Zasady i tryb dokonywania okresowych ocen dorobku naukowego, badawczego i technicznego pracowników naukowych oraz badawczo-technicznych jednostek badawczo-rozwojowych.

ZARZĄDZENIE

MINISTRA-KIEROWNIKA URZĘDU POSTĘPU NAUKOWO-TECHNICZNEGO I WDROŻEŃ

z dnia 24 sierpnia 1989 r.

w sprawie zasad i trybu dokonywania okresowych ocen dorobku naukowego, badawczego i technicznego pracowników naukowych oraz badawczo-technicznych jednostek badawczo-rozwojowych.

Na podstawie art. 37 ust. 5 oraz art. 47 ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych (Dz. U. z 1989 r. Nr 45, poz. 244) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Okresowym ocenom dorobku naukowego, badawczego i technicznego, zwanym dalej "ocenami", podlegają pracownicy naukowi oraz badawczo-techniczni, o których mowa w art. 35 ust. 1 i 2, art. 36 i art. 46 ust. 1 ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych (Dz. U. z 1989 r. Nr 45, poz. 244), zwani dalej "pracownikami".

2. Oceny, o której mowa w ust. 1, dokonuje się w stosunku do dorobku:

1) asystentów-stażystów, asystentów i specjalistów badawczo-technicznych, starszych asystentów, starszych specjalistów badawczo-technicznych, adiunktów, bibliotekarzy dyplomowanych i dyplomowanych pracowników dokumentacji naukowej - co najmniej przed upływem kolejnych 3 lat zatrudnienia,

2) głównych specjalistów badawczo-technicznych, docentów i profesorów - co najmniej przed upływem kolejnych 5 lat zatrudnienia.

3. Dyrektor jednostki badawczo-rozwojowej zawiesza bieg terminów określonych w ust. 2 na czas trwania:

1) urlopu macierzyńskiego i wychowawczego,

2) służby wojskowej,

3) urlopu dla poratowania zdrowia,

4) urlopu związanego z zatrudnieniem poza jednostką badawczo-rozwojową w celu nabycia umiejętności praktycznych do wykonywania zawodu,

5) wyjazdu służbowego za granicę w celach naukowych lub zawodowych.

§  2.

1. Rada naukowa jednostki badawczo-rozwojowej powołuje zespół oceniający, zwany dalej "zespołem".

2. W skład zespołu oprócz członków rady naukowej powinni być powołani przedstawiciele załogi jednostki badawczo-rozwojowej, w tym specjalista z dziedziny reprezentowanej przez ocenianego pracownika oraz jego zwierzchnik służbowy.

§ 3. Rada naukowa określa sposób dokonywania oceny przez zespół w zależności od typu jednostki badawczo-rozwojowej, realizowanych przez nią zadań, dyscypliny naukowej reprezentowanej przez ocenianego pracownika, jego stopnia naukowego oraz zajmowanego stanowiska.

§ 4. Zespół dokonuje oceny w formie analitycznej według wzoru "Karta oceny pracownika", stanowiącego załącznik do zarządzenia.

§  5.

1. Zespół przedstawia wynik oceny zainteresowanemu pracownikowi, który przyjęcie jej do wiadomości potwierdza własnoręcznym podpisem.

2. Jeżeli pracownik nie zgadza się z oceną zespołu, może w ciągu 7 dni od dnia przedstawienia mu oceny wystąpić do przewodniczącego rady naukowej jednostki z pisemnym wnioskiem o powołanie recenzentów jego dorobku i rozpatrzenie ich opinii.

3. Przewodniczący rady naukowej przekazuje sprawę do ponownego rozpatrzenia przez zespół w terminie 14 dni od złożenia wniosku przez pracownika; jeżeli powołano recenzentów, wynik oceny powinien być przedstawiony w terminie nie dłuższym niż trzy miesiące.

§ 6. Jeżeli w terminie przewidzianym w § 5 ust. 2 pracownik nie skorzystał z przysługującego mu uprawnienia, zespół przedstawia wynik oceny radzie naukowej jednostki badawczo-rozwojowej.

§ 7. Okresową ocenę pracownika, przyjętą przez radę naukową jednostki badawczo-rozwojowej, włącza się do akt osobowych pracownika.

§ 8. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIK

KARTA OCENY PRACOWNIKA

......................................

Nazwisko, imię i rok urodzenia ............................

Stopień i tytuł naukowy ....................................

Zakład ..................... Zespół ........................

Stanowisko ........... Rok zatrudnienia w jednostce ........

Okres objęty oceną .........................................

Wykonywana specjalność .....................................

Skład zespołu

przewodniczący: ....................................

członkowie ....................................

.....................................

.....................................

.....................................

1. Oceny dorobku naukowego, badawczego i technicznego z uzasadnieniem:

1) szczególnie wartościowe elementy w dorobku ocenianego pracownika

2) braki i niedostatki w dorobku ocenianego pracownika

2. Wnioski z oceny

Podpisy członków zespołu

...........................

...........................

...........................

...........................

...........................

Data ............... Podpis przewodniczącego .............

3. Uwagi ocenianego pracownika:

Data ............... Podpis ocenianego pracownika ..........

4. Postanowienie rady naukowej jednostki badawczo-rozwojowej

ustalające treść oceny:

Data ........... Podpis przewodniczącego rady naukowej .....

Data .......... Podpis dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej ..................................

• Identyfikator: M.P.1989.32.252
• Rodzaj: zarządzenie
• Tytuł: Zasady i tryb dokonywania okresowych ocen dorobku naukowego, badawczego i technicznego pracowników naukowych oraz badawczo-technicznych jednostek badawczo-rozwojowych.
• Data aktu: 1989-08-24
• Data ogłoszenia: 1989-09-27
• Data wejścia w życie: 1989-09-27