Sprawa C-441/23, Omnitel Comunicaciones i in.: Wyrok Trybunału (siódma izba) z dnia 24 października 2024 r. - LM v. Omnitel Comunicaciones SL, Microsoft Ibérica SRL, Fondo de Garantía Salarial, Indi Marketers SL, Leadmarket SL
Wyrok Trybunału (siódma izba) z dnia 24 października 2024 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Hiszpania) - LM/Omnitel Comunicaciones SL, Microsoft Ibérica SRL, Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), Indi Marketers SL, Leadmarket SL
(Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Dyrektywa 2008/104/WE - Praca tymczasowa - Artykuł 3 ust. 1 - Agencja pracy tymczasowej - Przedsiębiorstwo użytkownik - Pojęcia - Skierowanie pracownicy Umowa o świadczenie usług - Artykuł 5 ust. 1 - Zasada równego traktowania - Dyrektywa 2006/54/WE - Artykuł 15 - Urlop macierzyński - Zwolnienie nieważne lub stanowiące nadużycie - Stwierdzenie solidarnej odpowiedzialności agencji pracy tymczasowej i przedsiębiorstwa użytkownika)
(C/2024/7293)
Język postępowania: hiszpański
(Dz.U.UE C z dnia 16 grudnia 2024 r.)
Sąd odsyłający
Tribunal Superior de Justicia de Madrid
Strony w postępowaniu głównym
Strona inicjująca postępowanie przed sądem odsyłającym: LM
Druga strona postępowania: Omnitel Comunicaciones SL, Microsoft Ibérica SRL, Fondo de Garantía Salarial (Fagosa), Indi Marketers SL, Leadmarket SL
przy udziale: Fiscalía de la Comunidad de Madrid
Sentencja
1) Artykuł 3 ust. 1 lit. b) dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/104/WE z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej
należy interpretować w ten sposób, że:
dyrektywa ta ma zastosowanie do każdej osoby fizycznej lub prawnej, która zawiera umowę o pracę lub nawiązuje stosunek pracy z pracownikiem w celu skierowania go do przedsiębiorstwa użytkownika, aby tam wykonywał tymczasowo pracę pod nadzorem i kierownictwem tego przedsiębiorstwa, i która kieruje tego pracownika do tego przedsiębiorstwa, nawet jeśli osoba ta nie jest uznana na mocy ustawodawstwa krajowego za agencję pracy tymczasowej, jako że nie posiada ona pozwolenia administracyjnego w tym charakterze.
2) Artykuł 3 ust. 1 lit. b)-d) dyrektywy 2008/104
należy interpretować w ten sposób, że:
pojęcie "pracy tymczasowej" w rozumieniu tego przepisu obejmuje sytuację, w której pracownik zostaje skierowany do przedsiębiorstwa użytkownika przez przedsiębiorstwo, którego działalność polega na zawieraniu umów o pracę lub nawiązywaniu stosunków pracy z pracownikami w celu skierowania ich do przedsiębiorstwa użytkownika na pewien okres, jeżeli pracownik ten znajduje się pod nadzorem i kierownictwem tego ostatniego przedsiębiorstwa i jeśli przedsiębiorstwo to, po pierwsze, wyznacza mu zadania do realizacji i sposób ich wykonania oraz wymaga przestrzegania swoich instrukcji i przepisów wewnętrznych, a po drugie, sprawuje nadzór i kontrolę nad sposobem, w jaki tenże pracownik wykonuje swoje zadania.
3) Artykuł 5 ust. 1 dyrektywy 2008/104
należy interpretować w ten sposób, że:
pracownik tymczasowy skierowany do przedsiębiorstwa użytkownika w rozumieniu tej dyrektywy powinien w okresie skierowania do tego przedsiębiorstwa otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej równej wynagrodzeniu, jakie otrzymywałby, gdyby został bezpośrednio zatrudniony przez to przedsiębiorstwo.
4) Pytania czwarte i piąte zadane przez Tribunal Superior de Justicia de Madrid (wyższy trybunał sprawiedliwości w Madrycie, Hiszpania) są niedopuszczalne.
| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2024.7293 |
| Rodzaj: | wyrok |
| Tytuł: | Sprawa C-441/23, Omnitel Comunicaciones i in.: Wyrok Trybunału (siódma izba) z dnia 24 października 2024 r. - LM v. Omnitel Comunicaciones SL, Microsoft Ibérica SRL, Fondo de Garantía Salarial, Indi Marketers SL, Leadmarket SL |
| Data aktu: | 2024-10-24 |
| Data ogłoszenia: | 2024-12-16 |