Rozporządzenie delegowane 2025/1999 uzupełniające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1700 przez ustanowienie wieloletniego planowania kroczącego na okres 2029-2036

ROZPORZĄDZENIE DELEGOWANE KOMISJI (UE) 2025/1999
z dnia 6 października 2025 r.
uzupełniające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1700 przez ustanowienie wieloletniego planowania kroczącego na okres 2029-2036
(Tekst mający znaczenie dla EOG)

KOMISJA EUROPEJSKA,

uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,

uwzględniając rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1700 z dnia 10 października 2019 r. ustanawiające wspólne ramy statystyk europejskich dotyczących osób i gospodarstw domowych, opartych na danych na poziomie indywidualnym zbieranych metodą doboru próby, zmieniające rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 808/2004, (WE) nr 452/2008 i (WE) nr 1338/2008 oraz uchylające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1177/2003 i rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 1 , w szczególności jego art. 4 ust. 1,

a także mając na uwadze, co następuje:

(1) System wieloletniego planowania kroczącego ma zostać przyjęty na okres ośmiu lat w celu uregulowania zbierania danych objętych załącznikiem IV do rozporządzenia (UE) 2019/1700, w szczególności ma zapewnić zgodność z częstotliwością określoną w tym załączniku, oraz w celu wyznaczenia okresu, w którym mają być zbierane dane.

(2) Komisja powinna zapewnić, by niniejszy akt był zgodny z zasadą proporcjonalności i nie nakładał znacznego obciążenia ani kosztów na państwa członkowskie ani na respondentów.

(3) Podczas przygotowywania niniejszego rozporządzenia Komisja przeprowadziła odpowiednie konsultacje z ekspertami krajowymi,

PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:

Artykuł  1

Przedmiot

W niniejszym rozporządzeniu ustanawia się wieloletnie planowanie kroczące do celów zbierania danych na mocy rozporządzenia (UE) 2019/1700 w okresie 2029-2036.

Artykuł  2

Okresy zbierania danych dla dziedzin i dla powiązanych tematów szczegółowych

1. 
Dla dziedzin o tylko jednej częstotliwości, wymienionych w pkt 3-7 załącznika IV do rozporządzenia (UE) 2019/1700, okres zbierania danych wyznaczono w części A załącznika I do niniejszego rozporządzenia.
2. 
Dla dziedzin o kilku częstotliwościach, wymienionych w pkt 1 i 2 załącznika IV do rozporządzenia (UE) 2019/1700, okres zbierania danych wyznaczono w części B załącznika I do niniejszego rozporządzenia. W tym celu tematy szczegółowe powiązane z tymi dziedzinami grupuje się w sposób określony w załączniku II do niniejszego rozporządzenia.
Artykuł  3

Okresy zbierania danych dla tematów ad hoc, o które wystąpili użytkownicy

Okres zbierania danych dla tematów ad hoc, o które wystąpili użytkownicy, określono w części B załącznika I.

Artykuł  4

Wejście w życie

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane w państwach członkowskich zgodnie z Traktatami.

Sporządzono w Brukseli dnia 6 października 2025 r.

ZAŁĄCZNIK  I

Okresy zbierania danych, o których mowa w art. 2 ust. 1 i 2

CZĘŚĆ  A

Okresy zbierania danych w dziedzinach o jednej częstotliwości

Dziedziny Lata zbierania danych
2029 2030 2031 2032 2033 2034 2035 2036
Zdrowie X
Kształcenie i szkolenie X (1)
Korzystanie z technologii informacyjno- komunikacyjnych X X X X X X X X
Budżet czasu (2) (3) X
Spożycie (3) X X
(1) Lipiec 2034 - marzec 2035.

(2) Zgodnie z art. 3 rozporządzenia (UE) 2019/1700 zbieranie danych jest opcjonalne.

(3) Zgodnie z pkt 8 załącznika II do rozporządzenia (UE) 2019/1700 wymóg precyzji może zostać spełniony przez połączenie

mikrodanych dotyczących maksymalnie trzech kolejnych lat obserwacji.

CZĘŚĆ  B

Okresy zbierania danych w dziedzinach o kilku częstotliwościach

W przypadku dziedziny "zasoby pracy":
Grupa: akronim/etykieta Rok zbierania danych
2029 2030 2031 2032 2033 2034 2035 2036
LFQ / Kwartalne Co kwartał Co kwartał Co kwartał Co kwartał Co kwartał Co kwartał Co kwartał Co kwartał
LFY / Roczne X X X X X X X X
LF2YA / "Przyczyna migracji"

i "Organizacja czasu pracy"

X X X X
LF2YB / "Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (12 miesięcy)", "Niepełnosprawność i inne elementy minimalnego europejskiego modułu zdrowia" oraz "Elementy minimalnego europejskiego modułu zdrowia" X X X X
LF8YA / Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy X
LF8YB / Emerytury i renty oraz aktywność na rynku pracy X
LF8YC / "Osoby młode na rynku pracy" i "Poziom wykształcenia - informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki" X
LF8YD / Praca a obowiązki rodzinne X
LF8YE / Organizacja pracy i organizacja czasu pracy X
LF8YF / Wypadki przy pracy i inne problemy zdrowotne związane z pracą X
LFAH2030 / Temat ad hoc (do określenia na późniejszym etapie) X
LFAH2034 / Temat ad hoc (do określenia na późniejszym etapie) X

W przypadku dziedziny dochody i warunki życia:

Grupa: akronim/etykieta Rok zbierania danych
2029 2030 2031 2032 2033 2034 2035 2036
ILCY / Roczne X X X X X X X X
ILC3YA / Dzieci X X X
ILC3YB / Zdrowie X X
ILC3YC / Rynek pracy i mieszkalnictwo X X X
ILC6YA / Jakość życia X
ILC6YB / Międzypokoleniowe dziedziczenie niekorzystnych sytuacji życiowych i trudności mieszkaniowych X X
ILC6YC - Dostęp do usług X X
ILC6YD / Nadmierne zadłużenie, spożycie i zasobność X
ILCAH2029 / Temat ad hoc

Dostępność mieszkań i integracja usług

X
ILCAH2031 / Temat ad hoc (do określenia na późniejszym etapie) X
ILCAH2033 / Temat ad hoc (do określenia na późniejszym etapie) X
ILCAH2035 / Temat ad hoc (do określenia na późniejszym etapie) X

ZAŁĄCZNIK  II

Grupowanie tematów szczegółowych do celów zbierania danych o kilku częstotliwościach, o których mowa w art. 2 ust. 2

Grupowanie tematów szczegółowych dla dziedziny "zasoby pracy":
Grupy (akronimy) Tematy szczegółowe
LFQ Informacje na temat zbierania danych
Identyfikacja
Wagi
Charakterystyka wywiadu
Lokalizacja
Demografia
Obywatelstwo i pochodzenie migracyjne
Pobyt w kraju
Główny status na rynku pracy (samoocena)
Podstawowe cechy wykonywanej pracy
Status zatrudnienia
Czas trwania umowy
Pełny lub niepełny wymiar czasu pracy - przyczyna
Miejsce pracy
Poszukiwanie pracy
Chęć podjęcia pracy
Gotowość
Druga praca lub więcej miejsc pracy
Niepełne zatrudnienie
Rozpoczęcie pracy
Ciągłość kariery i przerwy w karierze
Godziny pracy
Dochody z zasiłków dla bezrobotnych
Poziom wykształcenia
Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (4 tygodnie)
LFY Wagi
Skład gospodarstwa domowego
Skład gospodarstwa domowego - dodatkowe informacje szczegółowe
Informacje szczegółowe dotyczące umowy
Samozatrudnienie ekonomicznie zależne
Obowiązki nadzorcze
Wielkość zakładu pracy
Praca w domu
Poszukiwanie innej pracy
Potrzeby w zakresie opieki
Sposób znalezienia pracy
Podstawowe cechy ostatnio wykonywanej pracy
Dochody z pracy
Poziom wykształcenia - informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki
LF2YA Przyczyna migracji
Organizacja czasu pracy
LF2YB Elementy minimalnego europejskiego modułu zdrowia
Niepełnosprawność i inne elementy minimalnego europejskiego modułu zdrowia
Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (12 miesięcy)
LF8YA Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy
LF8YB Emerytury i renty oraz aktywność na rynku pracy
LF8YC Osoby młode na rynku pracy
Poziom wykształcenia - informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki
LF8YD Praca a obowiązki rodzinne
LF8YE Organizacja pracy i organizacja czasu pracy
LF8YF Wypadki przy pracy i inne problemy zdrowotne związane z pracą

Grupowanie tematów szczegółowych dla dziedziny "dochody i warunki życia":

Grupy (akronimy) Tematy szczegółowe
ILCY Informacje na temat zbierania danych
Identyfikacja
Wagi
Charakterystyka wywiadu
Lokalizacja
Demografia
Obywatelstwo i pochodzenie migracyjne
Skład gospodarstwa domowego
Skład gospodarstwa domowego - dodatkowe informacje szczegółowe
Czas pobytu w kraju
Minimalny europejski moduł zdrowia
Dostęp do opieki zdrowotnej
Główny status na rynku pracy (samoocena)
Podstawowe cechy wykonywanej pracy
Czas trwania umowy
Szczegółowa sytuacja na rynku pracy
Obowiązki nadzorcze
Wcześniejsze doświadczenie zawodowe
Rozkład czynności
Godziny pracy
Poziom wykształcenia
Uczestnictwo w kształceniu formalnym (obecnie)
Jakość życia
Deprywacja materialna
Główne cechy warunków mieszkaniowych
Koszty mieszkaniowe pomniejszone o koszty użytkowania
Opieka nad dziećmi
Dochody z pracy
Dochody z transferów socjalnych
Dochody z emerytur i rent
Inne dochody, w tym dochody z tytułu własności i kapitału oraz transfery między gospodarstwami domowymi
Faktycznie zapłacone podatki i składki po odliczeniach
Roczne dochody na poziomie osób i gospodarstw domowych ogółem
Zaległości finansowe
ILC3YA Deprywacja dotycząca dzieci
Zdrowie dzieci
Dostęp do opieki zdrowotnej (dzieci)
ILC3YB Informacje szczegółowe na temat stanu zdrowia i niepełnosprawności
Opieka zdrowotna
Uwarunkowania zdrowia
ILC3YC Status zatrudnienia
Charakterystyka miejsca pracy
Poziom wykształcenia - informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki
Informacje szczegółowe dotyczące warunków mieszkaniowych, w tym deprywacja i czynsz imputowany
Środowisko życia
ILC6YA Uczestnictwo w życiu społecznym i kulturalnym
Dobrostan
ILC6YB Trudności mieszkaniowe (w tym trudności z wynajmem) i ich przyczyny
Międzypokoleniowe dziedziczenie korzystnych i niekorzystnych sytuacji życiowych
ILC6YC Korzystanie z usług, w tym usług opiekuńczych oraz usług umożliwiających samodzielne życie
Przystępność cenowa usług
Niezaspokojone potrzeby i przyczyny ich niezaspokojenia
ILC6YD Nadmierne zadłużenie, w tym jego przyczyny
Elementy zasobności, w tym własność mieszkania
Elementy spożycia
Ocena własnych potrzeb
1 Dz.U. L 261I z 14.10.2019, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2019/1700/oj.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.L.2025.1999

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Rozporządzenie delegowane 2025/1999 uzupełniające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1700 przez ustanowienie wieloletniego planowania kroczącego na okres 2029-2036
Data aktu: 06/10/2025
Data ogłoszenia: 22/12/2025
Data wejścia w życie: 11/01/2026