Warunki wynagradzania pracowników administracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury i przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI

z dnia 8 października 2009 r.

w sprawie warunków wynagradzania pracowników administracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

Na podstawie art. 55 ustawy z dnia 23 stycznia 2009 r. o Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury (Dz. U. Nr 26, poz. 157 i Nr 56, poz. 459) zarządza się, co następuje:

§ 1. Rozporządzenie określa:

1) wysokość minimalnej i maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w odniesieniu do poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników administracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury, zwanych dalej "pracownikami";

2) wysokość i warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia;

3) sposób obliczania godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną.

§ 2. Ustala się tabele:

1) miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia;

2) stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia;

3) stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i kwalifikacji wymaganych od pracowników, stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia.

§ 3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniższym wynagrodzeniu zasadniczym", rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze dla pracowników administracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury, w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 pkt 1.

§ 4. Dyrektor Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury, zwany dalej "Dyrektorem Krajowej Szkoły", może w uzasadnionych przypadkach skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.

§  5.

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności Dyrektor Krajowej Szkoły może przyznać pracownikowi na czas określony dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny może być przyznawany również ze względu na charakter pracy i zakres wykonywanych zadań; dodatek przyznaje się na czas określony.

3. Minister Sprawiedliwości może przyznać dodatek specjalny Dyrektorowi Krajowej Szkoły niebędącemu sędzią lub prokuratorem.

4. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

§ 6. Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 1 % planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostający w dyspozycji Dyrektora Krajowej Szkoły.

§ 7. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§  8.

1. W ramach posiadanych przez Krajową Szkołę Sądownictwa i Prokuratury środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na premię dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 9. Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia. ¹

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

 TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

A. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjnych

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	1.100-1.200
II	1.120-1.270
III	1.160-1.380
IV	1.200-1.500
V	1.260-1.640
VI	1.340-1.800
VII	1.420-2.000
VIII	1.500-2.200
IX	1.650-2.400
X	1.800-2.650
XI	1.950-2.900
XII	2.100-3.150
XIII	2.250-3.400
XIV	2.400-3.650
XV	2.550-3.900
XVI	2.700-4.150
XVII	2.850-4.400
XVIII	3.000-4.650
XIX	3.150-4.900
XX	3.300-5.200
XXI	3.450-5.500

B. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	830-1.320
II	840-1.330
III	850-1.340
IV	860-1.350
V	870-1.360
VI	880-1.450
VII	890-1.550
VIII	900-1.650
IX	910-1.750
X	930-1.850
XI	960-1.980
XII	990-2.110
XIII	1.030-2.250
XIV	1.070-2.450
XV	1.110-2.650
XVI	1.160-2.950
XVII	1.210-3.250

ZAŁĄCZNIK Nr  2

 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego	Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1	do 35
2	do 50
3	do 65
4	do 80
5	do 95
6	do 110
7	do 125
8	do 150
9	do 175
10	do 200

ZAŁĄCZNIK Nr  3

  ² TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ, DODATKU FUNKCYJNEGO I KWALIFIKACJI WYMAGANYCH OD PRACOWNIKÓW

A. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjnych

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego	Wymagane kwalifikacje
				wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Dyrektor Krajowej Szkoły	XXI	10	wyższe	7
2	Zastępca Dyrektora Krajowej Szkoły	XX-XXI	10	wyższe	7
3	Główny księgowy	XVIII-XX	9	według odrębnych przepisów
4	Kierownik ośrodka szkoleniowego	XVII-XIX	8	wyższe	5
	Zastępca kierownika ośrodka szkoleniowego
5	Audytor wewnętrzny	XVII-XVIII	8	według odrębnych przepisów
6	Zastępca głównego księgowego	XVII-XVIII	6	wyższe	3
	Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych				7
7	Kierownik działu lub sekcji	XV-XVII	8	wyższe	5
	Radca prawny			według odrębnych przepisów
8	Główny specjalista	XIV-XVI	6	wyższe	5
9	Informatyk - analityk systemu	XIII-XV	5	wyższe	5
	Specjalista		-		4
10	Starszy inspektor	XI-XIV	-	wyższe	3
	Samodzielny księgowy			średnie	4
11	Inspektor	IX-XII	-	wyższe	-
	Informatyk			średnie	2
12	Starszy referent	VIII-XI	-	średnie	-
	Księgowy
	Sekretarz
13	Referent	V-IX	-	średnie	-

B. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego	Wymagane kwalifikacje
				wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Kierownik biblioteki	XV-XVII	5	wyższe bibliotekarskie	5
2	Sekretarka	X-XIV	-	średnie	-
	Samodzielny referent do spraw obsługi klienta
3	Kierownik punktu żywienia	IX-XIII	-	średnie	-
	Specjalista do spraw technicznych
	Technik bhp
	Szef kuchni				2
4	Kierownik kancelarii głównej	IX-XII	3	średnie	3
	Kasjer		-		-
	Archiwista
	Bibliotekarz			wyższe bibliotekarskie	1
				średnie bibliotekarskie	2
5	Kierowca autobusu	VIII-XI	-	według odrębnych przepisów
6	Telefonistka	VII-X	-	średnie	-
	Maszynistka
	Recepcjonista
	Kucharz			zasadnicze
	Kelner
	Barman
	Starsza pokojowa
	Magazynier
7	Kierowca samochodu osobowego	VI-VIII	-	według odrębnych przepisów
8	Konserwator-wykwalifikowany rzemieślnik	V-VIII	-	zasadnicze	-
	Introligator
	Operator urządzeń powielających			podstawowe
9	Palacz c.o.	III-VIII	-	podstawowe	-
	Robotnik gospodarczy
	Pokojowa
	Pomoc kuchenna
10	Portier-szatniarz	II-VIII	-	podstawowe	-
	Dozorca-woźny
11	Sprzątaczka	I-VI	-	podstawowe	-
12	Goniec	I-VI	-	podstawowe	-

1 Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 29 sierpnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania pracowników administracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w Krajowym Centrum Szkolenia Kadr Sądów Powszechnych i Prokuratury (Dz. U. Nr 155, poz. 1114), które utraciło moc z dniem 5 września 2009 r., stosownie do art. 73 ust. 3 ustawy z dnia 23 stycznia 2009 r. o Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury (Dz. U. Nr 26, poz. 157 i Nr 56, poz. 459).

2 Załącznik nr 3 zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 31 marca 2011 r. (Dz.U.11.81.447) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 3 maja 2011 r.

• Identyfikator: Dz.U.2009.177.1373
• Rodzaj: rozporządzenie
• Tytuł: Warunki wynagradzania pracowników administracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury i przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą.
• Data aktu: 2009-10-08
• Data ogłoszenia: 2009-10-23
• Data wejścia w życie: 2009-11-01