Porozumienie administracyjne z Radą Europy w sprawie wykorzystania godła europejskiego przez osoby trzecie.

Porozumienie administracyjne z Radą Europy w sprawie wykorzystania godła europejskiego przez osoby trzecie 1

(2012/C 271/04)

(Dz.U.UE C z dnia 8 września 2012 r.)

1.
Zasada ogólna

Każda osoba fizyczna lub prawna ("użytkownik") może wykorzystywać godło europejskie lub jakikolwiek z jego elementów pod warunkiem przestrzegania określonych poniżej zasad.

2.
Zasady wykorzystania

Zezwala się na wykorzystanie godła europejskiego lub któregokolwiek z jego elementów, zarówno do celów niekomercyjnych, jak i handlowych, o ile:

a)
wykorzystanie nie stwarza błędnego wrażenia ani nie prowadzi do błędnego założenia, że użytkownik jest powiązany z którąkolwiek z instytucji, organów, urzędów, agencji lub jednostek Unii Europejskiej lub Rady Europy;
b)
wykorzystanie nie wywołuje u obywateli mylnego przekonania, że użytkownik otrzymał wsparcie, środki finansowe, zezwolenie lub zgodę którejkolwiek z instytucji, organów, urzędów, agencji lub jednostek Unii Europejskiej lub Rady Europy;
c)
wykorzystanie nie jest związane z celem lub działalnością niezgodną z celami i zasadami Unii Europejskiej lub Rady Europy lub nie jest w inny sposób niezgodne z prawem.
3.
Znak towarowy i powiązane kwestie

Wykorzystanie godła europejskiego zgodnie z zasadami określonymi w poprzedniej sekcji nie oznacza zgody na rejestrację godła lub jego imitacji jako znaku towarowego lub na podstawie jakiegokolwiek innego prawa własności intelektualnej. Komisja Europejska i Rada Europy będą nadal monitorować wnioski o rejestrację europejskiego godła lub jego elementów na podstawie (częściowych) praw własności intelektualnej, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi.

4.
Odpowiedzialność prawna

Użytkownik wykorzystujący godło europejskie lub jego elementy czyni to w ramach swojej własnej odpowiedzialności prawnej. Użytkownicy pociągani będą do odpowiedzialności za wszelkie nadużycia i ewentualne wynikające z nich szkody zgodnie z obowiązującymi ich przepisami państw członkowskich lub państw trzecich.

5.
Prawo do ścigania wszelkich nadużyć

Komisja zastrzega sobie prawo ścigania z własnej inicjatywy lub na wniosek Rady Europy:

wszelkich przypadków wykorzystania, które nie są zgodne z określonymi powyżej zasadami, lub
wszelkich przypadków wykorzystania stanowiących zdaniem Komisji lub Rady Europy nadużycie przed sądami państw członkowskich lub państw trzecich.
1 Informacja zmieniona przez sprostowanie z dnia 15 marca 2013 r. (Dz.U.UE.C.13.77.35).

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2012.271.5

Rodzaj: Informacja
Tytuł: Porozumienie administracyjne z Radą Europy w sprawie wykorzystania godła europejskiego przez osoby trzecie.
Data aktu: 08/09/2012
Data ogłoszenia: 08/09/2012