Raport 2026 Poprawmy prawo W ramach akcji Prawo.pl i LEX wskazujemy przepisy do zmiany
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Paulina Lichwa

Psycholog, trener rozwoju kompetencji osobistych oraz społecznych. Ukończyła psychologię stosowaną ze specjalizacją psychologia organizacji i zarządzania. Swoje doświadczenia zawodowe w obszarze doradztwa personalnego zdobyła pracując w międzynarodowej korporacji Adecco Poland Sp. z o.o., gdzie współpracowała z liderami na rynku polskim i zagranicznym, realizując długofalowe kontrakty dotyczące tworzenia i prowadzenia projektów Assessment i Development Center, organizowania i prowadzenia szkoleń oraz treningów z zakresu adaptacji do stanowisk pracy, ocen pracowniczych, badań selekcyjnych i rekrutacji. Obecnie, jako współwłaścicielka firmy szkoleniowej Training Center, zajmuje się zależnościami psychosomatycznymi oraz projektowaniem i wdrażaniem programów edukacyjnych promujących ideę zdrowego stylu życia w kontekście organizacyjnym.
Przez lata swojej praktyki zawodowej z sukcesem współtworzyła oraz zrealizowała projekty szkoleniowo-doradcze z takimi firmami jak: General Motors Manufacturing Poland, Unilever, Comarch, Volvo.

Artykuły autora

Tylko holistyczne myślenie o pracowniku zmaksymalizuje jego efektywność

Pracownik, który źle się odżywia, pali papierosy oraz żyje pod ciągłą presją czasu może skutecznie i wydajnie funkcjonować. Jednak nie będzie on w stanie w pełni wykorzystywać swojego potencjału ani uniknąć poniesienia kosztów takiego trybu życia, zauważa ekspert Serwisu HR.

Corporate wellness, czyli jak wzbudzić w pracowniku siłę, zapał oraz zaangażowanie do pracy

W jaki sposób dbanie o zdrowie i samopoczucie pracowników przekłada się na funkcjonowanie całej organizacji? Jakie działania może podjąć pracodawca, aby zwiększyć efektywność, zaangażowanie i poczucie zadowolenia pracowników? Odpowiedzią na te pytania jest wellness organizacyjny, który zakłada holistyczne podejście do pracownika -czytamy wSerwisie HR.