WYDATKI
Uwagi
Rozdział 3 0 - Przybliżony harmonogram płatności zobowiązań jest następujący:
| Płatności | |||
| Zobowiązania | 2024 | 2025 | |
| Zaległe zobowiązania zaciągnięte przez 2024 r. | 134 300 | 134 300 | - |
| Środki 2024 r. | 417000 | 282 700 | 134 300 |
| Ogółem | 551 300 | 417000 | 134 300 |
Uwagi
Rozdział 3 1 - Przybliżony harmonogram płatności zobowiązań jest następujący:
| Płatności | |||
| Zobowiązania | 2024 | 2025 | |
| Zaległe zobowiązania zaciągnięte przez 2024 r. | 1 799 800 | 1 799 800 | - |
| Środki 2024 r. | 3 612 150 | 1 812 350 | 1 799 800 |
| Ogółem | 5411950 | 3 612 150 | 1 799 800 |
Uwagi
Rozdział 3 2 - Przybliżony harmonogram płatności zobowiązań jest następujący:
| Płatności | |||
| Zobowiązania | 2024 | 2025 | |
| Zaległe zobowiązania zaciągnięte przez 2024 r. | 40 000 | 40 000 | - |
| Środki 2024 r. | 400 000 | 360000 | 40 000 |
| Ogółem | 440 000 | 400 000 | 40 000 |
Tabela zatrudnienia
| Grupa funkcyjna i grupa zaszeregowania | Europejska Fundacja Kształcenia (ETF) | |||
| 2024 | 2023 | |||
| Zatwierdzone w ramach budżetu Unii | Zatwierdzone w ramach budżetu Unii | |||
| Stanowiska stałe | Stanowiska tymczasowe | Stanowiska stałe | Stanowiska tymczasowe | |
| AD 16 | - | - | - | - |
| AD 15 | - | - | - | - |
| AD 14 | - | 1 | - | 1 |
| AD 13 | - | 3 | - | 5 |
| AD 12 | - | 9 | - | 11 |
| AD 11 | - | 10 | - | 10 |
| AD 10 | - | 10 | - | 10 |
| AD 9 | - | 12 | - | 12 |
| AD 8 | - | 7 | - | 5 |
| AD 7 | - | 7 | - | 4 |
| AD 6 | - | - | - | - |
| AD 5 | - | 4 | - | 1 |
| Suma częściowa AD | - | 63 | - | 59 |
| AST 11 | - | - | - | - |
| AST 10 | - | 2 | - | 2 |
| AST 9 | - | 9 | - | 13 |
| AST 8 | - | 6 | - | 6 |
| AST 7 | - | 4 | - | 4 |
| AST 6 | - | 2 | - | 2 |
| AST 5 | - | - | - | - |
| AST 4 | - | - | - | - |
| AST 3 | - | - | - | - |
| AST 2 | - | - | - | - |
| AST 1 | - | - | - | - |
| Suma częściowa AST | - | 23 | - | 27 |
| AST/SC 6 | - | - | - | - |
| AST/SC 5 | - | - | - | - |
| AST/SC 4 | - | - | - | - |
| AST/SC 3 | - | - | - | - |
| AST/SC 2 | - | - | - | - |
| AST/SC 1 | - | - | - | - |
| Suma częściowa AST/SC | - | - | - | - |
| Ogółem | - | 86 | - | 86 |
| Ogółem | 86 | 86 | ||
Szacowana liczba pracowników kontraktowych, miejscowych i oddelegowanych ekspertów krajowych (wyrażona w ekwiwalentach pełnego czasu pracy)
| Stanowiska pracowników kontraktowych | 2024 | 2023 |
| FG IV | 14 | 14 |
| FG III | 24 | 24 |
| FG II | 4 | 4 |
| FG I | - | - |
| Ogółem FG | 42 | 42 |
| Miejscowych | 1 | 1 |
| Stanowiska oddelegowanych ekspertów krajowych | 2 | - |
| Ogółem | 45 | 43 |
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2024.4496 |
| Rodzaj: | Dokument budżetowy |
| Tytuł: | Zestawienie dochodów i wydatków na rok budżetowy 2024 - Europejska Fundacja Kształcenia (ETF) - Budżet korygujący nr 1 |
| Data aktu: | 31/07/2024 |
| Data ogłoszenia: | 31/07/2024 |
| Data wejścia w życie: | 01/01/2024 |