Sprawa C-177/18: Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 22 stycznia 2020 r. - Almudena Baldonedo Martín v. Ayuntamiento de Madrid.

Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 22 stycznia 2020 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado Contencioso-Administrativo no 14 de Madrid - Hiszpania) - Almudena Baldonedo Martín/Ayuntamiento de Madrid

(Sprawa C-177/18) ¹

(Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Dyrektywa 99/70/WE - Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC - Klauzula 4 - Zasada niedyskryminacji - Klauzula 5 - Środki mające na celu zapobieganie nadużyciom wynikającym z wykorzystywania kolejnych umów lub stosunków pracy na czas określony - Odprawa z tytułu ustania stosunku pracy - Artykuły 151 i 153 TFUE - Artykuły 20 i 21 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej - Stosowanie - Odmienne traktowanie ze względu na publiczny albo prywatny charakter, na gruncie prawa krajowego, przepisów regulujących stosunek pracy)

Język postępowania: hiszpański

(2020/C 77/04)

(Dz.U.UE C z dnia 9 marca 2020 r.)

Sąd odsyłający

Juzgado Contencioso-Administrativo n^o 14 de Madrid

Strony w postępowaniu głównym

Strona powodowa: Almudena Baldonedo Martín

Strona pozwana: Ayuntamiento de Madrid

Sentencja

1) Klauzulę 4 pkt 1 Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony zawartego w dniu 18 marca 1999 r. ujętego w załączniku do dyrektywy Rady 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez UNICE, CEEP oraz ETUC, należy interpretować w ten sposób, że nie stoi ona na przeszkodzie przepisom prawa krajowego, które nie przewidują wypłaty jakiejkolwiek odprawy ani pracownikom zatrudnionym na czas określony w charakterze członków personelu tymczasowego, ani urzędnikom, którzy z kolei są zatrudnieni w ramach stosunku pracy na czas nieokreślony, w związku z zakończeniem pełnienia przez nich obowiązków, mimo że przewidują jej wypłatę pracownikom kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony w związku z rozwiązaniem ich umowy o pracę z obiektywnego powodu.

2) Artykuły 151 i 153 TFUE oraz klauzulę 4 pkt 1 Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony ujętego w załączniku do dyrektywy 99/70 należy interpretować w ten sposób, że nie stoją one na przeszkodzie przepisom prawa krajowego, które nie przewidują wypłaty jakiejkolwiek odprawy pracownikom zatrudnionym na czas określony w charakterze członków personelu tymczasowego w związku z zakończeniem pełnienia przez nich obowiązków, mimo że taka odprawa przysługuje pracownikom kontraktowym na czas określony w związku z zakończeniem ich umowy o pracę.

1 Dz.U. C 211 z 18.6.2018.

• Identyfikator: Dz.U.UE.C.2020.77.3
• Rodzaj: wyrok
• Tytuł: Sprawa C-177/18: Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 22 stycznia 2020 r. - Almudena Baldonedo Martín v. Ayuntamiento de Madrid.
• Data aktu: 2020-01-22
• Data ogłoszenia: 2020-03-09