Zasady wynagradzania pracowników Urzędu Regulacji Energetyki.

ROZPORZĄDZENIE

PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 15 października 1997 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników Urzędu Regulacji Energetyki.

Na podstawie art. 29 ust. 2 ustawy z dnia 10 kwietnia 1997 r. - Prawo energetyczne (Dz. U. Nr 54, poz. 348) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Rozporządzenie określa zasady wynagradzania pracowników Urzędu Regulacji Energetyki, zwanych dalej "pracownikami".

2. W zakresie nie uregulowanym w rozporządzeniu stosuje się odpowiednio przepisy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników urzędów państwowych, wydane na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych.

§ 2. Pracownicy, w zależności od zajmowanego stanowiska i charakteru wykonywanej pracy, otrzymują wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek regulacyjny.

§  3.

1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika oraz dodatek funkcyjny ustala się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze paliwowo-energetycznym w czwartym kwartale poprzedniego roku, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" w terminie do dnia 20 stycznia każdego roku, i mnożników określonych w rozporządzeniu.

2. Ustala się tabelę stanowisk, mnożników wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia i praktyki zawodowej pracowników, stanowiącą załącznik do rozporządzenia.

§ 4. Dodatek regulacyjny przysługuje pracownikom w wysokości i na zasadach określonych w regulaminie zatwierdzonym przez Prezesa Rady Ministrów na wniosek Prezesa Urzędu Regulacji Energetyki.

§ 5. Zmiana wysokości wynagrodzeń następuje corocznie z dniem 1 stycznia.

§ 6. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 5 grudnia 1997 r.

ZAŁĄCZNIK

TABELA STANOWISK, MNOŻNIKÓW WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH W ZAKRESIE WYKSZTAŁCENIA I PRAKTYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW URZĘDU REGULACJI ENERGETYKI (URE)

		Mnożnik przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze paliwowo-energetycznym		Wymagane kwalifikacje w zakresie
Lp.	Stanowisko	wynagrodzenia zasadniczego od-do	dodatku funkcyjnego do	wykształcenie	lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Prezes URE	według odrębnych przepisów
2	Wiceprezes URE	według odrębnych przepisów
3	Dyrektor Generalny URE, doradca Prezesa URE	według odrębnych przepisów
4	Dyrektor: departamentu (komórki równorzędnej), oddziału terenowego	2,0-3,5	1,0	wyższe	7
5	Wicedyrektor: departamentu (komórki równorzędnej), oddziału terenowego, główny księgowy URE, rzecznik prasowy	1,5-3,0	0,8	wyższe	7
	Główny specjalista ds. legislacji	1,5-3,0	0,8	wyższe prawnicze	7
6	Naczelnik wydziału, główny księgowy, główny specjalista	1,0-2,5	0,6	wyższe	7
	Radca prawny	1,0-2,5	0,6	wg odrębnych przepisów
7	Starszy specjalista, asystent w Gabinecie Prezesa URE	0,6-1,5	-	wyższe	6
8	Starszy projektant, starszy programista	0,5-1,4	-	wyższe	3
9	Specjalista, projektant, programista	0,4-1,3	-	wyższe	-
10	Starszy inspektor, referendarz	0,4-1,2	-	wyższe	3
11	Inspektor, podreferendarz, starszy księgowy, sekretarz: Prezesa i wiceprezesa URE	0,4-1,1	-	wyższe średnie	- 2
	Referent prawny	0,4-1,1	-	wyższe prawnicze	-
12	Księgowy, sekretarz: Dyrektora Generalnego URE, dyrektora departamentu (komórki równorzędnej)	0,4-1,0	-	średnie	2
13	Starszy referent: księgowy, administracyjny itp.	0,4-0,9	-	średnie	2
14	Referent	0,4-0,9	-	średnie	-

• Identyfikator: Dz.U.1997.130.860
• Rodzaj: rozporządzenie
• Tytuł: Zasady wynagradzania pracowników Urzędu Regulacji Energetyki.
• Data aktu: 1997-10-15
• Data ogłoszenia: 1997-10-24
• Data wejścia w życie: 1997-12-05