(Dz.U.UE C z dnia 30 września 2014 r.)
PREZYDIUM PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO,
uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, w szczególności jego art. 223 ust. 2,
uwzględniając Statut posła do Parlamentu Europejskiego 1 (zwany dalej "statutem"),
uwzględniając art. 10 i 25 Regulaminu Parlamentu Europejskiego,
a także mając na uwadze, co następuje:
(1) Niektórzy posłowie do Parlamentu Europejskiego, którzy skorzystali z możliwości przewidzianej w art. 25 statutu w 2009 r, otrzymują nadal wynagrodzenie, odprawę przejściową, emeryturę lub rentę na mocy właściwego dla nich systemu krajowego. Takie decyzje są "ostateczne i nieodwołalne" zgodnie z art. 26 ust. 2 statutu i pozostają w mocy "przez cały okres działalności poselskiej w Parlamencie Europejskim" zgodnie z art. 25 ust. 1 statutu.
(2) Zgodnie art. 81 ust. 4 przepisów wykonawczych do Statutu posła do Parlamentu Europejskiego 2 (zwane dalej "przepisami wykonawczymi") posłowie ci zachowują uprawnienie do zwrotu kosztów opieki medycznej przez Parlament, pod warunkiem że otrzymują świadczenie na mocy systemu krajowego i nie posiadają podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego.
(3) Zakres zastosowania przepisów art. 81 ust. 4 przepisów wykonawczych okazał się niewystarczający, by objąć wszystkie sytuacje, w których poseł powinien być uprawniony do wystąpienia o zwrot kosztów opieki medycznej przez Parlament.
(4) Jeżeli w trakcie wykonywania mandatu u posła lub posłanki stwierdzona zostanie ciężka choroba, która uniemożliwi mu lub jej sprawowanie mandatu do końca kadencji, Parlament powinien, z zastrzeżeniem spełnienia odpowiednich warunków, zapewnić możliwość kontynuacji prowadzonego leczenia tak długo, jak to jest niezbędne ze względów medycznych.
(5) W szczególności zwrot kosztów opieki medycznej powinien być ograniczony do przypadków, w których poważna choroba była spowodowana zdarzeniem, które nastąpiło w trakcie sprawowania mandatu i uniemożliwiło posłowi dalsze sprawowanie mandatu, dana choroba była uznawana za poważną chorobę przez Parlament w trakcie kadencji posła i leczenie rozpoczęto, kiedy poseł sprawował jeszcze swój mandat.
(6) Ponadto, jeżeli koszty opieki medycznej są częściowo pokrywane w ramach systemu krajowego, zobowiązanie Parlamentu w przypadku takich kosztów powinno mieć jedynie charakter uzupełniający,
PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DECYZJĘ:
W tym roku po raz wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2014.340.3 |
| Rodzaj: | Decyzja |
| Tytuł: | Zm.: przepisy wykonawcze do Statutu posła do Parlamentu Europejskiego. |
| Data aktu: | 15/09/2014 |
| Data ogłoszenia: | 30/09/2014 |
| Data wejścia w życie: | 01/10/2014, 01/07/2014 |