Sprawa C-5/24, Pauni: Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 11 września 2025 r. - P.M. v. S. Snc
Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 11 września 2025 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunale ordinario di Ravenna - Włochy) - P.M./S. Snc
(Odesłanie prejudycjalne - Dyrektywa 2000/78/WE - Równość traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy - Artykuł 2 - Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność - Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym - Uregulowania krajowe przewidujące taki sam limit liczby dni zwolnienia chorobowego w roku kalendarzowym dla wszystkich pracowników tego samego sektora działalności - Artykuł 5 - Racjonalne usprawnienia)
(C/2025/5800)
Język postępowania: włoski
(Dz.U.UE C z dnia 10 listopada 2025 r.)
Sąd odsyłający
Tribunale ordinario di Ravenna
Strony w postępowaniu głównym
Strona inicjująca postępowanie przed sądem odsyłającym: P.M.
Druga strona postępowania: S. Snc
Sentencja
1) Artykuł 2 ust. 2 i art. 5 dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy należy interpretować w ten sposób, że nie stoją one na przeszkodzie uregulowaniom krajowym, które przyznają pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym prawo do utrzymania stanowiska pracy przez płatny i odnawialny okres 180 dni w roku kalendarzowym, do którego w niektórych przypadkach i na wniosek tego pracownika można dodać bezpłatny i nieodnawialny okres 120 dni, bez ustanowienia szczególnego reżimu dla pracowników niepełnosprawnych, pod warunkiem że:
- te uregulowania krajowe nie wykraczają poza to, co jest konieczne do osiągnięcia celu polityki społecznej polegającego na zapewnieniu zdolności i dyspozycyjności pracownika do wykonywania działalności zawodowej; oraz
- wspomniane uregulowania krajowe nie stoją na przeszkodzie pełnemu przestrzeganiu wymogów przewidzianych w tym art. 5.
2) Artykuł 5 dyrektywy 2000/78 należy interpretować w ten sposób, że przepis krajowy przewidujący na rzecz pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym, ale bez względu na jego ewentualną niepełnosprawność, bezpłatny okres utrzymania stanowiska pracy wynoszący 120 dni, przedłużający płatny okres utrzymania stanowiska pracy wynoszący 180 dni, nie stanowi "racjonalnego usprawnienia" w rozumieniu tego przepisu.
| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.5800 |
| Rodzaj: | wyrok |
| Tytuł: | Sprawa C-5/24, Pauni: Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 11 września 2025 r. - P.M. v. S. Snc |
| Data aktu: | 2025-09-11 |
| Data ogłoszenia: | 2025-11-10 |