| Data przyjęcia decyzji | 23.7.2024 | |
| Numer pomocy | SA.111272 | |
| Państwo członkowskie | Dania | |
| Region | ||
| Nazwa (i/lub nazwa beneficjenta) | Compensation to Post Danmark A/S for Universal Service Obligations in 2021, 2022 and 2023 | |
| Podstawa prawna |
(a) The three individual licences issued to Post Danmark which together entrust the provision of the USO to Post Danmark for the period 2021-2023 in accordance with the Danish Postal Act and subject to the requirements set out in the individual licence of 30 May 2016. (b) A Decree ("aktstykke") dated 7 December 2020 was issued whereby the Minister for Transport requests the Financial Committee of the Danish Parliament to consent to pay the notified amount as compensation to Post Danmark for the postal USO imposed on Post Danmark for the period 1 January 2021 to 31 August 2021; (c) An aktstykke dated 8 June 2021 whereby the Minister for Transport requests the Financial Committee of the Danish Parliament to consent to payment of the notified amount as compensation to Post Danmark for the postal USO imposed on Post Danmark for the period 1 September 2021 to 31 December 2022. (d) An aktstykke dated 19 December 2022 whereby the Minister for Transport requests the Financial Committee of the Danish Parliament to consent to payment of the notified amount as compensation to Post Danmark for the postal USO imposed on Post Danmark for the period 1 January 2023 to 31 December 2023. (e) A first temporary USO compensation agreement dated 17 December 2020 between Denmark and Post Danmark covering the period 1 January 2021 - 31 August 2021. (f) A second temporary USO compensation agreement entered into force on 27 August 2021 between Denmark and Post Danmark covering the period 1 September 2021 - 31 December 2022. (g) A third temporary USO compensation agreement dated December 2022 between Denmark and Post Danmark covering the period 1 January 2023 - 31 December 2023. |
|
| Rodzaj środka pomocy | Pomoc ad hoc | Post Danmark A/S |
| Cel pomocy | Usługi świadczone w ogólnym interesie gospodarczym | |
| Forma pomocy | Dotacja bezpośrednia | |
| Budzet |
Całkowity budżet: 467 000 000 DKK Budżet roczny: 0 DKK |
|
| Intensywność pomocy | ||
| Czas trwania | 1.1.2021 - 31.12.2023 | |
| Sektory gospodarki | Działalność pocztowa objęta obowiązkiem świadczenia usług powszechnych (operatora publicznego) | |
| Nazwa i adres organu przyznającego pomoc | Ministry of Transport Frederiksholms Kanal 27 F | |
| Inne informacje | ||
https://competition-cases.ec.europa.eu/search?caseInstrument=SA
W tym roku po raz wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.3434 |
| Rodzaj: | Komunikat |
| Tytuł: | Zatwierdzenie pomocy państwa zgodnie z art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej - Przypadki, wobec których Komisja nie wnosi sprzeciwu - SA.111272 |
| Data aktu: | 20/06/2025 |
| Data ogłoszenia: | 20/06/2025 |