Sprawa C-96/17: Gardenia Vernaza Ayovi v. Consorci Sanitari de Terrassa (orzeczenie wstępne).
Wyrok Trybunału (szósta izba) z dnia 25 lipca 2018 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa - Hiszpania) - Gardenia VernazaAyovi / Consorci Sanitari de Terrassa(Sprawa C-96/17) 1
Język postępowania: hiszpański
(2018/C 328/12)
(Dz.U.UE C z dnia 17 września 2018 r.)
Sąd odsyłający
Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa
Strony w postępowaniu głównym
Strona skarżąca: Gardenia Vernaza Ayovi
Strona pozwana: Consorci Sanitari de Terrassa
Sentencja
Klauzulę 4 pkt 1 Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony zawartego w dniu 18 marca 1999 r. przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC), zawartego w załączniku do dyrektywy Rady 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r., należy interpretować w ten sposób, że nie stoi ona na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu, takiemu jak rozpatrywane w postępowaniu głównym, zgodnie z którym gdy stwierdzono niezgodność z prawem zwolnienia dyscyplinarnego pracownika zatrudnionego na stałe w administracji publicznej, dany pracownik jest obligatoryjnie przywracany do pracy, podczas gdy w takiej samej sytuacji pracownik tymczasowy lub pracownik tymczasowy zatrudniony na czas nieokreślony, wykonujący takie same zadania jak ów pracownik zatrudniony na stałe, może nie zostać przywrócony do pracy i w zamian otrzymać odszkodowanie.
| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2018.328.11 |
| Rodzaj: | wyrok |
| Tytuł: | Sprawa C-96/17: Gardenia Vernaza Ayovi v. Consorci Sanitari de Terrassa (orzeczenie wstępne). |
| Data aktu: | 2018-07-25 |
| Data ogłoszenia: | 2018-09-17 |