanych do osb 50+, rząd przewidział rwnież propagowanie i wspieranie wdrażania w firmach rozwiązań z zakresu zarządzania wiekiem.

Polska ma jeden z najniższych w Unii Europejskiej wskaźnik aktywności zawodowej osb powyżej 50. roku życia. Ponad 70% tych osb nie pracuje, podczas gdy np. w Szwecji jest to zaledwie 30%, w Danii 40%, a w Finlandii niecałe 50%. Tak duży w porwnaniu z Polską odsetek pracujących osb 50+ w tych krajach wynika z tego, że od lat prbują one aktywizować osoby po 50. roku życia, widząc zagrożenia wynikające z ich niskiej aktywności zawodowej. W Polsce ten problem wydaje się dopiero przebijać do świadomości społecznej, ale jego negatywne skutki zaczynają być widoczne już teraz. Jeżeli wzorem innych krajw nie podejmiemy radykalnych działań służących odwrceniu spadkowych tendencji w sferze aktywności zawodowej 50+, za kilkanaście lat przeżyjemy prawdziwe pokoleniowe tsunami, ktrego konsekwencje będą odczuwalne przez następne pokolenia.