NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Paulina Lichwa

Psycholog, trener rozwoju kompetencji osobistych oraz społecznych. Ukończyła psychologię stosowaną ze specjalizacją psychologia organizacji i zarządzania. Swoje doświadczenia zawodowe w obszarze doradztwa personalnego zdobyła pracując w międzynarodowej korporacji Adecco Poland Sp. z o.o., gdzie współpracowała z liderami na rynku polskim i zagranicznym, realizując długofalowe kontrakty dotyczące tworzenia i prowadzenia projektów Assessment i Development Center, organizowania i prowadzenia szkoleń oraz treningów z zakresu adaptacji do stanowisk pracy, ocen pracowniczych, badań selekcyjnych i rekrutacji. Obecnie, jako współwłaścicielka firmy szkoleniowej Training Center, zajmuje się zależnościami psychosomatycznymi oraz projektowaniem i wdrażaniem programów edukacyjnych promujących ideę zdrowego stylu życia w kontekście organizacyjnym.
Przez lata swojej praktyki zawodowej z sukcesem współtworzyła oraz zrealizowała projekty szkoleniowo-doradcze z takimi firmami jak: General Motors Manufacturing Poland, Unilever, Comarch, Volvo.

Artykuły autora

Tylko holistyczne myślenie o pracowniku zmaksymalizuje jego efektywność

Pracownik, który źle się odżywia, pali papierosy oraz żyje pod ciągłą presją czasu może skutecznie i wydajnie funkcjonować. Jednak nie będzie on w stanie w pełni wykorzystywać swojego potencjału ani uniknąć poniesienia kosztów takiego trybu życia, zauważa ekspert Serwisu HR.

Corporate wellness, czyli jak wzbudzić w pracowniku siłę, zapał oraz zaangażowanie do pracy

W jaki sposób dbanie o zdrowie i samopoczucie pracowników przekłada się na funkcjonowanie całej organizacji? Jakie działania może podjąć pracodawca, aby zwiększyć efektywność, zaangażowanie i poczucie zadowolenia pracowników? Odpowiedzią na te pytania jest wellness organizacyjny, który zakłada holistyczne podejście do pracownika -czytamy wSerwisie HR.