Sprawa T-201/05: Skarga wniesiona w dniu 18 maja 2005 r. przez José Maríę Pereza Santandera przeciwko Radzie Unii Europejskiej.

Skarga wniesiona w dniu 18 maja 2005 r. przez José Maríę Pereza Santandera przeciwko Radzie Unii Europejskiej

(Sprawa T-201/05)

(Język postępowania: francuski)

(2005/C 193/55)

(Dz.U.UE C z dnia 6 sierpnia 2005 r.)

W dniu 18 maja 2005 r. do Sądu Pierwszej Instancji Wspólnot Europejskich wpłynęła skarga José Maríi Pereza Santandera, zamieszkałego w Ixelles (Belgia), reprezentowanego przez adwokatów Georgesa Vandersandena i Laure Levi, z adresem do doręczeń w Luksemburgu przeciwko Radzie Unii Europejskiej.

Skarżący wnosi do Sądu Pierwszej Instancji o:

– unieważnienie klasyfikacji do grupy zaszeregowania przyznanej skarżącemu na podstawie decyzji o powołaniu w zakresie, w jakim klasyfikacja jest oparta na art. 12 ust. 3 załącznika XIII nowego regulaminu pracowniczego;

– w rezultacie, odtworzenie na nowo kariery skarżącego (włącznie z nadaniem odpowiedniej rangi jego doświadczeniu w odpowiednio zmienionej grupie zaszeregowania, jego prawom do awansowania oraz do renty i emerytury), od grupy zaszeregowania, do której powinien był być powołany na podstawie ogłoszenia o konkursie, w wyniku którego został wpisany na listę rezerwową: czyli albo do grupy zaszeregowania, o jaka była wymieniona w ogłoszeniu o konkursie, albo, do grupy jej równoważnej według klasyfikacji w ramach nowego regulaminu pracowniczego (oraz odpowiedniego stopnia zgodnie z regułami obowiązującymi przed dniem 1 maja 2004 r.), od chwili wydania decyzji o jego powołaniu;

– zasądzenie na rzecz skarżącego odsetek za zwłokę na podstawie stóp ustalonych przez Europejski Bank Centralny w ramach głównych operacji refinansowania, obowiązujących podczas rozpatrywanego okresu, powiększonych o dwa punkty procentowe od całości kwot odpowiadających różnicy pomiędzy wynagrodzeniem odpowiadającym klasyfikacji zawartej w decyzji o powołaniu a wynagrodzeniem odpowiadającym klasyfikacji, do której był uprawniony do daty wejścia w życie decyzji o odpowiedniej klasyfikacji skarżącego do grupy zaszeregowania;

– obciążenie strony pozwanej kosztami postępowania.

Zarzuty i główne argumenty

Podnoszone zarzuty i główne argumenty są identyczne z zarzutami i głównymi argumentami podnoszonymi w sprawie T-58/05 Centeno Mediavilla i in. przeciwko Komisji (1).

______

(1) Dz.U. C 93 z 16.4.2005, str. 38.

Zmiany w prawie

Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Od stycznia nowe zasady prowadzenia PKPiR

Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.

Marcin Szymankiewicz 15.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2005.193.32/2

Rodzaj: Informacja
Tytuł: Sprawa T-201/05: Skarga wniesiona w dniu 18 maja 2005 r. przez José Maríę Pereza Santandera przeciwko Radzie Unii Europejskiej.
Data aktu: 06/08/2005
Data ogłoszenia: 06/08/2005