Tworzenie funduszu zakładowego na rok 1958/1959 w państwowych przedsiębiorstwach gospodarki rolnej.

UCHWAŁA NR 314
RADY MINISTRÓW
z dnia 21 sierpnia 1958 r.
w sprawie tworzenia funduszu zakładowego na rok 1958/1959 w państwowych przedsiębiorstwach gospodarki rolnej.

I.

Przepisy ogólne.

§  1.
Uchwała dotyczy podległych Ministrowi Rolnictwa państwowych przedsiębiorstw gospodarki rolnej prowadzących działalność w zakresie produkcji roślinnej, hodowlanej, rybackiej, ogrodniczej oraz przemysłu rolnego, stanowiącego integralna część gospodarstwa rolnego, zwanych w dalszym ciągu "gospodarstwami".

II.

Odpisy na fundusz zakładowy.

§  2.
1.
Gospodarstwa, które osiągną zysk rzeczywisty lub pomniejszą planowaną stratę, dokonują odpisu zasadniczego na fundusz zakładowy w wysokości:

30% sumy rzeczywistego zysku oraz

20% sumy poprawy wyniku w porównaniu z wynikiem planowanym na rok gospodarczy 1958/1959.

2.
Jeżeli gospodarstwa, o których mowa w ust. 1, osiągną w roku gospodarczym 1958/1959 wzrost produkcji towarowej netto w porównaniu z rokiem gospodarczym 1957/1958, dokonują odpisu dodatkowego w wysokości 5% sumy tego wzrostu.
3.
Za wartość produkcji towarowej netto uważa się wartość sprzedaży netto skorygowaną (zmniejszoną lub zwiększoną) o wartość różnic remanentów inwentarza żywego, produktów roślinnych i pasz na początek i na koniec roku gospodarczego. Wartość sprzedaży netto stanowi sumę dochodów ze sprzedaży produktów roślinnych i pochodzenia zwierzęcego, inwentarza żywego, ryb oraz wyrobów przemysłu rolnego, pomniejszoną o sumę zakupów nasion i sadzeniaków, surowców przemysłu rolnego, pasz, sztuk inwentarza żywego oraz materiału zarybieniowego.
§  3.
1.
Łączna kwota wypłat na nagrody i świadczenia oraz na zaspokojenie innych potrzeb pracowników nie może przekroczyć 8,5% osobowego funduszu płac wykonanego przez gospodarstwo w roku 1958/1959.
2.
Przy ustalaniu wypłat, o których mowa w ust. 1, należy przyjmować za podstawę fundusz płac powiększony o różnicę wartości ziemiopłodów i mleka sprzedanych pracownikom, wynikającą z różnicy między obowiązującymi cenami zbytu a cenami określonymi w układzie zbiorowym pracy.

III.

Zmniejszenie wysokości odpisów i ich wyłączenie.

§  4.
1.
Przy dokonywaniu odpisu zasadniczego na fundusz zakładowy odlicza się od sumy rzeczywistego zysku bądź od sumy poprawy wyniku (§ 2 ust. 1) sumę nieuzasadnionego przekroczenia planowanego funduszu płac.
2.
Jeżeli suma nieuzasadnionego przekroczenia funduszu płac przewyższa sumę rzeczywistego zysku bądź sumę poprawy wyniku, gospodarstwo traci prawo do odpisu na fundusz zakładowy.
§  5.
Przy ustalaniu, czy gospodarstwu przysługuje prawo do dokonywania odpisów na fundusz zakładowy, jak również przy ustalaniu wysokości tych odpisów wyłącza się różnice wynikające z wprowadzonych w roku gospodarczym 1958/1959 (po dniu 1 lipca 1958 r.) zmian cen sprzedawanych produktów i wyrobów, urzędowych zmian cen zakupywanych materiałów oraz usług obcych, stawek płac, składek na ubezpieczenia rzeczowe i społeczne, stawek amortyzacji itp. w porównaniu z przyjętymi w planie na rok gospodarczy 1958/1959.
§  6.
Jeżeli gospodarstwo osiągnęło poprawę wyniku w sposób niezgodny z obowiązującymi przepisami lub ze szkodą dla interesu społecznego, traci prawo do dokonywania odpisów na fundusz zakładowy lub też odpisy te ulegają odpowiedniemu zmniejszeniu.

IV.

Zasady pokrywania wydatków na nagrody w gospodarstwach, które nie tworzą funduszu zakładowego.

§  7.
1.
Gospodarstwom, które nie spełnią warunków określonych w uchwale, jednostka nadrzędna może zezwolić na dokonywanie wydatków na nagrody do wysokości nie przekraczającej 0,2% planowanego osobowego funduszu płac na rok gospodarczy 1958/1959 bez doliczania różnicy w wartości świadczeń odpłatnych, o której mowa w § 3.
2.
Wydatki, o których mowa w ust. 1, zalicza się na straty gospodarstwa.

V.

Przepisy końcowe.

§  8.
W razie stwierdzenia nieprzestrzegania przepisów niniejszej uchwały jednostka nadrzędna obowiązana jest niezależnie od pociągnięcia do odpowiedzialności służbowej i dyscyplinarnej pozbawić dyrektora przedsiębiorstwa i głównego księgowego prawa do udziału w funduszu zakładowym.
§  9.
W gospodarstwach objętych przepisami niniejszej uchwały nie stosuje się dotychczasowych przepisów dotyczących finansowania wydatków na współzawodnictwo w zakładzie pracy oraz nagród indywidualnych za szczególne osiągnięcia.
§  10.
Minister Rolnictwa w porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Rolnych wyda szczegółowe przepisy regulujące tryb wykonania niniejszej uchwały.
§  11.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1958 r.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1958.68.396

Rodzaj: Uchwała
Tytuł: Tworzenie funduszu zakładowego na rok 1958/1959 w państwowych przedsiębiorstwach gospodarki rolnej.
Data aktu: 21/08/1958
Data ogłoszenia: 06/09/1958
Data wejścia w życie: 06/09/1958, 01/07/1958