uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,
uwzględniając rozporządzenie Rady nr 19/65/EWG z dnia 2 marca 1965 r. w sprawie stosowania art. 85 ust. 3 Traktatu do pewnych kategorii porozumień i praktyk uzgodnionych 1 , w szczególności jego art. 1,
po konsultacji z Komitetem Doradczym ds. Praktyk Ograniczających Konkurencję i Pozycji Dominujących,
(1) Do 31 maja 2023 r. rozporządzenie Komisji (UE) nr 461/2010 2 przewiduje, pod pewnymi warunkami, wyłączenie grupowe z zakazu zawartego w art. 101 ust. 1 Traktatu w odniesieniu do kategorii porozumień wertykalnych i praktyk uzgodnionych w sektorze pojazdów silnikowych.
(2) Funkcjonowanie rozporządzenia (UE) nr 461/2010 monitorowano i oceniano zgodnie z jego art. 7. Ocena ta wykazała, że stosowanie rozporządzenia (UE) nr 461/2010 postrzegano, ogólnie rzecz biorąc, pozytywnie.
(3) Przywilej wyłączenia grupowego ustanowionego rozporządzeniem (UE) nr 461/2010 jest ograniczony do porozumień wertykalnych i praktyk uzgodnionych w sektorze pojazdów silnikowych, w odniesieniu do których można z wystarczającą pewnością założyć zgodność z warunkami określonymi w art. 101 ust. 3 Traktatu. W tym względzie warunki rynkowe leżące u podstaw rozporządzenia (UE) nr 461/2010 nie zmieniły się istotnie, w związku z czym nadal można z wystarczającą pewnością założyć, że porozumienia wertykalne i praktyki uzgodnione w sektorze pojazdów silnikowych, do których to rozporządzenie ma zastosowanie, nadal spełniają warunki określone w art. 101 ust. 3 Traktatu. Należy zatem przedłużyć stosowanie rozporządzenia (UE) nr 461/2010.
(4) Aby umożliwić Komisji uwzględnienie ewentualnych zmian warunków rynkowych, okres stosowania rozporządzenia (UE) nr 461/2010 należy przedłużyć o pięć lat.
(5) Należy zatem odpowiednio zmienić rozporządzenie (UE) nr 461/2010,
PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:
Sporządzono w Brukseli dnia 17 kwietnia 2023 r.
Nowa grupa osób uprawnionych z niepełnosprawnością do świadczenia wspierającego, wyższe świadczenie pielęgnacyjne i zmiany organizacyjne w orzecznictwie o niezdolności do pracy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – to tylko niektóre zmiany w prawie, które będą dotyczyły osób z niepełnosprawnościami w 2026 roku.
27.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. będą refundowane 24 nowe terapie, w tym 9 onkologicznych, 15 nieonkologicznych i 8 terapii w chorobach rzadkich. Dla 585 terapii refundacja będzie kontynuowana. Nowe opcje leczenia zyskały osoby chore na chłoniaka grudkowego, chłoniaka Hodgkina, raka piersi, niedrobnokomórkowego raka płuca, raka przełyku i gruczolakoraka żołądka lub połączenia żołądkowo-przełykowego.
27.12.2025
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.L.2023.102I.1 |
| Rodzaj: | Rozporządzenie |
| Tytuł: | Rozporządzenie 2023/822 zmieniające rozporządzenie (UE) nr 461/2010 w odniesieniu do okresu jego stosowania |
| Data aktu: | 17/04/2023 |
| Data ogłoszenia: | 17/04/2023 |
| Data wejścia w życie: | 07/05/2023 |