Osoby 50+ na rynku pracy: perspektywy i wsparcie

Dla pracodawcy zatrudnianie doświadczonych osb 50+, ktre przekażą wiedzę i doświadczenie swoim młodszym kolegom, oznacza, że firma nie musi inwestować w czasochłonny i drogi proces doszkalania. W Europie od kilku lat mwi się o konieczności aktywizacji zawodowej osb powyżej 50. roku życia. Rządy krajw członkowskich Unii Europejskiej, a także Komisja Europejska, starają się propagować i wspierać działania służące poprawie wskaźnika zatrudnienia osb 50+. W Polsce rząd także dostrzegł problemy związane z niską aktywnością zawodową osb po 50. roku życia i zamierza uruchomić program, ktry ma zwiększać zatrudnienie w tej grupie wiekowej. W ramach programu Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osb w wieku 50+ obok działań adresowanych do osb 50+, rząd przewidział rwnież propagowanie i wspieranie wdrażania w firmach rozwiązań z zakresu zarządzania wiekiem.